¿Es legal la deducción salarial según la legislación laboral?

Esto es ilegal. El patrón no tiene derecho a deducir a voluntad los salarios de los empleados. El salario es la base de la supervivencia de los empleados, la mayor motivación para que los empleados trabajen y una de las obligaciones más importantes de los empleadores. La empresa debe pagar a los empleados de acuerdo con la normativa. Si se retiene el salario de un empleado, el empleado puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje ante la Comisión de Arbitraje Laboral. Si no están satisfechos con el fallo, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

1. Es ilegal que los empleadores retengan los salarios de los trabajadores. Sin embargo, el empleador puede retener los salarios de los trabajadores en las siguientes circunstancias:

1. Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador

2. primas a cargo de los empleados;

3. pagos de manutención y pensión alimenticia que deben ser retenidos por sentencias y fallos judiciales

4. Otros gastos deducidos.

Dos. El proceso de solicitud de arbitraje laboral es el siguiente:

1. El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo al número de demandados

2. Si es difícil redactar una solicitud de arbitraje, se puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el comité de arbitraje y confirmada por la firma o el sello del solicitante;

3. el comité de arbitraje emitirá un recibo;

4. Si la solicitud de arbitraje no está estandarizada o los materiales están incompletos, el comité de arbitraje notificará al solicitante en el acto o dentro de los cinco días todos los materiales que necesita. para ser complementado y corregido. Si el solicitante complementa y corrige todos los materiales según sea necesario, el comité de arbitraje emitirá un recibo.

En resumen, la deducción salarial significa que una empresa deduce los salarios que los empleados merecen sin razones justificables. Es decir, bajo la premisa de que los empleados han realizado un trabajo normal, la empresa deberá cumplir con las normas acordadas en el contrato. contrato de trabajo. Todas las remuneraciones laborales se pagarán a los empleados. Los empleadores deberán pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con los contratos laborales y las regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Base jurídica:

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"

El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en la forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.