Sobre el sistema de empleo y el sistema de agencia de personal

Las diferencias entre agencia de personal y empleo incluyen diferentes entidades, diferentes sistemas y diferentes departamentos competentes.

1. Diferentes sujetos

Los sujetos del sistema de empleo son las empresas y los trabajadores; los sujetos del sistema de agencia de personal incluyen las agencias de personal, las empresas y los trabajadores. Los métodos de agencia de personal incluyen confiar la agencia de personal, que puede ser encomendada por la unidad o por el individuo.

2. Diferentes sistemas

El sistema de nombramientos es el sistema de empleo propio de la empresa; el sistema de agencia de personal es el sistema de gestión social de personal.

El sistema de empleo de personal es un sistema de empleo básico de las instituciones públicas y el objetivo de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas.

3. Diferentes departamentos competentes

El departamento competente del sistema de empleo es el departamento de trabajo y seguridad social; el departamento competente del sistema de agencia de personal es el departamento de personal.

El ámbito de aplicación del sistema de nombramiento es limitado. Según las disposiciones legales, las agencias pueden implementar un sistema de nombramiento para puestos altamente profesionales y puestos auxiliares en función de las necesidades laborales y con la aprobación del departamento de funcionarios públicos del nivel provincial o superior.

4. Durante el contrato de trabajo, el agente de personal acepta el liderazgo y gestión del empleador. Los salarios, beneficios, trato, etc. del agente de personal se implementarán de acuerdo con las disposiciones del contrato. contrato, y gozarán del mismo estatus oficial que el personal en plantilla del empleador. Los empleados tienen iguales derechos a trabajar, estudiar, participar en la gestión democrática y recibir honores.