Medidas para la gestión de los trabajadores comunitarios en Beijing

Los beneficios básicos de los trabajadores comunitarios incluyen siete partes: salario básico, subsidio de trabajo, subsidio de antigüedad, bonificación, pago de horas extras y subsidio por deberes, subsidio de vivienda y otros beneficios. Las siguientes son las Medidas de Gestión de los Trabajadores Comunitarios Municipales de Beijing, ¡bienvenido a leer!

El texto completo de las Medidas de Gestión de los Trabajadores Comunitarios de Beijing

Artículo 1: Adaptarse a las necesidades de la construcción comunitaria en la nueva era, construir una política Para desarrollar un equipo de trabajo comunitario profesional y profesional con buena calidad, sólidas capacidades comerciales y altos niveles de servicio para mejorar la gestión comunitaria y los niveles de servicio. Estas medidas se formulan de acuerdo con el espíritu de las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. y políticas y en conjunción con la situación actual de esta ciudad.

Artículo 2 El término "trabajadores comunitarios", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a los miembros del personal que participan en la gestión y los servicios comunitarios en organizaciones de partidos comunitarios, comités vecinales comunitarios y estaciones de servicios comunitarios, y que han firmado servicios Convenios con calles (municipios).

Artículo 3. Responsabilidades básicas de los trabajadores comunitarios.

(1) Implementar la línea, los principios, las políticas y las leyes y regulaciones nacionales del partido, educar y guiar a los residentes para que respeten la ley y cumplan conscientemente con sus obligaciones de acuerdo con la ley.

(2) Implementar las decisiones y resoluciones de la organización del partido y las decisiones y opiniones de la reunión de residentes de la comunidad, manejar los asuntos públicos y las empresas de bienestar público de los residentes de la comunidad y salvaguardar el derecho legítimo. derechos e intereses de los residentes.

(3) Organizar y coordinar unidades comunitarias para llevar a cabo actividades regionales de construcción socialista, unir y liderar a los residentes de la comunidad para llevar a cabo actividades de creación de civilización espiritual, cultivar activamente organizaciones sociales y movilizar fuerzas sociales para llevar a cabo servicios comunitarios. actividades que sean convenientes y beneficiosas para la gente, construir un nuevo tipo de comunidad con gestión ordenada, servicios completos, civilización y paz.

(4) Escuche atentamente y refleje activamente las opiniones y sugerencias de los residentes de la comunidad, y haga un buen trabajo guiando los pensamientos de los residentes de la comunidad.

(5) Ayudar al gobierno y a los departamentos pertinentes a brindar seguridad social, salud pública, seguridad social, servicios de empleo, asistencia y asistencia que estén relacionados con los intereses de los residentes de la comunidad.

Cada distrito (condado) y calle (municipio) puede formular regulaciones detalladas sobre las responsabilidades laborales de los trabajadores comunitarios en función de las diferentes posiciones de los trabajadores comunitarios y de acuerdo con el principio de unificar responsabilidades, derechos y obligaciones.

Artículo 4 Los trabajadores comunitarios se contratan mediante selección y contratación abierta. Su número lo determina cada distrito (condado) de acuerdo con las regulaciones nacionales y de Beijing pertinentes, combinadas con las necesidades laborales y la escala comunitaria, y se informa a la autoridad. gobierno de la ciudad. Registrado por las autoridades competentes.

(1) Respecto a la selección de trabajadores comunitarios.

1. Trabajadores a tiempo completo en organizaciones partidistas comunitarias. Aquellos que participan en las elecciones y son elegidos o nombrados líderes comunitarios de conformidad con la "Constitución del Partido Comunista de China", el "Reglamento provisional sobre la elección de organizaciones de base del Partido Comunista de China" y "Varias disposiciones sobre el trabajo de las organizaciones del partido en las comunidades urbanas de Beijing (juicio)" El personal de tiempo completo que es miembro de la organización del partido firma acuerdos de servicio con las calles (municipios), pasa por los procedimientos pertinentes y está incluido en la gestión de los trabajadores comunitarios.

2. Trabajadores de tiempo completo en comités comunitarios. El personal de tiempo completo que participe en las elecciones y sea elegido como miembro de los comités comunitarios de vecinos de acuerdo con la "Ley Orgánica de la República Popular China y Comités Nacionales de Vecinos Urbanos" y las normas pertinentes de esta ciudad deberá firmar convenios de servicios con las calles ( municipios), pasar por los procedimientos pertinentes y ser incluidos como trabajadores comunitarios Gestión de categorías.

(2) Respecto a la contratación de trabajadores comunitarios.

Además de los trabajadores comunitarios seleccionados por las organizaciones partidarias comunitarias y los comités vecinales comunitarios antes mencionados, el personal de tiempo completo desplegado en las estaciones de servicios comunitarios también está incluido en la gestión del equipo de trabajadores comunitarios. El personal de tiempo completo en las estaciones de servicios comunitarios se contrata mediante contratación abierta de acuerdo con los requisitos profesionales y profesionales. El trabajo de contratación es organizado e implementado por cada distrito (condado) bajo la dirección de los departamentos municipales pertinentes de acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito".

Los candidatos a ser reclutados deben cumplir las siguientes condiciones básicas: (1) Modelo de cumplimiento de las leyes y regulaciones nacionales, buena calidad política y un fuerte sentido de responsabilidad. (2) Amar el trabajo comunitario y tener ciertas capacidades de coordinación organizacional y conocimientos comerciales relevantes. (3) Buena conducta, buena salud y, en general, menores de 40 años. (4) Tener un título universitario o superior (recién graduados con una licenciatura o superior). (5) Tener registro de hogar urbano en esta ciudad.

Artículo 5: Tratamiento de los trabajadores comunitarios.

(1) Los beneficios básicos de los trabajadores comunitarios incluyen cuatro partes: salario básico, subsidio de permanencia en el trabajo, bonificación y otros beneficios.

1.Salario básico. El salario básico de los trabajadores comunitarios se divide en tres niveles: 720 yuanes por persona por mes para los trabajadores de tiempo completo, 640 yuanes por mes para los trabajadores adjuntos y 590 yuanes por mes para el personal general.

2. Subsidio en función de la antigüedad en el servicio. Los trabajadores comunitarios disfrutan de subsidios por duración del empleo según su puesto y el número real de años que han trabajado en la comunidad. Los subsidios anuales iniciales para cada puesto son: 960 yuanes por persona por mes para puestos de tiempo completo, 845 yuanes por persona por mes para puestos adjuntos y 740 yuanes por mes para el personal general. Sobre la base de la evaluación anual, el subsidio anual se incrementará una vez al año para el personal que apruebe la evaluación y niveles superiores, con un aumento de 50 yuanes por persona por mes. Quienes hayan trabajado en la comunidad menos de un año sólo podrán disfrutar del subsidio de año de inicio de empleo. Si el puesto cambia, se aplicará el estándar de duración del subsidio del nuevo puesto y el número de años se calculará en función del tiempo de trabajo real acumulado en la comunidad. Los ocho distritos de la ciudad comienzan a contar desde el mes en que se eligió el cuarto comité comunitario de vecinos en 2000, y otros distritos (condados) comienzan a contar desde el mes en que se eligió el quinto comité comunitario de vecinos en 2003.

3.Bonificación. La bonificación total es una suma global y el importe total se determina sobre la base de un promedio de 3.600 yuanes por persona al año. Al distribuir las bonificaciones, los subdistritos (municipios) deben clasificarlas según el puesto del trabajador comunitario y su situación de evaluación. Cada distrito (condado) también puede aumentar el estándar de bonificación para los trabajadores comunitarios de manera adecuada en función de la situación real del distrito (condado).

4. Otros beneficios. De conformidad con las reglamentaciones municipales pertinentes, los trabajadores comunitarios participan en los seguros de pensión básica, atención médica, desempleo, accidentes laborales, maternidad y otros seguros sociales, y disfrutan del subsidio por hijo único y del fondo de previsión de vivienda. Cada distrito (condado) también puede aumentar adecuadamente otros beneficios según el nivel de desarrollo económico y social de la región y la situación real del trabajo comunitario. Los proyectos y estándares específicos deben informarse al departamento del gobierno municipal para su archivo.

Entre los trabajadores comunitarios, el secretario de la organización del partido comunitario, el director del comité vecinal de la comunidad y el director de la estación de servicios comunitarios disfrutan de un trato de tiempo completo; el subdirector del comité vecinal de la comunidad y el subdirector de la estación de servicios comunitarios disfrutan de un trato de puesto adjunto; los demás miembros del personal disfrutan de un trato de personal general; El personal con empleo cruzado disfrutará del tratamiento correspondiente de conformidad con el principio de "trabajo a tiempo parcial sin salario concurrente y empleos de alto nivel en lugar de empleos de bajo nivel".

(2) Los trabajadores comunitarios que aprueben el Examen Nacional de Nivel Profesional de Trabajador Social y obtengan un certificado de nivel profesional de trabajador social recibirán un subsidio mensual adicional de nivel profesional de 80 yuanes por persona a partir del mes de finalización del registro. Para aquellos que tengan un certificado de nivel profesional para asistentes de trabajadores sociales, a partir del mes de finalización del registro, cada persona recibirá un subsidio de nivel profesional adicional de 50 yuanes por mes. Cada distrito (condado) puede aumentar adecuadamente los estándares de subsidio a nivel ocupacional según las condiciones reales.

(3) Los jubilados que realicen trabajos comunitarios a tiempo completo en organizaciones partidarias comunitarias y comités vecinales comunitarios disfrutarán de los subsidios de subsistencia correspondientes, cuyos estándares se basarán en la duración del servicio, los subsidios y bonificaciones estipulados en párrafo 1 de este artículo.

(4) Los trabajadores comunitarios contratados deben tener más de 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres y deben pasar por procedimientos de jubilación. Los trabajadores comunitarios que sean seleccionados mediante nombramiento pueden ser contratados hasta el término actual de acuerdo con el plazo establecido. necesidades laborales. Los trámites de jubilación se tramitarán una vez vencido el mandato. Los trabajadores comunitarios serán incluidos en la gestión socializada después de la jubilación, de conformidad con el "Reglamento básico del seguro de pensiones de Beijing" (Orden Gubernamental Nº 183) y reglamentos relacionados.

Artículo 6 Gestión de los trabajadores comunitarios.

(1) Implementar un sistema de acuerdo de servicios. De acuerdo con el "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" y otras regulaciones, las calles (municipios) firman acuerdos de servicio con trabajadores comunitarios calificados. Los miembros de las organizaciones de partidos comunitarios y de los comités vecinales comunitarios firman una vez por mandato; el plazo de los acuerdos de servicio para el personal de tiempo completo en las estaciones de servicios comunitarios lo determina cada distrito (condado). El texto del "Acuerdo de Servicio de Trabajadores Comunitarios de Beijing" se unificará en toda la ciudad, y cada distrito (condado) podrá incluir disposiciones complementarias en el texto del acuerdo según sea necesario.

(2) Establecer un sistema de valoración y valoración. Se implementa un sistema de valoración y evaluación anual durante el período de servicio de los trabajadores comunitarios. El subdistrito (municipio) guía a cada comunidad para que establezca un comité de evaluación compuesto por representantes residentes, representantes de unidades comunitarias y departamentos funcionales del subdistrito (municipio), etc., y al final realiza evaluaciones anuales de los trabajadores comunitarios. de cada año.

Los resultados de la evaluación se dividen en cuatro calificaciones: excelente, calificado, básicamente calificado y no calificado. La evaluación se basará principalmente en la finalización de las tareas laborales anuales de los trabajadores comunitarios y el índice de satisfacción de los residentes de la comunidad. Según los resultados de la evaluación anual, los trabajadores comunitarios serán recompensados ​​y castigados de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

(3) Mejorar el sistema educativo y formativo. De acuerdo con los principios de formación profesional y responsabilidad jerárquica, establecer y mejorar el mecanismo de educación y capacitación de los trabajadores comunitarios. Los departamentos municipales pertinentes son responsables de formular programas y planes de capacitación, organizar la preparación de materiales de capacitación y la formación de docentes. Según el acuerdo unificado de la ciudad, el distrito (condado) organiza a los trabajadores comunitarios para que participen en una capacitación centralizada cada año. Los resultados de la capacitación se incluyen en los expedientes de trabajo de los trabajadores comunitarios y sirven como base para la valoración y valoración anual. .

(4) Mejorar el sistema de gestión de archivos. Los subdistritos (municipios) deberían mejorar los archivos de trabajo de los trabajadores comunitarios y establecer una base de datos. El contenido del expediente incluye: la información básica del trabajador comunitario, hora de inicio de trabajo en la comunidad, cambios de cargos, valoración y evaluación, capacitación y reconocimiento, etc. Los expedientes de trabajo de los trabajadores comunitarios en los ocho distritos de la ciudad comenzaron a constituirse en el año 2000, cuando se eligió el cuarto comité vecinal comunitario, y los de otros distritos (condados) comenzaron a constituirse en el año 2003, cuando se creó el quinto comité vecinal comunitario. fue elegido.

La relación de expediente de los trabajadores comunitarios es manejada por la agencia de servicios designada por el distrito (condado).

(5) Implantar un sistema de jornada laboral flexible. Para facilitar que los residentes utilicen sus descansos laborales para manejar asuntos relacionados en la comunidad, los comités vecinales comunitarios y las estaciones de servicios comunitarios pueden implementar un sistema de horarios de trabajo flexibles. Sobre la premisa de garantizar que se satisfagan las necesidades de servicio de las masas y que la jornada laboral semanal no sea inferior a 40 horas, se pueden determinar tiempos de desplazamiento relativamente flexibles y el número de trabajadores en cada turno de acuerdo con la situación real, y el trabajo Se pueden organizar descansos y vacaciones.

(6) Explorar el sistema de cualificación profesional. Adaptarse a las necesidades de especialización y profesionalización del trabajo comunitario, establecer y mejorar progresivamente el sistema de cualificación profesional. Los trabajadores comunitarios, especialmente el personal de estaciones de servicios comunitarios recién contratados, generalmente deben tener un certificado de nivel profesional de trabajador social nacional (trabajador social, asistente de trabajador social) o un certificado de calificación de trabajador comunitario de tiempo completo de Beijing (válido); Se debe alentar a los trabajadores que ocupan puestos de trabajo pero que no han obtenido certificados de nivel profesional a obtener certificados de nivel profesional a través de capacitación en el trabajo, educación académica, etc.

Artículo 7 Elogios y recompensas para los trabajadores comunitarios. Los comités de partido y los gobiernos municipales, distritales (de condado) elogian y recompensan a los trabajadores comunitarios destacados que han logrado logros sobresalientes en la construcción comunitaria. Con base en el desempeño laboral de los trabajadores comunitarios y la evaluación pública, los trabajadores comunitarios con un desempeño laboral sobresaliente y una alta satisfacción de los residentes serán seleccionados y elogiados en diferentes niveles y sistemas para movilizar completamente el entusiasmo de la mayoría de los trabajadores comunitarios.

Artículo 8 Para el personal de tiempo completo que actualmente se dedica a la gestión y servicios comunitarios en organizaciones partidarias comunitarias y comités vecinales comunitarios, los contratos de trabajo firmados por ellos seguirán vigentes y podrán disfrutar de los beneficios correspondientes en de conformidad con las disposiciones pertinentes de estas medidas (sus beneficios están vigentes desde 2008 Ajustados desde el 1 de enero de 2018). A partir de las próximas elecciones generales, el personal que cumpla con las disposiciones pertinentes de estas Medidas implementará uniformemente el sistema de acuerdo de servicio y disfrutará de los beneficios estipulados en estas Medidas.

El personal relevante que actualmente trabaja en estaciones de servicios comunitarios puede participar en la contratación abierta de conformidad con las disposiciones pertinentes del artículo 4, párrafo 2 de estas Medidas. Aquellos que cumplan con las condiciones serán contratados como trabajadores comunitarios y. trabajar con las calles (municipios y ciudades) firmar un acuerdo de servicio y disfrutar de los beneficios correspondientes, aquellos que no cumplan con las condiciones de contratación serán obligados a cumplir las condiciones gradualmente a través de capacitación en el trabajo o colocados adecuadamente a través del trabajo; transferir. Cada distrito (condado) debe formular medidas de transición específicas basadas en las condiciones reales.

Artículo 9 Las personas que trabajan a tiempo parcial en trabajos comunitarios en organizaciones partidarias comunitarias y comités vecinales comunitarios también deberían recibir ciertos subsidios. Su tratamiento y las normas de gestión relacionadas serán determinadas por cada distrito (condado) en función de circunstancias específicas.

Artículo 10: La compensación y los gastos de los trabajadores comunitarios correrán a cargo de las finanzas del distrito (condado).

Artículo 11 Cada distrito (condado) podrá formular normas de implementación específicas basadas en estas medidas. Después de la implementación de estas Medidas, si el estado tiene otras regulaciones, se seguirán las regulaciones pertinentes.

Artículo 12 Estas Medidas se implementarán a modo de prueba a partir de la fecha de su promulgación.

"Opiniones sobre la gestión de los trabajadores comunitarios a tiempo completo de Beijing" (Jingrenfa [2002] Nº 89) y "Dictamenes orientativos sobre el fortalecimiento de la construcción de trabajadores comunitarios a tiempo completo" (Jingminjifa [2005] Nº 298), ya que estas medidas quedará automáticamente abolido a partir de la fecha de implementación del juicio.

Responsabilidades laborales de los trabajadores comunitarios

1. Los miembros del personal deben llegar a tiempo a su turno, vestirse de acuerdo con las regulaciones, tener instrumentos limpios y realizar operaciones estrictamente asépticas.

2. Recibir a todos los solicitantes de manera proactiva, entusiasta, paciente y meticulosa, recopilar información y materiales, fortalecer la gestión de archivos de salud de los residentes e intercambiar información periódicamente con los centros de salud comunitarios.

3. Para los pacientes con movilidad limitada que necesitan visitar el hospital, se debe notificar al personal pertinente a tiempo para organizar los servicios y se debe contactar a los pacientes críticos de la comunidad para los procedimientos de traslado y hospitalización.

4. Hacer bien tu trabajo y participar activamente en estudios políticos y empresariales organizados por el centro de servicios comunitarios de salud.

5. Mantenga la habitación tranquila y ordenada, y haga un buen trabajo de desinfección y aislamiento.

6. Haga un buen trabajo de seguridad antes de salir del trabajo todos los días.

7. Cuando ocurre una emergencia, debes informar de inmediato al líder del centro de servicios comunitarios.

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