¿Es válida la firma electrónica del contrato de trabajo?

Una firma electrónica válida y fiable tiene el mismo efecto jurídico que una firma manuscrita o un sello. Las firmas electrónicas confiables tienen los siguientes requisitos: ① Cuando la firma electrónica se utiliza para firmar, es exclusiva del firmante electrónico ② La firma electrónica solo es controlada por el firmante al firmar ③ Cualquier cambio en la firma electrónica después de la firma; descubierto; ④ Se puede descubrir cualquier cambio en el contenido y la forma del mensaje de datos después de la firma. Artículo 14 de la "Ley de Firma Electrónica de la República Popular China" Una firma electrónica fiable tiene el mismo efecto jurídico que una firma manuscrita o un sello. Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.