Ley Laboral-¿Cuándo renuncian los empleados?

1. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleados deben notificar a la empresa con 30 días de antelación su renuncia. Esta es la obligación unilateral del empleado. La renuncia de un empleado es una expresión de la intención de rescindir el contrato de trabajo. La empresa puede aceptar la intención del empleado y rescindir el contrato laboral en cualquier momento dentro de los 30 días. Es decir, si la empresa acepta la renuncia del empleado cualquier día dentro de los 30 días, el contrato de trabajo se rescindirá inmediatamente sin esperar hasta el día 30.

Según su declaración, es legal que la empresa le solicite su renuncia dentro de los cinco días siguientes a su renuncia. Debe pasar por los procedimientos de traspaso y renunciar dentro de los cinco días de acuerdo con las regulaciones de la empresa. Por supuesto, la empresa tiene que liquidar su salario. La idea de que los empleados puedan seguir trabajando durante 30 días después de dimitir es un malentendido de la Ley de Contrato de Trabajo. Si la empresa no completa los procedimientos de renuncia por usted durante más de 30 días, es ilegal que lo haga.

Si renuncia voluntariamente, no habrá compensación según la Ley de Contrato de Trabajo. Sin embargo, usted afirma que el robo de salario por parte de la empresa es ilegal. Puede pedirle a la empresa que le devuelva los salarios retenidos. Si la empresa no está de acuerdo, puede presentar una queja ante la Oficina del Trabajo y pedirle que se encargue del asunto. Si la empresa aún se niega a pagarle los salarios atrasados ​​después de recibir la gestión de la Oficina Laboral, puede recibir una compensación del 50% al 100% del monto adeudado. Es más problemático obtener una compensación aquí. Si la empresa toma la iniciativa de pagarle los salarios deducidos, puede quedar exenta de compensación después de ser manejada por la Oficina de Trabajo, la empresa tomará la iniciativa de pagarle los salarios deducidos, o no se requerirá ninguna compensación. Sólo podrá obtener una compensación si la empresa aún no le devuelve el dinero después de la decisión laboral. Y necesita pasar por el arbitraje laboral.

2. Como se analizó anteriormente, la empresa tiene derecho a exigir a los empleados que renuncien en un plazo de 5 días. Solicitud de rescisión del contrato de trabajo al renunciar. La empresa sólo necesita aceptar su solicitud en cualquier momento dentro de los 30 días. El planteamiento de la empresa no constituye una rescisión unilateral del contrato de trabajo.

Además, los gastos de comida deben contarse como ingresos del trabajo. Es ilegal que la empresa los retenga y deben reembolsarse.

En resumen, existen pocas protecciones legales para los empleados que renuncian voluntariamente. Por lo tanto, generalmente no tome la iniciativa de renunciar a menos que haya encontrado un trabajo mejor.