Cómo fortalecer la autoconstrucción de las ramas militares del partido
(1) Sentido confuso de liderazgo colectivo. La rama del partido de base es el núcleo del liderazgo unificado y la unidad a nivel de base. Sin embargo, en el trabajo real, el liderazgo colectivo de las ramas del partido de base no tiene una conciencia y conceptos sólidos, no comprende completamente los principios organizativos del partido y no utiliza la fuerza y los medios organizativos para resolver los problemas encontrados en la construcción de base y la gestión de tropas. Algunos secretarios de las ramas del partido están acostumbrados a incorporar identidades administrativas al partido y reemplazar el trabajo del partido con medios administrativos, debilitando el estatus del liderazgo colectivo. Especialmente en los últimos años, ha habido frecuentes cambios de cuadros de base en el ejército, y los miembros de la rama son generalmente más jóvenes. Tienen poca experiencia en la vida del partido, reciben pocos conocimientos teóricos y educación y capacitación tradicionales del partido, y no son muy conscientes. de participar activamente en los debates y la toma de decisiones del sector. Siguiendo a la multitud al estudiar y discutir temas, se producen fenómenos como la "estandarización" de intereses, la "emocionalización" de temas candentes y la "vulgarización" del espíritu del partido en diversos grados, lo que debilita directamente el liderazgo colectivo de la rama del partido.
(2) Implementación ineficaz de la vida organizacional. En los últimos años, las organizaciones partidarias de base han comenzado a implementar acciones y vínculos básicos de la vida dentro del partido, aunque la calidad de vida en las organizaciones dentro del partido ha mejorado mucho en comparación con antes. Sin embargo, la implementación pasiva o la implementación no está estandarizada ni implementada, y los fenómenos de "tomar atajos" y "frío y calor" todavía existen en diversos grados. El tema de algunas actividades del día del partido es relativamente único, y la educación de la clase del partido se basa en el guión y es solo para completar tareas, lo que carece de atractivo y efectividad; algunos tienen sistemas de implementación mecánicos y no son buenos para resolver sus propios problemas a través del; implementación de sistemas de vida organizacional, algunas unidades tienen 7 sistemas de vida organizacional, solo se llevó a cabo una reunión de vida democrática durante la implementación y seis puntos fueron ignorados en algunas reuniones de vida democrática que carecieron de crítica y autocrítica ideológica y militante, y no lograron; "Haga hincapié en el espíritu del partido, pero no en los sentimientos personales, diga la verdad y respete la cara" "; algunas unidades han llevado a cabo evaluaciones democráticas, reevaluaciones y debates ligeros sobre los miembros del partido.
(3) Aún es necesario mejorar el nivel de construcción del partido. A partir de la encuesta e inspección, se encontró que la situación del "trabajo de construcción del partido es importante cuando se habla de ello, pero secundario cuando se trata de comprenderlo y no está ocupado" existe dentro de un cierto rango, lo que resulta en el papel central. del trabajo de construcción del partido no es obvio, lo que se refleja principalmente en los siguientes aspectos: la capacidad de algunas unidades para controlar Liderazgo y capacidades de liderazgo débiles, incapaces de captar el centro e incapaces de discutir temas importantes Sin embargo, el alcance de la discusión. Las organizaciones partidistas de base individuales solo se centran en asuntos específicos como el desarrollo de miembros del partido, la evaluación de la excelencia y los premios y los gastos. Están sesgados en cuestiones importantes de construcción y direccionalidad militar. El desarrollo de los miembros del partido en algunas unidades no está estandarizado, "se hace énfasis en el desarrollo pero no en la capacitación", y las recomendaciones, inspecciones y otros vínculos son muy arbitrarios, algunas unidades tienen procedimientos irregulares, la política de 16 palabras no se implementa; y el papel de los miembros del comité no es obvio.
En segundo lugar, seguir una orientación hacia los problemas y realizar un análisis en profundidad de las causas fundamentales de los problemas en la construcción de partidos de base.
Los problemas anteriores han afectado el desarrollo científico de las organizaciones de partidos de base. y el papel de las organizaciones partidistas de base como fortalezas de batalla. Las razones son:
(1) Comprensión ideológica insuficiente. Algunas organizaciones y miembros del partido no comprenden debidamente la importancia y la necesidad de fortalecer su propia construcción. La rama del partido no puede posicionarse como una fortaleza de batalla; los miembros de la rama no pueden posicionarse como asistentes del personal; el secretario y el subsecretario no pueden posicionarse como miembros ordinarios del partido y supervisores de la toma de decisiones. Al comprender y discutir temas importantes, algunos secretarios no tienen una gran conciencia de la situación general y una débil capacidad de coordinación; todavía tienen la mentalidad de no atreverse a administrar, no están dispuestos a administrar y no están dispuestos a administrar en el desempeño de "; un puesto, doble responsabilidad", y la rama interna aún no ha formado una fuerte atmósfera de supervisión.
(2) Orientación educativa ineficaz. El trabajo de educación ideológica de los miembros del partido no es muy específico ni eficaz, y los métodos educativos son simples, copiados y poco convincentes; gritar consignas y usar sombreros altos no puede llegar al corazón de la gente, lo que a veces incluso hace que los miembros del partido se sientan resistentes; El efecto educativo de esto se puede imaginar.
(3) Baja capacidad y calidad. La calidad general de algunos trabajadores del partido no es alta, su capacidad para llevar a cabo el trabajo de construcción del partido no es sólida, su conocimiento profesional no es profundo y no están familiarizados con los procesos comerciales, lo que afecta directamente la construcción y el desarrollo de sus organizaciones partidistas. El débil sentido de responsabilidad de un pequeño número de trabajadores del partido es también una de las razones importantes que afectan la construcción y el desarrollo de las organizaciones del partido. Algunos cuadros entre los miembros del partido no quieren progresar en su trabajo ni llegar a ser competentes en su trabajo. Sólo quieren arreglárselas y no trabajar tan duro que las decisiones de la organización del partido no puedan implementarse bien.
(4) El mecanismo de evaluación es imperfecto. En la actualidad, todavía falta un mecanismo de evaluación científico y eficaz para la evaluación diaria de las ramas del partido de base. No existen estándares ni bases claras y específicas sobre qué probar, cómo evaluar y cómo motivar. El trabajo de evaluación aún se mantiene en los niveles de "registros de inspección", "notas de lectura", "discusiones sinceras", etc. Es muy subjetivo y arbitrario, y es fácil hacer generalizaciones basadas en puntos específicos, que Afecta el efecto real de la evaluación y tiene poco impacto en las responsabilidades de liderazgo.
En tercer lugar, explorar, practicar y promover plenamente la mejora de la construcción de partidos de base.
En vista de los problemas existentes en la construcción de organizaciones partidistas de base, establecer firmemente el concepto de "no comprender la construcción del partido es incumplimiento del deber, y no comprender la construcción del partido es incumplimiento del deber", estrechamente centrarse en la toma de decisiones y el despliegue de los comités del partido de alto nivel, explorar y practicar audazmente, y "tres construcciones principales" y "tres funciones principales" como objetivos, y promover plenamente la mejora del trabajo de construcción del partido de base.
(1) Concéntrate en la formación de equipos y desempeña el papel de una fortaleza de batalla. Para hacer un buen trabajo en la creación de comités y ramas del partido de base, primero debemos hacer un buen trabajo en la formación de "líderes de escuadrón" en todos los niveles y mejorar las habilidades y cualidades de los secretarios. El primero es fortalecer la capacidad para desempeñar funciones. Avanzaremos sólidamente en la construcción de una organización del partido que aprenda y resolveremos los problemas de dificultad en la implementación y el escaso aprendizaje por parte de los equipos de las sucursales, fortaleceremos la capacitación del equipo de secretaría, fortaleceremos las operaciones prácticas y nos esforzaremos por resolver los problemas que el equipo de secretaría no resuelve; entender y no saber. El segundo es optimizar la estructura del equipo.
Es necesario utilizar la madurez política, la calidad integral, el estilo de trabajo decente y la familiaridad con los asuntos del partido como estándares para equipar y fortalecer completamente los equipos de las ramas del partido, elevar el umbral de "admisión" para los secretarios, fortalecer la reserva de cuadros políticos y resolver eficazmente el problema de los frecuentes cambios de trabajo, los rápidos ajustes e intercambios de funcionarios de base, las brechas de talento político y laboral, la inestabilidad del equipo y otras cuestiones pendientes.
(2) Hacer un buen trabajo en la formación del equipo de miembros del partido y desempeñar un papel pionero y ejemplar. El primero es controlar estrictamente la calidad del desarrollo de los miembros del partido. Aprovechar plenamente el papel de la organización de la Liga de la Juventud Comunista como pionera y esforzarse por alcanzar la excelencia, descubrir y seleccionar "semillas jóvenes" de manera oportuna y garantizar decididamente que no haya aprendizaje sin capacitación, no haya aprendizaje sin aprobar la evaluación, no haya aprendizaje; sin pasar la evaluación democrática y verificación de problemas durante el período de publicidad No estudies, asegura la calidad. En segundo lugar, gestionar estrictamente la educación y gestión de los miembros del partido. Preste atención a la educación por niveles, dependa de los recursos locales, establezca una "Base de educación roja para los miembros del Partido" y una "Base de educación de advertencia de integridad", y lleve a cabo periódicamente una serie de actividades efectivas del partido y de masas, como educación roja y educación de advertencia para garantizar la pureza y confiabilidad de los pensamientos de los miembros del partido.
(3) Mejorar el mecanismo de evaluación y desempeñar el papel de recompensas y castigos. En primer lugar, mejorar los métodos de evaluación del desempeño. Insistir en incorporar la eficacia del trabajo de construcción del partido en el sistema de evaluación, establecer una orientación de trabajo de "hacerlo en la vida diaria, crear en la vida diaria y luchar en tiempos normales", formar un modelo de gestión normalizado para la construcción de organizaciones partidistas de base, establecer métodos de evaluación del desempeño y fortalecer la conciencia de que "hacer un buen trabajo en la construcción del partido es deber de todos los niveles", la conciencia de que si no lo haces bien, no cumplirás con tu deber”. El segundo es honrar las recompensas y los castigos de manera oportuna. Es necesario aprovechar al máximo los resultados de las evaluaciones de desempeño mensuales y las evaluaciones cuantitativas de fin de año, y combinarlos orgánicamente con la selección de unidades avanzadas en la construcción de base, premios al mérito colectivo de fin de año, evaluaciones típicas de plantación de árboles, ajustes de equipo, nombramientos y destituciones de cuadros, etc., para recompensar a los buenos y castigar a los pobres, estimular a los rezagados y promover la construcción general del partido de base.