Definición y protección del trabajo a tiempo parcial en la legislación laboral

Tiempo parcial: a diferencia del tiempo completo, significa que los empleados también realizan otros trabajos además del suyo propio. Los trabajadores a tiempo parcial no sólo pueden recibir un salario por su propio trabajo, sino también otros salarios por el trabajo a tiempo parcial, según las normas. El trabajo a tiempo parcial se refiere a trabajos distintos de los de la actividad principal. Si sólo realizan un tipo de trabajo, se les llama tiempo completo.

Si eres estudiante a tiempo parcial, no estás protegido por las leyes laborales. Los estudiantes que trabajan a tiempo parcial en su tiempo libre no se consideran empleados, ni establecen relación laboral con su empleador. Sin embargo, si el empleado a tiempo parcial es un egresado capaz de trabajar y ha establecido una relación laboral con la unidad, está protegido por la legislación laboral.

Mi país generalmente no implementa una política de tiempo parcial, pero en la reforma del sistema económico, los empleados pueden usar su tiempo libre para realizar segundos trabajos después de completar entre 6 y 8 horas de tareas laborales. , el personal científico y técnico y los abogados pueden trabajar a tiempo parcial sin afectar su trabajo habitual y recibir el pago correspondiente. Además, algunos trabajos a tiempo parcial en China no son adecuados para recibir una remuneración. Como administradores y docentes, docentes y cargos administrativos. Sin embargo, si está permitido o no, debe ser estipulado principalmente por su empleador. Esta es también la autonomía laboral que le otorga la Ley de Contrato de Trabajo. La unidad paga salarios y los trabajadores deben hacer bien su trabajo durante las horas de trabajo.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 69 Las partes de un contrato de trabajo a tiempo parcial podrán llegar a un acuerdo verbal.

Los empleados que desempeñan un empleo a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; sin embargo, los contratos laborales celebrados posteriormente no afectarán el desempeño de los contratos laborales celebrados anteriormente.

Opiniones sobre Varias Cuestiones Relativas a la Implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China"

El día 12. Los estudiantes que utilizan su tiempo libre para estudiar y trabajar no se consideran empleados, y aquellos que no han establecido una relación laboral no necesitan firmar un contrato laboral.

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 2: Esta ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, el empleador ) y relaciones laborales con ellos quienes.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.