La diferencia entre mano de obra y servicios laborales
Subjetividad jurídica:
En el ajuste de las relaciones laborales, a menudo nos encontramos con situaciones en las que coexisten relaciones laborales y relaciones laborales, para aclarar la diferencia entre ambas, con el fin de hacer un bien. trabajo en trabajo y trabajo de personal, Es particularmente importante aplicar correctamente la ley y manejar adecuadamente todo tipo de disputas. En general, existen cinco diferencias principales entre las relaciones laborales y las relaciones laborales de servicio: (1) Temas diferentes. (2) La relación es diferente. (3) Los temas laborales reciben un trato diferente. (4) Las leyes aplicables son diferentes. (5) La forma jurídica del contrato es diferente. Artículo 16 de la "Ley Laboral de la República Popular China": Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador que establece una relación laboral y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Un contrato de servicios laborales es un acuerdo alcanzado por las partes en términos iguales de negociación respecto de un determinado servicio laboral y resultados laborales. Objetividad jurídica:
Artículo 3 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China": tasa del impuesto sobre la renta personal: (1) Renta integral, se aplica la tasa excedente del 3% al 45% Tasa impositiva progresiva (se adjunta una tabla de tasas impositivas; (2) Ingresos comerciales, se aplica una tasa impositiva progresiva en exceso del 5% al 35% (se adjunta una tabla de tasas impositivas (3) Intereses, dividendos, ingresos por bonificaciones, ingresos por arrendamiento de propiedades); provenientes de transferencias de propiedad e ingresos incidentales están sujetos a una tasa impositiva proporcional del 20%. Cálculo de la renta imponible en el artículo 6 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China": (1) La renta integral de las personas físicas residentes se basará en la renta de cada año fiscal menos los gastos de 60.000 RMB y las deducciones especiales y deducciones especiales. El saldo después de las deducciones adicionales y otras deducciones determinadas de conformidad con la ley será renta gravable. Los ingresos por remuneraciones laborales, remuneraciones de autor y regalías serán el saldo una vez deducido el 20% de los gastos. El importe de los ingresos por regalías se calcula a un tipo reducido del 70%.