¿Qué ética profesional debe respetar un cajero?

¿Qué ética profesional deben respetar los cajeros? El cajero es una profesión especial. Están expuestos a grandes cantidades de dinero y miles de billetes durante todo el día. Realmente es ética profesional en manos de gente rica y es difícil "recaudar dinero". Echemos un vistazo a qué ética profesional debe respetar un cajero.

Los contadores deben respetar la ética profesional (1). Los contadores deben amar su trabajo y estudiar mucho para que sus conocimientos y habilidades cumplan con los requisitos de su trabajo.

(2) Familiarizado con las leyes y regulaciones. Los contadores deben estar familiarizados con las leyes y regulaciones financieras; las reglas y regulaciones, los sistemas contables y las divulgaciones contables.

(3) Actuar conforme a la ley. Los contadores deben realizar el trabajo contable de acuerdo con los procedimientos y requisitos estipulados en las leyes, reglamentos y sistemas contables, y la información contable debe ser legal y completa.

(4) Objetivo y justo. Los contadores deben ser realistas, objetivos y justos en el manejo de los asuntos contables.

(5) Proporcionar un buen servicio. Los contadores deben hacer todo lo posible para servir a la gestión interna y la eficiencia económica.

(6) Guardar secretos. Los contadores mantendrán la confidencialidad de sus secretos comerciales y no revelarán ni divulgarán información contable a personas externas sin permiso, excepto en los casos previstos por la ley.

Integridad e integridad. La integridad es la base de la carrera del cajero y la primera prioridad de la ética profesional del cajero. Los depósitos en efectivo y bancarios en poder de los cajeros, si los fondos públicos se guardan para ellos mismos o se utilizan para fines privados, están sujetos a condiciones y tienen más oportunidades. Los factores económicos externos también tienden a jugar una mala pasada a los cajeros, ofreciéndoles pequeños favores y hundiéndolos. Cabe decir que ante la prueba del deseo de dinero y el deseo material, la gran mayoría de los cajeros se han ganado los elogios de la gente por su firme voluntad y noble integridad. Por supuesto, también hay cajeros que malversan, estafan, roban y malversan fondos públicos, y al final también perjudican al colectivo.

Tener principios. El cajero asume la importante responsabilidad de los intereses, principios, talentos, intereses colectivos y personales. En el trabajo, a veces tenemos que sacrificar intereses locales y personales en aras del beneficio, y a veces tenemos que ofender a los camaradas y la dignidad de las leyes y reglamentos. El cajero debería hablar con él. Durante mucho tiempo, los cajeros se han adherido a los principios en el trabajo y han sido desinteresados ​​y valientes en las disciplinas financieras. Han sido elogiados y recompensados ​​muchas veces. Es un honor de cajero. Por supuesto, algunos cajeros han sufrido represalias por sus principios, pero los principios eventualmente serán comprendidos y apoyados por la sociedad, y la venganza será castigada tarde o temprano. Para salvaguardar los intereses colectivos y proteger los bienes públicos, los cajeros deben asumir verdaderamente la responsabilidad de la supervisión contable, respetar los principios en el trabajo de los cajeros y resistir conscientemente las tendencias nocivas. Éste es el poder del orden de trabajo contable.

Ética profesional administrativa. Industria de la música

1. Ama tu trabajo

2. Los empleados que sean leales a sus deberes deben ser concienzudos, diligentes y realizar el trabajo activamente dentro del alcance de sus responsabilidades en lugar de pasivamente. afrontamiento, superficial.

3. Aprender negocios Los empleados deben seguir aprendiendo negocios. El papeleo no es sólo un trabajo transaccional, sino que tiene un cierto grado de profesionalismo. Para hacer un buen trabajo, un empleado debe estar familiarizado con el negocio, ser un "experto", dominar un conjunto de habilidades y conocimientos para el trabajo, prestar atención a la mejora continua, luchar por la excelencia y desarrollar una habilidad perfecta, de modo que puede estar mejor calificado para el trabajo que está haciendo.

El segundo es buscar la verdad a partir de los hechos, enfatizar los resultados prácticos, llevar adelante un estilo simple y realista y hacer un buen trabajo con los pies en la tierra, lo que se refleja específicamente en:

1. Sea simple y realista, evite la exageración.

2. Tener los pies en la tierra y no ser vanidosos.

3. Adherirse a la verdad, independientemente de las ganancias y pérdidas.

En tercer lugar, sinceridad

(1) Modestia y prudencia. Los empleados siempre deben prestar atención a la modestia y la prudencia, tratar a los demás con cortesía, no halagar a los superiores ni intimidar a los subordinados, y ser arrogante en nombre del liderazgo. Un sentido de especialidad y superioridad. No debes pensar que tu estatus es especial y no debes ser moralista cuando estás cerca del líder. Ser arrogante y no humilde ni autoritario le alejará de las masas y de otras unidades y departamentos. Esto dañará la imagen de la empresa y de sus dirigentes, provocando efectos adversos.

(2) Ser concienzudo incluye desarrollar hábitos profesionales serios, responsables y meticulosos. El papeleo es importante. Sólo trabajando cuidadosa y meticulosamente se pueden completar bien todas las tareas. El trabajo de los administrativos es complicado y trivial, y debe ser tratado con una actitud seria y meticulosa para evitar errores y omisiones en el trabajo. De lo contrario, un momento de descuido puede provocar pérdidas irreparables en la obra. Es descuidado y casual, lo que es incompatible con los hábitos profesionales de los empleados.

(3) Civilidad y cortesía (4) La cooperación y ser bueno en la cooperación también debe ser un aspecto importante de la ética profesional de los empleados.

Las tareas de los administrativos son pesadas y cubren una amplia gama de tareas. Algunas tareas a menudo se dividen en varios procesos y requieren que un grupo de personas las complete en forma de "operaciones de flujo". El trabajo está interrelacionado, lo que requiere que los empleados tengan un buen espíritu de cooperación y sean buenos trabajando con otros. La cooperación debe lograr los siguientes aspectos:

1. Tener en cuenta la situación general en cualquier momento y en cualquier lugar durante el trabajo, y todas las partes deben trabajar juntas para formar una operación de trabajo general y completar conjuntamente las tareas de trabajo. Tener en cuenta la situación general es la condición previa para la cooperación.

2. No basta con ser considerados con los demás y trabajar juntos como uno solo. También debemos ser considerados unos con otros, ser responsables de nosotros mismos y trabajar juntos para establecer una atmósfera de trabajo armoniosa. Los empleados deben ser considerados, considerar a los demás, considerar sus dificultades, ser meticulosos y no quisquillosos, acomodarse a los demás cuando sea necesario y crear una buena atmósfera de cooperación. Esta es una condición importante para hacer un buen trabajo.

3. Presta atención al método. Hay otra manera de trabajar juntos. Algunas personas también tienen el deseo de cooperar, pero siempre hay algunos aspectos insatisfactorios en el proceso de cooperación. Esto probablemente esté relacionado con la falta de métodos y métodos. Por ejemplo, al comunicarse, preste atención a respetar a los demás, escuche las opiniones de los demás con una mente abierta, exponga diferentes opiniones en un tono consultivo, no niegue a los demás fácilmente y no culpe ni sermonee a los demás de manera casual. Cuando tienes logros, debes compartir la alegría, reconocer plenamente las contribuciones de los demás y no puedes llevarte la gloria solo si hay un problema, debes investigarlo por ti mismo y no puedes eludir la responsabilidad y culpar ciegamente a los demás; También debe aprender todo lo posible sobre los intereses, pasatiempos, intereses de la vida, hábitos de trabajo, pasatiempos personales e incluso tabúes de sus colegas, para que puedan cooperar más tácitamente mientras trabajan juntos.

En cuarto lugar, los empleados de tienda respetuosos de la ley deben ser modelos a seguir en el cumplimiento de las disciplinas, las normas y los reglamentos. La disciplina son las reglas que deben observarse en las actividades profesionales y el código de conducta para el desempeño de sus funciones. Sólo cumpliendo con diversas reglas y regulaciones podremos desempeñar mejor las funciones de los empleados y completar diversas tareas de manera efectiva.

Verbo (abreviatura de verbo) Los empleados con buenas cualidades profesionales deben respetar su credibilidad en el trabajo y en las interacciones interpersonales. Debes tener un fuerte sentido del tiempo. Debes ser puntual en las reuniones y en el trabajo. Debes dejar claros los requisitos de tiempo al escribir cartas. No debes procrastinar ni posponer las cosas. Una vez que encuentre una situación que no se pueda completar a tiempo, debe informarla a tiempo y no puede dejarla pasar ni retrasarla sin autorización. Además, no aceptar fácilmente hacer algo que es impotente o imposible también le ayudará a mantener su credibilidad. Cumplir la palabra puede establecer una buena imagen de personalidad, que es la parte más poderosa de la ética profesional del empleado.

6. Guardar secretos. Debido a que el trabajo del personal de la sección es cercano a la dirección, pueden incluso participar directamente en él y conocer y dominar los secretos. Por lo tanto, guardar secretos es la forma suprema de lealtad y una parte vital de la ética profesional. Desde la perspectiva de la responsabilidad cívica, el jefe debe informar cualquier problema, pero desde la perspectiva de la ética profesional del dependiente de la tienda, se debe mantener estrictamente la confidencialidad. Porque "tomar el dinero de la gente para eliminar desastres para otros" es, naturalmente, algo natural. Guardar secretos es la mayor forma de lealtad. Muchas cosas son tan sutiles, muchos principios son tan embarazosos y muchas normas morales son tan prácticas.

Responsabilidad y lealtad significa que tienes buenas cualidades, y responsabilidad significa que se puede confiar en ti. Con sentido de responsabilidad todo se gestionará a la perfección. Se necesita responsabilidad no sólo en tiempos de crisis, sino también en los detalles cotidianos. Un empleado responsable siempre tendrá en cuenta los intereses de la empresa y no dañará intencionalmente los intereses de la empresa.