¿Cómo deberían los trabajadores migrantes salvaguardar correctamente sus derechos?
(1) El empleador deduce salarios o retrasa los salarios sin motivo alguno.
(2) Obligado a trabajar horas extras pero sin recibir salario por jornadas laborales prolongadas.
(3) El empleador no proporciona los suministros de protección laboral ni las instalaciones de protección laboral necesarios a los trabajadores migrantes.
(4) Las trabajadoras y los trabajadores menores de edad no reciben protección laboral especial.
Los trabajadores migrantes gritaron: “Jefe, nosotros también queremos comer”.
(5) Los empleadores evaden su responsabilidad cuando los trabajadores migrantes sufren enfermedades profesionales, se lesionan en el trabajo, quedan discapacitados o incluso mueren.
(6) Las normas y reglamentos internos del empleador entran en conflicto con las leyes y reglamentos nacionales.
(7) El empleador cobra el depósito y retiene los documentos válidos de los trabajadores migrantes.
(8) Despido o despido de trabajadores migrantes a voluntad.
En segundo lugar, ¿cómo conocen los trabajadores migrantes sus derechos?
Los trabajadores migrantes, al igual que los trabajadores urbanos, son trabajadores iguales en términos de estatus legal. Sus derechos e intereses legítimos están protegidos por las leyes y reglamentos nacionales.
Los ciudadanos trabajadores deben disfrutar de los derechos e intereses básicos, como la libertad personal, la seguridad personal y la dignidad personal, estipulados por la ley. Entonces, ¿cómo conocen los trabajadores migrantes sus derechos y cómo los protegen?
(1), los trabajadores migrantes tienen el mismo derecho a elegir un trabajo. Los trabajadores migrantes tienen derecho a elegir puestos adecuados en función de sus capacidades y a firmar contratos laborales sobre la base de la igualdad y la voluntariedad. Nadie puede obligar ilegalmente a los trabajadores migrantes a trabajar.
(2) Los trabajadores migrantes tienen derecho a recibir una remuneración laboral de conformidad con la ley. Mientras los trabajadores migrantes proporcionen un trabajo normal, tienen derecho a recibir una remuneración laboral. Los empleadores pagarán los salarios en su totalidad y a tiempo de acuerdo con los estándares locales de salario mínimo o los estándares salariales acordados, y no deducirán los salarios.
Es difícil que los trabajadores inmigrantes cobren. ¿No estás triste por esta escena?
(3) Los trabajadores migrantes disfrutan del derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo. Los trabajadores migrantes tienen derecho a exigir a los empleadores que les proporcionen condiciones de seguridad y salud en el trabajo y el equipo de protección de seguridad necesario. Los trabajadores migrantes que participan en operaciones de riesgos laborales tienen derecho a inspecciones periódicas para prevenir la aparición de enfermedades profesionales. El derecho a denunciar y procesar a quienes obliguen a los trabajadores migrantes a realizar operaciones peligrosas.
(4) Los trabajadores migrantes tienen derecho a participar en el seguro social. Los trabajadores migrantes tienen derecho a disfrutar de las prestaciones sociales pertinentes proporcionadas por sus empleadores y a participar en los seguros obligatorios de pensión, atención médica, accidentes laborales, desempleo y maternidad.
(5) Los trabajadores migrantes tienen derecho al descanso y a las vacaciones. No sólo disfrutan del derecho a descansar durante los días festivos establecidos por la ley, sino que también disfrutan del derecho de las empleadas a recibir licencia por enfermedad y maternidad remunerada de conformidad con la ley.
(6) Si un empleador infringe los derechos de los trabajadores migrantes, los trabajadores migrantes tienen derecho a solicitar asistencia jurídica, arbitraje laboral, quejarse ante los departamentos gubernamentales pertinentes o presentar demandas ante los tribunales.
En tercer lugar, ¿cómo protegen sus derechos los trabajadores migrantes?
(1) Antes de prestar servicios laborales, firme un contrato laboral con el empleador para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. Este contrato se realiza por triplicado, firmado por ambas partes y sellado con el sello oficial de una empresa constructora calificada o de servicios laborales. Cada parte posee una copia. Si el empleador no está dispuesto a firmar un contrato, debe negarse a aceptar el trabajo e informarlo al departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social.
(2) Al firmar un contrato, los trabajadores deben indicar información básica como el nombre del empleador, el nombre del proyecto, las calificaciones de la unidad, etc. Para evitar salvaguardar derechos en el futuro, ni siquiera sé el nombre del empleador, lo que conducirá al fracaso.
(3) Durante el proceso de construcción, si hay algún contenido de trabajo que no sea consistente con el contrato de trabajo, debe solicitar de inmediato firmar un contrato complementario con la unidad de contratación. Durante el proceso de construcción, la carga de trabajo debe liquidarse con el propietario de manera oportuna y confirmarse mediante el sello oficial del propietario. Y reclamar prontamente su remuneración laboral de acuerdo con el contrato.
(4) Si el empleador viola el contrato, el empleado deberá informarlo al departamento de gestión correspondiente del empleador de manera oportuna. Si el empleador no está dispuesto a corregir el error de manera oportuna, lo hará. deberá detener el trabajo de manera oportuna y presentar una queja ante el departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social.
(5) Cuando expire el contrato o se complete el proyecto, si el empleador viola el contrato y deduce o atrasa los salarios de los trabajadores, debe presentar de inmediato una queja ante el departamento de supervisión laboral y de seguridad social ante el contrato, base de liquidación de carga de trabajo o comprobante de atraso. Si hay una disputa, puede solicitar un arbitraje laboral de manera oportuna. Si no está satisfecho con el arbitraje, debe presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro del tiempo especificado.
En cuarto lugar, el gobierno chino protege los derechos e intereses de los trabajadores migrantes en diez aspectos, incluido el hecho de tener empleos y canales para proteger sus derechos en las ciudades.
Yang Zhiming, viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y representante del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, dijo que proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes implica principalmente esforzarse por lograr "diez cosas":
Primero, tener un trabajo en la ciudad;
Segundo, hay un contrato laboral;
Tercero, hay- formación en el puesto de trabajo;
En cuarto lugar, el trabajo es remunerado;
En quinto lugar, hay formas de participar en el seguro;
En sexto lugar, las condiciones de alojamiento han mejorado;
Séptimo, existen canales para la protección de los derechos;
Octavo, la vida se educa;
Noveno, los niños tienen educación;
Décimo, El desarrollo tiene objetivos.
Enfatiza que a través de la modernización, la innovación y el desarrollo, la mayoría de los trabajadores migrantes pueden transformarse de trabajadores comunes en trabajadores calificados que pueden establecerse en las ciudades y algunos convertirse en nuevos ciudadanos. El Consejo de Estado ha tomado medidas al respecto y promoverá activa y constantemente que los trabajadores inmigrantes se establezcan en las ciudades. "Por ejemplo, los trabajadores migrantes que han estado empleados de manera estable en el condado durante más de medio año pueden solicitar el asentamiento; aquellos que han estado empleados de manera estable en ciudades pequeñas y medianas durante más de tres años y cumplen otras condiciones también pueden solicitarlo. para establecerse; para establecerse en las grandes ciudades, deben cumplir ciertas condiciones."