El contrato laboral establece que estoy de acuerdo con el traslado de trabajo, pero en realidad la empresa quiere trasladarme a otro lugar. ¿Puedo no estar de acuerdo?

1. La transferencia de trabajo es el contenido principal del cambio del contrato laboral. El empleador debe negociar primero con el empleado sin el consentimiento del empleado, el ajuste unilateral de puestos por parte del empleador es inválido en principio;

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2. Si el empleador necesita transferir puestos para producción y operación, y la transferencia es razonable, no insultante o punitiva por naturaleza, los salarios y beneficios no se reducen, y existe una correlación con el puesto pactado en el contrato de trabajo, entonces la reasignación de trabajo es válida como trabajador, deberás cumplirla; Por supuesto, la racionalidad del ajuste de puesto requiere que el empleador proporcione pruebas; por el contrario, si el empleador ajusta el puesto basándose en obligar al empleado a renunciar, el empleado puede negarse; Si el empleador rescinde el contrato laboral alegando que el empleado desobedece el acuerdo, es una terminación ilegal usted puede solicitar un arbitraje laboral para solicitar una compensación, y se le pagarán 2 meses de salario por un año de trabajo, que es; 2N;

3 . Si el empleado no está calificado para el trabajo, el empleador también tiene derecho a ajustar el puesto. Por supuesto, si el empleador afirma que el empleado no está calificado para el trabajo, también debe presentar pruebas. Si el empleado se niega a ajustar su puesto, el empleador rescindirá el contrato de trabajo en consecuencia, lo cual es una terminación legal, pero el empleador también deberá pagar una compensación económica, es decir, N.