¿Qué debo hacer si el contrato laboral no tiene la firma y sello de la empresa?

El contrato de trabajo celebrado por el empleado no tiene efectos jurídicos sin la firma o sello del empleador. Si la empresa no firma y sella el contrato, el contrato no ha sido firmado. Aunque el empleador puede exigir el doble del salario sin firmar el contrato según la ley, el empleador puede firmar y sellar el contrato firmado por el empleado en cualquier momento, lo que imposibilita que el empleado aporte pruebas.

Análisis Legal

El contrato laboral lo firmé yo, no la empresa. El contrato es válido porque la empresa puede volver a firmarlo y sellarlo, pero es ilegal ocultárselo al empleado. Una vez transcurrido el período de renuncia del empleado, el empleador se encargará de los procedimientos de renuncia y transferencia de seguridad social del empleado. Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, el empleado puede exigirle que pague el doble de su salario. Si el empleador no otorga contratos laborales a los empleados, es ilegal que la empresa lo haga. Si la unidad rescinde el contrato laboral en violación de las regulaciones, se requiere una compensación. Cuando un contrato se celebra en forma de contrato, si una de las partes ha cumplido sus obligaciones principales antes de firmar o sellar, y la otra parte lo reconoce, se establece el contrato. La firma y el sello de ambas partes es sólo una cuestión de forma. En esencia, debe investigarse la verdadera intención de las partes. Si un contrato celebrado en forma de contrato se ha cumplido, pero no hay firma ni sello, el contrato se tendrá por no establecido y viola la verdadera intención de las partes. Las firmas y sellos de ambas partes del contrato son muy importantes. Sin las firmas y sellos de ambas partes, es imposible confirmar finalmente que ambas partes han llegado a un acuerdo sobre el contenido del contrato, y es imposible probar la validez del contrato.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 16 El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado y será indicado en el texto del contrato de trabajo, entrará en vigor una vez firmado o sellado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.

Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, domicilio y cédula de residencia del trabajador; u Otros números de documentos de identidad válidos; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (8) Protección laboral; , Condiciones laborales y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos; Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.