Versión electrónica del Contrato de Trabajo 2022 (5 artículos)
Un contrato establecido conforme a la ley sólo obliga jurídicamente a las partes, salvo disposición legal en contrario. A continuación se muestra el contrato laboral que compilé para todos, solo como referencia. Para obtener más contratos laborales, haga clic en "Contrato laboral" para verlo.
Contrato de Trabajo 2022 Versión Electrónica 1
Parte A:
Parte B: _____
Género: _____
Nacimiento: _____ año _____ mes _____ día
Dirección: _____
DNI: _____
Datos de contacto: _____
Debido a necesidades laborales, la Parte A tiene la intención de contratar a la Parte B para trabajar. Con el fin de aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes, este contrato está especialmente formulado de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral" de mi país. Los términos específicos son los siguientes:
1. Plazo del contrato
El plazo de este contrato es de años, es decir, desde _____ mes _____ día _____ año hasta _____ mes _____ día _____. año .
2. Salario
El salario del Partido B es de _____ yuanes por mes.
3. Rescisión del Contrato
1. La Parte B viola gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos de la Parte A
2. La Parte B descuida gravemente sus deberes; , comete malas prácticas y causa un daño significativo a los intereses de la Parte A.
3. La Parte B es penalmente responsable de conformidad con la ley;
En las tres situaciones anteriores, la Parte A tiene derecho a rescindir inmediatamente este contrato y tiene derecho a no pagar compensación económica.
4. La parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo y, una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por la parte A
5. La parte B no es competente para el trabajo, pero aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo.
6. La situación objetiva en base a la cual se celebró este contrato ha sufrido importantes; cambios, lo que resulta en la imposibilidad de ejecutar este contrato, y las partes A y B no pueden llegar a un acuerdo después de la negociación Acuerdo sobre cambios a este contrato.
Si este contrato se rescinde por las tres circunstancias anteriores, la Parte A puede rescindir el contrato laboral, pero deberá notificarlo a la Parte B por escrito con 30 días de antelación y pagar una compensación económica de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
7. La Parte A obliga a la Parte B a trabajar mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal.
8. La Parte A no paga los salarios de conformidad con este contrato;
En las dos situaciones anteriores, la Parte B podrá resolver el presente contrato en cualquier momento.
9. La parte B rescinde unilateralmente el contrato de trabajo.
Si este contrato se rescinde por cualquier motivo, la Parte B deberá notificar a la Parte A por escrito con 30 días de anticipación si esto causa pérdidas reales a la Parte A (incluidos gastos de capacitación, pérdidas económicas, etc.), Parte. B también será compensado.
4. Normas y reglamentos
La parte A ha formulado normas y reglamentos internos detallados al firmar este contrato, la Parte A ha informado a la Parte B del contenido específico de la firma del mismo. contrato se considerará que Conoce y comprende plenamente estas normas y reglamentos.
5. Responsabilidad por incumplimiento de contrato
Si la Parte A y la Parte B causan pérdidas a la otra parte debido al comportamiento de una de las partes durante la ejecución de este contrato, la parte perjudicada tiene derecho a exigir de la otra parte la compensación correspondiente.
6. Otros
Este contrato se realiza en dos copias, conservando cada parte una copia, siendo ambas legalmente vinculantes.
El presente contrato tendrá efectos jurídicos desde la fecha de su firma.
Sello oficial de la Parte A: __________
Firma de la Parte B: __________
Firma del responsable: __________
Fecha : ______ ____mes_____día
Fecha: _____año_____mes_____día
Contrato de Trabajo 2022 Versión Electrónica 2
Parte A :___________________________
Parte B: _________________________
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley Laboral de la República Popular China", el "Reglamento de Contrato de Trabajo de la Provincia de Shanxi" y otras leyes y reglamentos pertinentes, así como la "Ley de Contrato de Trabajo de Lüliang" En el espíritu de las “Medidas para Garantizar el Pago de Salarios de los Trabajadores en Proyectos de Construcción”, el Partido A y el Partido B firman este contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta.
1. Período del Contrato
El contrato será desde el _________mes________ día del ______ año hasta el _________mes________ día del _______ año. O el límite de tiempo es para completar el proyecto (tarea). Una vez que se complete el proyecto (tarea), este contrato se rescindirá.
2. Contenido del trabajo
La parte B se dedica a ____________________ trabajo (tipo de trabajo) y completa las tareas laborales con calidad y cantidad.
3. Remuneración laboral
(1) El acuerdo salarial del Partido B es: ______ yuanes por mes. O ______ yuanes por obra.
(2) Forma de pago de salario: ____________________.
(3) Plazo de pago del salario: ____________________.
La Parte A debe pagar el salario de la Parte B de acuerdo con el contrato: no se permiten atrasos salariales ni deducciones. El Partido A y el Partido B participarán en la _____ social de conformidad con la ley.
IV.___ y condiciones de trabajo
(1) La Parte A debe educar a la Parte B sobre disciplina laboral, seguridad y salud laboral, y normas y reglamentos relacionados.
(2) La Parte B debe cumplir estrictamente los procedimientos operativos de seguridad y lograr una producción civilizada y segura.
5. Disciplina Laboral
El Partido B cumplirá conscientemente las leyes, reglamentos, normas y diversas normas y reglamentos nacionales designados por el Partido A de conformidad con la ley. Premiar o castigar a la Parte B de conformidad con la ley.
6. Otras materias
1. Las materias no previstas en el contrato se ejecutarán de conformidad con las normas nacionales, provinciales y municipales correspondientes. Si surge alguna disputa debido al cumplimiento de este contrato, la Parte A y la Parte B pueden resolverla mediante negociación. Si la negociación fracasa, pueden solicitar al Comité _____ de Disputas Laborales local para _____.
2. Este contrato no podrá ser firmado ni modificado, y entrará en vigor después de ser firmado (sellado) por la Parte A y la Parte B. Este contrato se redacta en dos copias, cada una de las cuales posee una copia para la Parte A y la Parte B.
Parte A: __________________ Parte B: __________________
______año______mes______día______año______mes______día
Contrato de Trabajo 2022 Versión Electrónica 3
Dirección __________ de la Parte A_____________
Representante legal (responsable principal): ________
Parte B_ ______Número de cédula____________________
Dirección actual_______Número de contacto____________
Para establecer relaciones laborales y aclarar los derechos y obligaciones, de conformidad con la legislación laboral y la legislación sobre contratos laborales, sobre la base de la igualdad y la voluntariedad, celebrar este contrato sobre la base del consenso.
Artículo 1. Duración del Contrato de Trabajo
La duración del presente contrato será desde el __ mes __ día de __ año hasta el __ mes __ día de __ año o ____________. El período de prueba es de __año__mes__día a __año__mes__día.
Artículo 2. Contenido del trabajo y lugar de trabajo
La Parte A organizará que la Parte B trabaje en _____ según las necesidades laborales. Las tareas laborales de la Parte B son _____ y el lugar de trabajo es _ _______. . La Parte A puede cambiar el tipo de trabajo o puesto de la Parte B mediante acuerdo mutuo mediante negociación.
Artículo 3. Remuneración laboral
Si la Parte B completa las tareas laborales de acuerdo con las regulaciones de la Parte A, la Parte A pagará salarios los __ días de cada mes, y la remuneración laboral pagada será ser __ yuanes/mes O ____________, en el que la remuneración laboral durante el período de prueba es __ yuanes/mes.
Artículo 4. La jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguro social, protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales se implementarán de conformidad con las leyes, reglamentos, normas y demás reglamentaciones.
Artículo 5. Terminación y rescisión del contrato de trabajo
La terminación o terminación del contrato de trabajo por ambas partes se tramitará de conformidad con los procedimientos legales. La Parte A deberá emitir un aviso. de terminación o rescisión del contrato de trabajo a la Parte B o Si los certificados pertinentes son conformes a la normativa nacional, la Parte B recibirá una compensación económica.
Artículo 6. Las demás materias no cubiertas se implementarán de conformidad con la normativa nacional y local vigente en la materia.
Artículo 7. Cada parte estará en posesión de un ejemplar del presente contrato, debiendo la Parte B, el trabajador, firmarlo.
Firma (sello) de la Parte A ____________ Firma (sello) de la Parte B ____________
Hora de firma: ______año___mes___día______año__ _Mes___Día
Contrato de Trabajo 2022 Versión Electrónica 4
Partido A: ______________
Partido B: ______________
Según " De acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y las disposiciones pertinentes, el Partido A y el Partido B firman voluntariamente este contrato a través de consultas y consenso equitativos, y acepto cumplir con los términos enumerados en este contrato.
1. La duración del contrato de trabajo
Previo acuerdo entre la Parte A y la Parte B, la duración del contrato de trabajo tomará la siguiente _____ forma:
1. Contrato de trabajo de duración determinada
Este contrato entra en vigor el ____ mes ____, _____ año, y termina el ____ mes ___, _____ año. El período de prueba comienza a partir del ____ mes ____, _____ año y finaliza el ____ mes ____, _____ año.
2. Sin plazo fijo. El período de prueba comienza a partir del ____ mes ____, _____ año y finaliza el ____ mes ____, _____ año.
3. Establece una fecha límite para completar determinado trabajo. La fecha de vigencia de este contrato es ______año___mes___; el contrato se rescindirá cuando la Parte B complete el ___________ trabajo (tarea).
2. Contenido del trabajo y horario de trabajo
1. El Partido A recluta al Partido B para ocupar el puesto __________ (tipo de trabajo). El número de certificado de empleo de la Parte B es ____________.
3. Protección laboral y condiciones de trabajo
1. La Parte A deberá impartir educación sobre seguridad en la producción antes de que la Parte B asuma el trabajo. Realizar capacitación previa al trabajo, y la Parte B debe obtener la. correspondiente certificado de funcionamiento antes de incorporarse al puesto de trabajo.
2. La Parte A proporcionará a la Parte B las medidas de protección de seguridad necesarias y emitirá los suministros de protección laboral necesarios de acuerdo con las necesidades del puesto de producción y de acuerdo con las normas nacionales de seguridad y salud laboral pertinentes. Entre ellos, construcción
3. La Parte A establecerá un sistema de seguridad de producción de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes. La Parte B cumplirá estrictamente con el sistema de seguridad laboral de la Parte A, prohibirá estrictamente las operaciones ilegales y evitará accidentes; durante el trabajo de parto y reducir los daños ocupacionales.
IV. Salarios y beneficios del seguro
1. El salario mensual (o salario diario) de la Parte B durante el período de prueba es de _____ yuanes. Después del período de prueba, el salario mensual (o diario). salario) será _____ yuanes. Salario) es _____ yuanes.
El salario acordado por ambas partes no será inferior al salario mínimo local.
2. Si la Parte A dispone que la Parte B trabaje horas extras, la Parte A deberá pagar los salarios por horas extras de conformidad con la Ley Laboral y otras disposiciones.
3. La Parte A pagará el salario de la Parte B el _____ día de cada mes, y la Parte B firmará y confirmará.
La Parte A pagará el salario completo de la Parte B en una sola suma después de que se rescinda o disuelva el contrato laboral.
Otros acuerdos entre el Partido A y el Partido B sobre el pago de salarios: _______________________________
4. El Partido A y el Partido B participarán en el seguro social de conformidad con la ley.
5. El tratamiento correspondiente para la Parte B que sufre enfermedades profesionales o se lesiona o muere en el trabajo se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes.
5. Disciplina Laboral y Revocación y Terminación del Contrato Laboral
1. La Parte B deberá cumplir estrictamente con las diversas normas y regulaciones, disciplinas laborales y procedimientos operativos técnicos y de seguridad de la Parte A.
2. Si la Parte A concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento:
(1) Durante el período de prueba
<; p> (2) ) El Partido A obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal(3) El Partido A insulta, castiga corporalmente, golpea, registra y detiene ilegalmente; /p>
(4) La Parte A no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones de seguridad y salud laboral de acuerdo con las regulaciones y contratos laborales nacionales.
3. Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento:
(1) Si se demuestra que la Parte B no cumple con los requisitos laborales. condiciones durante el período de prueba;
(2) Infracciones disciplinarias graves como pelear, robar y dejar de trabajar sin autorización
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber o mala práctica para beneficio personal; , causando un daño significativo a los intereses de la Parte A;
(4) Ser reeducado a través del trabajo o ser considerado penalmente responsable
(5) Desobedecer los acuerdos laborales legítimos de la Parte A;
(6) Violar gravemente las normas de gestión de seguridad en el sitio de construcción de la unidad de contratación general y de la Parte A.
4. Para rescindir este contrato, la Parte B deberá notificar a la Parte A por escrito con ____ días de anticipación (no más de ___ días), y no deberá abandonar la empresa sin autorización.
5. El presente contrato quedará resuelto al vencimiento o al concurrir las condiciones de terminación del contrato de trabajo pactadas por ambas partes.
6. Compensación económica y responsabilidad legal
1. Si el contrato de trabajo se rescinde por causas de la Parte A, la Parte A deberá pagar una compensación económica de acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes.
2. Si la Parte B causa pérdidas a la Parte A debido a negligencia personal durante la ejecución del contrato de trabajo, la Parte B será responsable de la indemnización.
7. Otros contenidos acordados por las partes
1. Otros contenidos acordados por la Parte A y la Parte B: __________________________________________
8. Manejo de conflictos laborales y otros
1. Si surge una disputa entre las dos partes debido a la ejecución de este contrato, deberán solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales dentro de los ___ días a partir de la fecha de ocurrencia de la disputa laboral.
2. Las normas y reglamentos de la Parte A y _______________ se adjuntan a este contrato laboral y tienen el mismo efecto legal que el contrato laboral.
3. Si existieran materias no previstas en este contrato o contrarias a la normativa nacional o provincial, se aplicará la normativa correspondiente.
4. Este contrato se realiza por duplicado, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia. Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por ambas partes.
Parte A: ___________ Parte B: ___________
Representante: _____________ Representante: _________
Teléfono: ___________ Teléfono: ___________
Fecha de firma : _______año_____mes_____día
_______año_____mes_____día
Contrato de Trabajo 2022 versión electrónica 5
Parte A (patrón)
Parte B (trabajador)
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y la "Ley Laboral de la República Popular China" De acuerdo con la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China y las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes, Parte A y la Parte B celebran este contrato de conformidad con los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.
1. Período del contrato
A partir del ____ mes __ día ____ año y finalizando el ____ mes __ día ____ año (el primer mes es el período de prueba)
2. Contenido del trabajo y lugar de trabajo
La parte B ocupa el puesto _______ (tipo de trabajo) y el lugar de trabajo de la parte B es __________________
La parte B acepta que usted sea la parte A. Puede cambiar unilateralmente su puesto de trabajo (tipo de trabajo) y lugar de trabajo según las necesidades de producción y operación y su salud física, y aceptar que su salario cambiará con el puesto.
La Parte B deberá desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales, cumplir con diversas reglas y regulaciones, obedecer a la dirección y completar las tareas laborales a tiempo. Si la Parte B viola la disciplina laboral, la Parte A podrá imponer las sanciones correspondientes de acuerdo con las normas y reglamentos formulados por la unidad de conformidad con la ley.
3. Jornada laboral, descanso y vacaciones
La jornada laboral de la Parte B no excederá las 8 horas diarias y las 40 horas semanales. La parte A puede hacer arreglos para que la parte B trabaje horas extras debido a necesidades de producción.
La Parte B tiene derecho a las vacaciones legales, a la licencia de maternidad, a las vacaciones anuales retribuidas y a otros días festivos de conformidad con la ley. Las condiciones, procedimientos y procedimientos requeridos específicos para el descanso y las vacaciones se implementarán de acuerdo con las normas y reglamentos de la Parte A.
4. Remuneración laboral y tiempo de pago
(1) El salario del Partido B se paga mensualmente y el salario durante el período de prueba es yuanes (el salario durante el período de prueba no será inferior al estándar de salario mínimo), después del período de prueba, el salario del Partido B es RMB (incluido el pago de horas extras) y salario = salario por tiempo de trabajo normal + pago de horas extras. Los detalles son los siguientes:
1. Los salarios por horas de trabajo normales son RMB
2. Los salarios por horas extras son RMB si la Parte A hace arreglos para que la Parte B extienda las horas de trabajo o el trabajo. horas extras en días de descanso o feriados legales, la Parte B acuerda que los salarios por horas extras se calcularán con base en los salarios de las horas de trabajo normales, y quienes trabajen horas extras en días de descanso tendrán prioridad en las licencias compensatorias. no pagar salarios por horas extras (para determinar las horas extras y los procedimientos de horas extras, consulte las reglas y regulaciones de la empresa)
(2) Fecha del salario
La parte A pagará el salario del último mes alrededor del primer día de cada mes. En caso de días festivos o días de descanso reglamentarios, el pago se realizará por adelantado al día hábil más cercano.
(3) Ajuste salarial
La Parte B acuerda que la Parte A realizará ajustes salariales basados en las condiciones operativas reales, las reglas y regulaciones internas, los resultados de la evaluación de la Parte B, así como como los años de trabajo del Partido B, los registros de recompensas y castigos, los puestos y el nivel salarial del Partido B se ajustarán debido a cambios en el contenido del trabajo, etc., pero el salario ajustado no será inferior al estándar de salario mínimo estipulado por el estado.
5. Seguro social y prestaciones sociales
El Partido A y el Partido B participan en el seguro social de acuerdo con la normativa nacional. La Parte B acepta comprar un seguro social y proporciona proactivamente a la Parte A los materiales necesarios para comprar un seguro social. Si la Parte B deliberadamente retrasa o no compra el seguro social, es una violación grave de las reglas y regulaciones de la Parte A. La Parte A tiene derecho a rescindir el contrato laboral sin pagar una compensación financiera.
El tratamiento médico de la enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo de la Parte B se ajustará a la normativa nacional pertinente.
El tratamiento para la Parte B que sufre lesiones o enfermedades profesionales debido al trabajo se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Los diversos beneficios de la Parte B durante el embarazo, parto, lactancia, etc. se implementarán de acuerdo con las políticas nacionales de seguro de maternidad pertinentes.
6. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales
La Parte A es responsable de capacitar a la Parte B en ética profesional, técnicas comerciales, seguridad y salud laboral, y normas y reglamentos pertinentes. .
La Parte A proporcionará a la Parte B las instalaciones de protección de seguridad necesarias y distribuirá los suministros de protección laboral necesarios de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes de seguridad y salud laboral. Para la Parte B que realiza operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales, la Parte A organizará exámenes de salud ocupacional antes de asumir el trabajo y al dejar el trabajo de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes, y realizará exámenes de salud ocupacional en la Parte B regularmente durante el período del contrato.
La Parte A establecerá un sistema de seguridad de producción de acuerdo con la ley. La Parte B cumplirá estrictamente las diversas normas y reglamentos formulados por la Parte A de conformidad con la ley, no operará en violación de las reglamentaciones, evitará accidentes durante el trabajo y reducirá los riesgos laborales.
El Partido B tiene derecho a rechazar las instrucciones ilegales del Partido A y tiene derecho a criticar e informar a los departamentos pertinentes si el Partido A y sus gerentes ignoran la seguridad y la salud del Partido B.
7. Período de servicio y restricciones de no competencia
(1) Si la Parte A proporciona a la Parte B tarifas de capacitación especiales y proporciona capacitación técnica profesional a la Parte B, ambas partes firmarán un "Acuerdo de capacitación y servicio" escrito por separado, si el período de servicio acordado es inconsistente con el período del contrato estipulado en el contrato de trabajo, prevalecerá la fecha de vencimiento posterior.
(2) La Parte B tiene secretos comerciales y asuntos de confidencialidad de la Parte A relacionados con los derechos de propiedad intelectual, ya sea durante el período del contrato laboral o después de la renuncia, la Parte B deberá cumplir con las regulaciones de confidencialidad de la Parte A y mantener estrictamente las de la Parte A. secretos comerciales secretos. No aprovechará su trabajo para afectar el funcionamiento y la imagen de la Parte A, ni competir con la Parte A en el mercado ni perjudicar los intereses de la Parte A. La Parte A podrá decidir en función de las necesidades reales si firma un Contrato de No Competencia con la Parte B, acordando el alcance de la no competencia, el monto de la compensación económica, la forma de pago, el número de años de restricción y la responsabilidad por incumplimiento del contrato. , etc.
8. Revocación y Terminación
La revocación o terminación del presente contrato de trabajo se realizará de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo y las normas y reglamentos de la Parte A.
Si la Parte A y la Parte B rescinden y rescinden este contrato, la Parte B se encargará de la transferencia de trabajo y otros procedimientos de renuncia de acuerdo con los procedimientos de renuncia especificados por la Parte A. Solo después de que la Parte B haya completado el traspaso de trabajo y otros procedimientos de renuncia de acuerdo con los procedimientos de renuncia de la Parte A, la Parte A saldará todas las deudas (incluidos salarios, horas extras, compensación económica, etc.) con la Parte B y manejará el expediente y los asuntos sociales. Trámites de transferencia de seguros para la Parte B. .
9. Compensación
Si la Parte B viola las normas o las disposiciones de este contrato y rescinde el contrato de trabajo, causando pérdidas a la Parte A, la Parte B compensará a la Parte A por lo siguiente pérdidas:
1. Honorarios de formación y honorarios de contratación pagados por la Parte A.
2. Pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo.
3. Otros gastos de compensación estipulados en las normas y reglamentos de la Parte A o pactados en este contrato.
Si la Parte A viola las normas o las disposiciones de este contrato y rescinde el contrato de trabajo, la Parte B deberá pagar una compensación a la Parte B de acuerdo con las disposiciones legales.
10. Solución de conflictos laborales
Los conflictos laborales entre la Parte A y la Parte B pueden resolverse mediante negociación, o pueden resolverse mediante la solicitud de mediación, arbitraje y litigio de conformidad con el disposiciones de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”.
11. Otros
Otros asuntos que acuerden la Parte A y la Parte B: __________________
Artículo 12 El presente contrato de trabajo se redacta en dos ejemplares, con la Parte. A y B poseen cada uno una copia. Surtirá efecto a partir de la fecha de la firma o sello de la Parte A y la Parte B.
Parte A (sello oficial)
Parte B (firma)
Fecha de firma: _______año____mes____día
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