A los empleados con contratos laborales no se les toman las huellas dactilares.

Análisis jurídico: Primero, si la persona que firmó el contrato de trabajo es el representante legal del empleador, porque su comportamiento se considera directamente como el comportamiento del empleador, el representante legal firmó el contrato de trabajo, acreditando que el empleador reconoce y acepta el contrato de trabajo. Incluso si el empleador no lo sella, el contrato de trabajo sigue siendo válido. En segundo lugar, si la persona que firma el contrato de trabajo no es el representante legal del empleador, sino otros miembros del personal, dado que estas personas no pueden legalmente realizar directamente ciertas acciones en nombre del empleador, su comportamiento de firma sólo puede ser vinculante si obtienen autorización. con antelación a la empresa, para dar efecto al contrato. Pero a los empleados les resulta difícil saber si están autorizados por la empresa.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 3 La celebración del contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.