Aportar evidencia para el arbitraje laboral, ¿la hoja de asistencia no tiene sello oficial?

Análisis legal: Definitivamente no funcionará sin un sello oficial. El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular.

Base jurídica: Artículo 28 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”. El solicitante de arbitraje deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.

La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador y el estatutario El nombre y cargo del representante o responsable principal;

(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;

(3) La prueba y su fuentes, nombres y direcciones de los testigos.

Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.