¿El aviso de terminación de relación laboral surte efectos sin firma?

Si la parte que rescinde el contrato de trabajo no lo firma ni lo sella, éste será nulo. La terminación del contrato de trabajo debe ser firmada por el propio trabajador y surtirá efectos después de ser sellado por el empleador. Si está firmado por otra persona, se deberá aportar poder. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.