Ley Laboral Reglamento de Tiempo de Pago de Salarios

La legislación laboral establece el plazo de pago del salario de la siguiente manera:

1. El pago del salario se realizará en forma monetaria, mensualmente, y se pagará al propio trabajador en. de acuerdo con la cantidad acordada entre el empleador y el trabajador, el empleador debe firmarlo personalmente;

2 Al pagar los salarios, el empleador debe proporcionar un certificado de salario y evitar estrictamente que el empleador haga falsificaciones. recibos de salario, con una parte en la libreta y una parte en efectivo, para pagar menos por el seguro social y los fondos de previsión de vivienda, y pagar menos compensación económica.

3. salarios sin motivo. El retraso de más de 30 días constituye atrasos; para aquellos que implementan el sistema de salario por horas y el sistema de salario semanal, los salarios también pueden pagarse por día o por semana.

Base jurídica: Artículo 43 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”

El empleador no ampliará la jornada laboral de los trabajadores en violación de lo dispuesto en esta ley.

Artículo 44

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si se dispone que los trabajadores extiendan su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario; si el empleado está de licencia, se les pagará un salario no menor al 200% del salario; p>

(3) Si el empleado tiene previsto trabajar en días festivos legales, se le pagará un salario no inferior al 300% del salario.

Artículo 45

El Estado implementa un sistema de vacaciones anuales retribuidas.

Los trabajadores que hayan trabajado de forma ininterrumpida durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.

Capítulo 5 Salario

Artículo 46

La distribución del salario seguirá el principio de distribución según el trabajo, y se aplicará igual salario por igual trabajo.

Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

¿Cuáles son las normas sobre pago de horas extras?

1. El pago de horas extras de los trabajadores en días festivos no será inferior al 300% de su salario habitual;

2. El salario por las horas extraordinarias en los días de descanso no será inferior al 200% del salario habitual, pero si el empresario concede licencia compensatoria no se pagará ningún salario por las horas extraordinarias.

3. El trabajo en días laborables no podrá ser inferior al cien por cien del salario habitual.