Cómo los trabajadores migrantes pueden solicitar salarios rápidamente

Si los trabajadores migrantes necesitan solicitar salarios, pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral de las siguientes maneras: el departamento de administración laboral ordenará al empleador que pague los salarios dentro de un plazo y solicitará un arbitraje laboral; al Tribunal Popular para obtener una orden de pago de salario. Según: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia será; si el pago está vencido, se ordenará al empleador pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo. (1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y de manera oportuna según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) Inferior al salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar salarios por horas extras; rescindir contratos de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.

Base legal

Artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (Revisión de 2012) El empleador deberá pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con las contrato laboral y normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” (revisada en 2012) Si el empleador no paga la remuneración laboral y la compensación económica conforme a la ley, y cualquiera de las siguientes circunstancias ocurre, el departamento administrativo laboral ordenará el pago dentro de un plazo. Remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo; , se ordenará al empleador pagar una compensación al trabajador de acuerdo con la norma de no menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero: (1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y en el tiempo estipulado en el contrato laboral o regulaciones nacionales; (2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local; (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; (4) Organizar horas extras sin pagar horas extras; rescinde o rescinde el contrato laboral; pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.