El contrato laboral ha caducado y no está firmado, pero sigo trabajando ¿Se considera renovado?

Después de que expire el contrato laboral, si continúa trabajando sin firmar un contrato laboral, no necesariamente cuenta como renovación del contrato laboral. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, si continúa trabajando después de que expire el contrato laboral. , se puede considerar que ambas partes continúan bajo las condiciones del contrato original. Sin embargo, también es necesario firmar un nuevo contrato laboral dentro del plazo especificado.

1. Si continúa trabajando sin firmar el contrato después de su vencimiento, ¿se renovará automáticamente? No necesariamente es factible continuar trabajando sin renovar el contrato después de su vencimiento. El contrato de trabajo caduca; es decir, independientemente de que la empresa haya dado aviso de terminación, la relación laboral con el empleador se considera legalmente terminada. Si el contrato no se renueva cuando expira, la relación laboral se da por terminada por el contrato de trabajo. Sin embargo, si el empleado continúa trabajando en este momento, equivale a restablecer la relación laboral en este momento, la empresa debe. firmar un nuevo contrato laboral de manera oportuna; de lo contrario, deberá pagar el doble de la compensación salarial.

2. Si se requiere compensación si el contrato de trabajo vence y no se renueva: Si se requiere compensación si el contrato de trabajo vence y no se renueva se puede dividir en dos situaciones: Si la unidad no renueva el contrato, se requiere una compensación financiera. Si el empleador propone no renovar el contrato, deberá pagar al trabajador una compensación económica y un mes de salario por un año de trabajo si el trabajador solicita renovar el contrato de trabajo por tiempo indefinido en las circunstancias del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo; , el empleador debe negarse a renovar el contrato, y se debe pagar una compensación laboral y se deben pagar 2 meses de salario por un año de trabajo si el empleado no renueva el contrato, depende del específico; Situación 1. Si la unidad mantiene o mejora las condiciones de trabajo originales, y el empleado aún no renueva el contrato, no se compensará ninguna compensación económica. 2. Si el empresario rebaja las condiciones de trabajo originales y el trabajador no renueva su contrato, podrá solicitar una compensación económica.

3. Modelo de Renovación de Contrato de Trabajo Parte A: ____________ Parte B: ____________ Luego de consultas, ambas partes acuerdan renovar el contrato de trabajo firmado por ambas partes el _______ año _______ mes _______ (número: ______________). El período de renovación del contrato será de _________año_______mes_______ a_______año_______mes_______día. Después de consultar, la Parte A y la Parte B acuerdan realizar los siguientes cambios al contenido del contrato laboral original y acuerdan agregar los siguientes asuntos: Ambas partes continuarán cumpliendo con las partes sin cambios del contrato laboral original. Este contrato laboral renovado se realiza en _____ copias. El departamento de empleo de la Parte A y la Parte B tienen cada uno una copia, y el Departamento de Recursos Humanos de la Parte A registra una copia, que tiene el mismo efecto legal. Esta renovación del contrato de trabajo surtirá efectos a partir de la fecha de su firma por ambas partes. Parte A _______________ (sello) Representante legal __________ (firma) Parte B __________ (firma) Después de la expiración del contrato el _____mes_____día, _____año, ambas partes no se negaron a firmar el contrato de trabajo, pero el empleado continuó trabajando El empleador. va a trabajar, pero si el empleador aún no firma un contrato laboral dentro de un mes, el empleado puede reclamar una compensación salarial doble. Al mismo tiempo, también se puede considerar que continúa funcionando de acuerdo con las condiciones del contrato original.