¿Qué incluye el fortalecimiento del liderazgo organizacional?
1. Para fortalecer el liderazgo organizacional, primero debemos implementar responsabilidades de liderazgo. El liderazgo determina la efectividad y la ejecución del combate. La clave para hacer un buen trabajo en las actividades de práctica educativa reside en el liderazgo, y la responsabilidad recae en el equipo.
2. Se deben hacer esfuerzos para fortalecer el liderazgo organizacional y se debe fortalecer la supervisión e inspección. Para llevar a cabo actividades de práctica educativa, no sólo debemos ser buenos en estimular la motivación interna de los miembros y cuadros del partido, sino también fortalecer la supervisión y fortalecer la orientación y moderación de las fuerzas externas para asegurar que las actividades no pierdan forma.
3. Se deben hacer esfuerzos para fortalecer el liderazgo organizacional y se debe fortalecer la supervisión e inspección.
4. Concéntrese en fortalecer el liderazgo organizacional y asegúrese de hacer un buen trabajo en publicidad y orientación.
5. Centrarse en fortalecer el liderazgo organizacional e insistir en la planificación y consideración general. No hay duda de que sólo adhiriéndose a "agarrar ambas manos" podremos lograr "dos ascensos".
6. La Cuarta Sesión Plenaria del Decimoséptimo Comité Central del Partido Comunista de China propuso que los comités del partido en todos los niveles construyan organizaciones partidistas que aprendan. En gran medida, el proceso de construcción de organizaciones partidarias que aprenden es. fortalecer la función de aprendizaje de las organizaciones del partido y mejorar la capacidad del partido para aprender. En el proceso de organizar las capacidades de aprendizaje y probar el nivel de aprendizaje de las organizaciones del partido, sin un liderazgo organizacional fuerte, la tarea de construir una organización del partido que aprende será difícil de implementar. El autor trabaja en colaboración con el ejército. Es necesario planificar cuidadosamente el diseño del artículo. Construir una organización de partido que aprenda no es sólo un proyecto estratégico a largo plazo, sino también un proyecto de sistema integral. Requiere que todos los niveles tengan tanto la preparación ideológica y de planificación para librar una "guerra prolongada" como las habilidades de coordinación y avance para librar una. "guerra de aniquilación".
En la actualidad, la construcción de una organización partidaria de aprendizaje, como la voluntad de los camaradas de todo el partido, está profundamente arraigada en los corazones de la gente y se ha convertido en una práctica común hablar de aprendizaje y captar el aprendizaje. y se ha convertido en un auge. Sin embargo, también existen problemas como la retórica cuando se habla de comprensión y ideas poco claras sobre la implementación. Para construir una organización partidaria que aprenda y que verdaderamente encarne las características de la época, comprenda la regularidad y sea creativa, debemos prestar atención a la combinación de sentimientos superiores e inferiores. Desde el principio, la implementación debe basarse en un alto grado de conciencia y acción proactiva. Debemos hacer un buen trabajo en el diseño de objetivos, seguir de cerca el posicionamiento funcional y los requisitos de la tarea, investigar y proponer objetivos específicos y objetivos de etapa que estén en marcha. alinearse con las condiciones reales de la unidad y departamento, y aprovechar plenamente el papel de los objetivos de la tarea para guiar la dirección y concentrar los esfuerzos. Es necesario aclarar los estándares de construcción y seguir los requisitos generales de estar armado con teorías científicas, tener una perspectiva global, ser bueno para comprender las leyes y ser innovador, y mejorar aún más los detalles específicos en torno a las ideas básicas para optimizar la estructura del conocimiento. mejorar la calidad integral, mejorar las habilidades prácticas y promover la finalización de tareas, proporcionando una base para promover la construcción y evaluar la efectividad.
Es necesario idear medidas de promoción, no sólo para conocer bien el contenido, forma, escala, etc., sino también aclarar el "cronograma" y los responsables de la promoción escénica a garantizar que la construcción comience desde un punto de partida elevado y sea de alta calidad Promover e implementar altos estándares. Debemos crear vigorosamente una atmósfera fuerte. Una buena atmósfera de aprendizaje tiene un impulso insustituible y poderoso para estimular el interés de los miembros del partido en aprender y cultivar buenos hábitos de estudio. En el entorno social actual donde prevalece la cultura de la "comida rápida" y el impetuoso grupo es prominente, para atraer a estudiar a miembros del partido de diferentes edades, conocimientos y estructuras de experiencia, debemos desarrollar el aprendizaje como método de comportamiento y como mecanismo institucional. Consolidar. Es necesario fortalecer la orientación educativa, aprovechar plenamente las ventajas tradicionales y las funciones de combate del trabajo ideológico y político y adherirse siempre a la construcción ideológica y política como construcción fundamental. Es necesario centrarse en la motivación y el fortalecimiento, realizar actividades en profundidad como el aprendizaje y la práctica de la Perspectiva Científica del Desarrollo, la búsqueda de la excelencia y la lectura masiva, y utilizar activamente lemas de cajas de luz, periódicos y revistas, radio y televisión. Redes de área local y otros medios para dar amplia publicidad a las acciones avanzadas y típicas de oficiales y soldados. Crear una fuerte atmósfera de "comparación, aprendizaje y puesta al día" para que la mayoría de los miembros del partido puedan infectarse e inspirarse en todo momento y en todas partes.
Es necesario mejorar la garantía institucional, principalmente mejorando el sistema y mecanismo de aprendizaje y capacitación, práctica y temple, cambios de trabajo, premios y sanciones para los pobres, que se centran en la selección y el empleo. de personas, medidas de evaluación y examen, y vincular efectivamente la situación de aprendizaje con el crecimiento y progreso personal, y la evaluación y excelencia de la unidad, para marcar realmente una gran diferencia entre aprender y no aprender, y aprender bien, y establecer y mantener. la importancia del aprendizaje y fomentar el aprendizaje, promover una dirección clara del aprendizaje. Insista siempre en el liderazgo. Melocotones y ciruelas, el siguiente de Seikei. Para construir una organización partidaria que aprenda, los miembros del partido y los cuadros dirigentes tienen responsabilidades cada vez mayores. Fortalecer el papel ejemplar de los miembros del partido y los cuadros dirigentes Todos los niveles deben tomar la iniciativa en la actualización de los conceptos de aprendizaje, deshacerse conscientemente de conceptos obsoletos y obsoletos y formar y establecer el aprendizaje de todos los miembros, el aprendizaje grupal, el aprendizaje permanente y los valores. de aprender con refinamiento, aprender con perseverancia, y El concepto de aprendizaje es valioso y puede usarse para promover que las actitudes de aprendizaje sean más correctas, las actividades de aprendizaje sean más persistentes, los beneficios del aprendizaje sean más obvios y los conceptos científicos para guiar y Dominar el aprendizaje de las unidades y subordinados. Debemos tomar la iniciativa en eliminar todo tipo de distracciones, deshacernos conscientemente de la abrumadora cantidad de cosas, concentrar nuestra mente y energía en aprender, soportar la soledad, resistir la tentación, sacar tiempo para estudiar, calmarnos para estudiar y estudiar sistemáticamente. , para que las acciones prácticas influyan y motiven a oficiales y soldados. Debemos tomar la iniciativa en la aplicación de lo que hemos aprendido, romper conscientemente con el aprendizaje cerrado y limitado basado en objetivos y centrarnos de cerca en los problemas pendientes que existen en el trabajo de nuestra unidad y departamento, fortalecer y mejorar los problemas pendientes que existen en el partido. y el espíritu y el estilo personal del partido. Debemos persistir en utilizar los resultados del aprendizaje para superar los problemas pendientes en la disciplina del partido, profundizar la comprensión de las regularidades en la solución de problemas y medir y probar la eficacia del aprendizaje con los resultados reales del desarrollo científico. edificio militar.