El significado de incumplir la propia palabra
Incumplir la propia palabra significa hablar o actuar de maneras completamente opuestas, lo que significa que las palabras y los hechos son inconsistentes y caprichosos. A menudo se utiliza para describir contradicciones y cambios en la actitud, postura o compromisos de una persona. Este modismo se puede utilizar para criticar a quienes son deshonestos, volubles o poco confiables.
1. Para volver a la palabra, la interpretación es: "Mencius: Rey Hui de Liang": "Aquellos que van en contra de ti también son los que van en contra de ti". lo hagas tendrá consecuencias. Hoy significa decir algo y luego arrepentirse o no hacerlo, lo que significa que las palabras y los hechos son contradictorios e inconsistentes.
2. El origen del incumplimiento de las promesas se remonta al libro "Han Feizi Xian Xue" durante el Período de los Reinos Combatientes. Una de las historias cuenta la historia de un rey llamado Rey Xuan de Qi. Prometió transferir el poder militar a sus ministros, pero se arrepintió y se negó a cumplir su promesa, lo que hizo que los ministros se sintieran muy decepcionados y enojados. Más tarde, la gente utilizó la palabra "traición" para describir este tipo de comportamiento deshonesto y caprichoso. Desde entonces, este idioma se ha extendido gradualmente y se ha convertido en un proverbio popular y una herencia cultural frecuentemente citados.
3. Esta palabra puede usarse para describir el comportamiento de un individuo u organización, o también puede usarse para criticar a políticos, empresarios o amigos por su comportamiento poco confiable. Al mismo tiempo, en algunas negociaciones comerciales o acuerdos importantes, dar marcha atrás puede tener consecuencias graves, por lo que se considera en general un comportamiento poco ético e irresponsable.
Incumplir una palabra en una oración
1. Este líder prometió mejorar los beneficios para los empleados antes, pero pronto incumplió su palabra y recortó los beneficios para los empleados, lo que hizo que todos se sintieran enojados y decepcionado. Este comportamiento poco confiable afecta seriamente el prestigio del líder y la estabilidad del equipo.
2. Esta empresa prometió salarios y beneficios generosos durante la entrevista, lo que atrajo a muchos solicitantes. Sin embargo, cuando se unieron oficialmente a la empresa, descubrieron que la empresa había incumplido su palabra, sus salarios y beneficios se habían reducido significativamente, y sus beneficios también se habían reducido considerablemente. Este abuso de confianza hace que los empleados se sientan engañados y decepcionados.