¿Cuántos días tiene el departamento laboral a partir de la fecha de recepción del contrato colectivo?

Si el departamento administrativo laboral no presenta objeción alguna dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del texto del contrato colectivo, el contrato colectivo entrará en vigor. Una vez celebrado el contrato colectivo, se presentará al departamento administrativo del trabajo, si el departamento administrativo del trabajo no presenta ninguna objeción dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del texto del contrato colectivo, el contrato colectivo entrará en vigor. Los contratos colectivos celebrados conforme a la ley vinculan a los empleadores y a los trabajadores.

Análisis Legal

Esta disposición se aplicará a las negociaciones colectivas y contratos colectivos celebrados entre el empleador y sus trabajadores. El término "contrato colectivo" mencionado en este reglamento se refiere a la negociación colectiva entre el empleador y sus empleados sobre materias tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, formación profesional, prestaciones de seguros, etc. de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas. Un acuerdo escrito el llamado contrato colectivo especial se refiere a un acuerdo escrito especial firmado por el empleador y sus empleados de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas sobre un. determinado contenido de la negociación colectiva. Cuando un empleador suscriba un contrato colectivo o un contrato colectivo especial con sus trabajadores y determine cuestiones relevantes, deberá adoptar el método de consulta colectiva. La consulta colectiva se realiza principalmente en forma de reuniones de consulta. Al realizar consultas colectivas y firmar un contrato colectivo o un contrato colectivo especial, se deben seguir los siguientes principios: (1) Respetar las leyes, reglamentos, normas y regulaciones nacionales pertinentes (2) Respetarnos unos a otros y negociar en pie de igualdad; (3) Ser honesto y confiable y cooperar de manera justa; (4) Considerar los derechos e intereses legítimos de ambas partes; (5) No tomar acciones excesivas; Un contrato colectivo o contrato colectivo especial que cumpla con estas normas es legalmente vinculante para el empleador y todos los empleados de la unidad. Las condiciones laborales y normas de remuneración laboral estipuladas en el contrato de trabajo firmado por el empleador y los empleados individuales no serán inferiores a las estipuladas en el contrato colectivo o contrato colectivo especial. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social a nivel de condado o superior supervisarán la negociación colectiva, la firma y la ejecución de contratos colectivos entre los empleadores y sus empleados dentro de sus respectivas regiones administrativas, y serán responsables de revisar los contratos colectivos o contratos colectivos especiales.

Base jurídica

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 34 Una vez firmado el contrato colectivo, se presentará a la administración laboral Si el departamento administrativo del trabajo no presenta objeciones dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del texto del contrato colectivo, el contrato colectivo entrará en vigor;

Artículo 35 Un contrato colectivo firmado de conformidad con la ley vincula a la empresa y a todos los empleados de la empresa. Las condiciones de trabajo y las normas de remuneración laboral en el contrato de trabajo celebrado entre los empleados individuales y la empresa no serán inferiores a las estipuladas en el contrato colectivo.