¿Se consideran pruebas los registros de chat de WeChat en arbitrajes laborales?
Los registros de chat son un tipo de datos electrónicos. Los datos electrónicos son un tipo legal de prueba. La interpretación judicial aclara además que los datos electrónicos se refieren a la información formada o almacenada en medios electrónicos a través del correo electrónico, el intercambio electrónico de datos, registros de chat en línea, mensajes cortos de teléfonos móviles, firmas electrónicas, nombres de dominio, etc. Como prueba, si desea que el tribunal lo reconozca y respalde, deberá completar las siguientes pruebas:
1. Se debe confirmar que los usuarios de WeChat son ambas partes. Si la parte presenta evidencia de WeChat al tribunal, pero no puede probar que la parte que usa WeChat es parte del caso, no cumple con las condiciones del asunto en principio;
2. Métodos utilizados para obtener registros de chat de WeChat. El tribunal no respaldará la obtención de pruebas por medios ilegales, como registros ilegales, incautaciones ilegales, etc.;
3. Se deben proporcionar pruebas de WeChat verdaderas y completas, y la correlación entre las pruebas de WeChat y Se deben garantizar otras pruebas. Se debe formar una cadena de pruebas completa. En los casos de litigio, si desea obtener el reconocimiento y el respaldo de las pruebas por parte del juez, debe asegurarse de que las pruebas sean auténticas, legales y relevantes.
Base Legal
Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 28 El solicitante de arbitraje deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar la solicitud de acuerdo con los requisitos Número de personas que presentan copias.
La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador y el legal El nombre y cargo del representante o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;
(3) La prueba y su fuentes, nombres y direcciones de los testigos.
Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte. Artículo 39 Si se comprobare la veracidad de las pruebas aportadas por las partes, el tribunal arbitral las utilizará como base para determinar los hechos.
Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje que es controlada y gestionada por el empleador, el tribunal arbitral puede exigir al empleador que las proporcione dentro de un límite de tiempo específico. Si el empleador no lo proporciona dentro del plazo establecido, acarreará consecuencias adversas.