Estándares de tarifas de clase en el derecho laboral
Artículo 4 Una empresa podrá implementar horarios de trabajo irregulares para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones. (1) Altos directivos, personal de campo, personal de ventas, parte del personal de servicio y otros empleados que no pueden medirse según las horas de trabajo estándar por motivos laborales (2) Personal de transporte de larga distancia, taxistas y algunos empleados de; ferrocarriles, puertos y almacenes dentro de la empresa Personal de carga y descarga, empleados que necesitan realizar maniobras debido a la naturaleza especial de su trabajo;
(3) Otros empleados que son aptos para horarios de trabajo flexibles debido a características de producción, necesidades especiales de trabajo o alcance de responsabilidades, etc.
Artículo 5 Una empresa podrá implementar un cálculo integral de las horas de trabajo para los empleados que cumplan una de las siguientes condiciones, es decir, calcular las horas de trabajo de forma semanal, mensual, trimestral o anual, pero el promedio tiempo de trabajo diario y semanal. La jornada laboral promedio debe ser básicamente consistente con la jornada laboral estándar legal.
(1) Empleados de transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte acuático, aviación, pesca y otras industrias que necesiten trabajar de forma continua debido a la naturaleza especial de su trabajo.
(2) Aquellos que están restringidos por estaciones y condiciones naturales Industrias, como algunos empleados en geología y exploración de recursos, construcción, producción de sal, producción de azúcar, turismo y otras industrias (3) Otros empleados adecuados para el cálculo integral de las horas de trabajo; .
Artículo 6 Para los empleados que implementen horarios de trabajo irregulares, cálculo integral de las horas de trabajo y otros métodos de trabajo y descanso, las empresas deberán seguir las disposiciones pertinentes de los Capítulos 1 y 4 de la Ley Laboral de la República Popular China. , sobre la base de garantizar la salud de los empleados y escuchar plenamente sus opiniones, se adoptan métodos apropiados como el trabajo concentrado, el descanso concentrado, los descansos rotativos y los horarios de trabajo flexibles para garantizar el derecho de los empleados al descanso y la finalización de las tareas de producción.
De acuerdo con las regulaciones anteriores, después de la conversión, si el estándar básico de "8 horas diarias no excede 265438 + 0,83 días al mes", entonces el estándar salarial del "sistema de trabajo de ocho horas" En condiciones normales de trabajo debería ser el mismo. Todo trabajo que exceda de 21,83 días * 8 horas se considerará trabajo extraordinario y el salario de las horas extraordinarias se calculará de acuerdo con las normas previstas en el artículo 44 de la Ley del Trabajo. Este algoritmo no tiene en cuenta las vacaciones anuales, ni tampoco las empresas que acortan la jornada laboral para aumentar el tiempo de descanso. En otras palabras, para los trabajadores, si el monto mensual convertido no excede "21,83 días * 8 horas", no pueden reclamar el pago de horas extra si el monto mensual excede "21,83 días * 8 horas", pueden reclamar el pago de horas extra si el monto; excede "21,83 días * 8 horas". Además, si trabaja en días festivos legales, el salario por horas extras debe calcularse por separado a tres veces el salario diario y no puede convertirse en horas de trabajo mensuales. Debido a que los días festivos legales son el "tiempo de reunión familiar" de todos, una vez que vas a trabajar, no puedes reunirte con tus familiares, por lo que el cálculo se basa en tres veces el salario diario. Esta es mi opinión personal y es sólo para referencia.