Colección de citas famosas - Colección de consignas - Si el contrato de trabajo está sellado con un sello oficial, ¿de todos modos debe ser firmado por una persona jurídica?

Si el contrato de trabajo está sellado con un sello oficial, ¿de todos modos debe ser firmado por una persona jurídica?

El sello de la persona jurídica en el contrato de trabajo no requiere firma. Después de que el empleador sella el contrato de trabajo, el hecho de que el representante legal firme o no no afecta la validez del contrato de trabajo. será jurídicamente vinculante siempre que lleve el sello oficial del empleador. Una vez sellado el contrato de trabajo, no necesariamente es necesario que esté firmado por la persona jurídica. Siempre que la persona jurídica selle el contrato, éste tendrá efectos jurídicos. El sello es el sello oficial de la unidad y se requiere una solicitud antes de poder sellarlo. No importa qué sello sea, es válido.

1. ¿El contrato de trabajo necesita ser firmado por una persona jurídica después de haber sido sellado?

No necesariamente el contrato de trabajo necesita ser firmado por una persona jurídica. , el responsable autorizado por la persona jurídica también puede firmar para hacerlo efectivo, sin embargo, se requiere un poder autorizado por la persona jurídica.

En un contrato de trabajo el sello oficial de la empresa y la firma de la persona jurídica tienen el mismo efecto. El contrato sólo tiene el sello oficial de la empresa y ninguna firma de la persona jurídica, lo que no afecta la validez del contrato.

Se firma un contrato de trabajo válido con la unidad. Tiene el sello oficial de la unidad y la firma del empleado. El contrato entra en vigor el artículo 16 de la Ley de Contrato de Trabajo. El empleado firma o sella el contrato de trabajo para que entre en vigor. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral.

2. ¿El contrato de trabajo debe estar sellado con el sello oficial o el sello del contrato?

El contrato de trabajo debe estar sellado con el sello oficial de la unidad. El sello especial para contratos laborales, el sello especial para personal o el sello del departamento de personal son sellos internos. Estos sellos deben ser autorizados por el empleador antes de que estos sellos se coloquen en el contrato laboral para que sean válidos. Un contrato de trabajo entra en vigor cuando el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado poseen cada uno una copia.

3. ¿Cuánto tiempo se tarda en entregar a los empleados el contrato laboral una vez sellado?

Después de sellar el contrato laboral firmado con la empresa, suele ser un mes desde que se sella. la fecha de empleo que el contenido se proporciona a los empleados Para establecer una relación laboral, el empleador y el empleado deben celebrar un contrato laboral por escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo si el empleador no proporciona una copia del contrato laboral. al empleado dentro del plazo de un mes, constituye una violación de las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo.

Base Legal

"Ley de Contrato de Trabajo"

Artículo 16 El contrato de trabajo será negociado entre el empleador y el trabajador y será formalizado por el empleador y El empleado firma o sella el texto del contrato de trabajo para que entre en vigor. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral.

El artículo 82 estipula que si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. .

Artículo 490: Si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato quedará establecido cuando ambas partes firmen, sellen o impriman el contrato. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta. Las leyes y los reglamentos administrativos estipulan o las partes acuerdan que un contrato debe celebrarse por escrito. Si las partes no utilizan la forma escrita pero una parte ha cumplido con sus obligaciones principales y la otra parte lo acepta, el contrato queda establecido.