Acerca del autoestímulo y la automotivación
Primero, mejorar la calidad y practicar valores correctos en la vida.
La conciencia de los miembros del partido no es innata, sólo puede realizarse y refinarse mediante el estudio, la práctica y el temple incesantes. * * * Los camaradas conocen la importancia del aprendizaje. Como gerente de sucursal, considera el aprendizaje como una responsabilidad política, una búsqueda espiritual y un ámbito de vida. No sólo estudió cuidadosamente el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y el espíritu de los documentos del XVI Congreso Nacional del Partido, sino que también trabajó arduamente para lograr "tres orientaciones y tres combinaciones" en sus estudios. Es decir: centrarse en el autoestudio, combinar el autoestudio con la tutoría; centrarse en la lectura intensiva, combinar la lectura intensiva con la lectura exhaustiva y centrarse en la "aplicación del aprendizaje", combinando la teoría con la práctica; Respetar conscientemente el sistema de aprendizaje del Centro de Estudios Teóricos del Comité Filial del Partido y el plan de estudios teóricos del Segundo Comité del Partido Minero. No importa lo ocupado que esté en el trabajo, insiste en participar en estudios grupales todos los viernes por la tarde, participar en actividades de estudio y discusión organizadas por la rama del partido, tomar la iniciativa en el estudio en profundidad, el cumplimiento, la implementación y el mantenimiento de los estatutos del partido. , redacción de informes ideológicos y consolidación de los resultados del aprendizaje. Durante el debate sobre "Los miembros y los cuadros del Partido serán más poderosos sólo si se les corrige", escribió un artículo empírico sobre "Los miembros y los cuadros del Partido serán más poderosos sólo si se les corrige". No utiliza su desempeño laboral como "escudo", acepta conscientemente la educación y supervisión de la organización, se atreve a "meterse en problemas", realiza autocrítica y crea activamente una atmósfera democrática armoniosa dentro del partido.
De acuerdo con el despliegue unificado del comité del partido de la empresa, el comité del partido de filial mantuvo en alto la bandera de "responsabilidad" y llevó a cabo una actividad de discusión "responsable". * * * Los camaradas participaron activamente en las actividades y llevaron a cabo intercambios entusiastas y sinceros durante las discusiones sobre los problemas existentes en el equipo directivo de la rama y los cuadros dirigentes. Durante el estudio y las discusiones, aprendieron nuevos conocimientos, acumularon nuevas experiencias y mejoraron continuamente el pensamiento responsable. y mejoró la capacidad de distinguir el bien del mal.
En segundo lugar, ser pragmático y honesto y fortalecer la autodisciplina y la autoconciencia de los cuadros dirigentes.
“No hagas buenas acciones como cosas pequeñas, y no hagas malas acciones como cosas pequeñas”. Los miembros del Partido y los cuadros dirigentes no sólo deben tener grandes aspiraciones, ser buenos en el agua y soportar la humillación. , pero también deben “refrenar las pequeñas cosas” en todo momento y acumular buenas obras. En otras palabras, los miembros del partido y los cuadros dirigentes deben establecer firmemente una visión científica del mundo, una visión de la vida y los valores, resistir la tentación y exigirse estrictamente a sí mismos, para poder obedecer conscientemente la educación y la gestión de la organización y la dirección, y obedecer conscientemente la disciplina y las limitaciones y supervisión de las masas. * * *El camarada lo sabe. Si quieres estar a la altura de la confianza de la organización y de la gente, primero debes cuidar de ti mismo. En la educación gubernamental limpia, destacó la educación gubernamental autolimpia de "autorrespeto, autoexamen, autovigilancia y automotivación" y fortaleció constantemente la conciencia de la autodisciplina.
El respeto a uno mismo significa valorar las propias palabras, hechos, personalidad y reputación, y no hacer nada que degrade a uno mismo o sea inconsistente con los requisitos de los miembros y cuadros del partido. Como líder de rama, siempre piensa en sus responsabilidades e identidad, no va a lugares a los que no debería ir, no es vulgar en las interacciones interpersonales, no sólo considera al individuo cuando trata con los intereses personales y de otras personas, y siempre valora el reputación de los miembros y cuadros del partido. El autoexamen significa reflexionar constantemente sobre si los pensamientos y acciones de uno están en consonancia con los intereses del partido y de los trabajadores. Los errores tienen su propio proceso de formación y etapa de incipiente. A los demás les resulta difícil descubrirlos. Muchas veces sólo se descubren cuando alcanzan cierto nivel, pero ya es demasiado tarde. * * * Como gerente de sucursal, Comrade tiene algunos derechos que están relacionados con los intereses vitales de los empleados. En este sentido, puede mantener la mente clara y la comprensión, saber cómo aplicarlos y utilizarlos, y puede supervisarse y recordarse mutuamente con otros miembros del equipo. En cuestiones de principios, todo debe hacerse de acuerdo con los principios organizativos. No habrá tratos entre bastidores, favoritismo ni incumplimiento de la ley, acciones arbitrarias, equidad y apertura. Llegó a un acuerdo de tres partes con los miembros del equipo de liderazgo para negarse a aceptar regalos unos de otros y decididamente no aceptar cosas que no debería tomar. También suele recordarse a sí mismo si es excelente en educar a su familia, tratar a los demás y ser amable con los demás. Autocontrol significa utilizar la disciplina del partido y las leyes estatales para contenerse y advertirse a sí mismo que no debe participar en ningún comportamiento desviado. Hay un viejo dicho que dice: "Si miras a las personas en lugar del agua, puedes juzgar las cosas buenas o malas". Siempre aprende de ejemplos negativos en casos disciplinarios e ilegales.
En vista de la compleja y difícil realidad de la gestión de activos y materiales de las sucursales, organizó y formuló un sistema de gestión de propiedades de las sucursales basado en la realidad, y organizó fichas financieras y de costos de forma regular todos los meses, formando una gestión financiera institucionalizada. Ha aumentado efectivamente la transparencia y la supervisión de los gastos financieros y de costos, de modo que el trabajo de integridad pueda implementarse verdaderamente. No sólo mantiene la preservación y valorización de los activos estatales, sino que también amplía activamente las ideas de gestión de costos y mejora integralmente. beneficios. En las interacciones externas, también puedo actuar de acuerdo con las políticas de la empresa, no violar las regulaciones ni salirme de la línea y aceptar conscientemente la supervisión e inspección de los departamentos superiores relevantes. Al mismo tiempo, exigiré estrictamente a otros miembros del equipo y les recordaré de vez en cuando para evitar retrasos. La automotivación significa mantener siempre un fuerte espíritu de lucha revolucionaria y un alto estado mental. Nunca está satisfecho con sus logros y no se desanima ante el fracaso. Tomó como ejemplos a Kong Fansen, Zheng Peimin, Niu Yuru y otras figuras avanzadas, aprendió su espíritu de establecer el partido para el público, su dedicación desinteresada y gobernar para el pueblo, y se esforzó por establecer una perspectiva correcta de la vida y los valores. en su trabajo, fortalecer aún más sus creencias y mejorar su sentido de responsabilidad y misión. Después de la reorganización de la sucursal el año pasado, el equipo creció, el número de personas aumentó y la gestión se volvió más difícil. El camarada * * siente profundamente la gran responsabilidad. No puede quedarse en casa todo el año y básicamente no tiene fines de semana ni días festivos. A través de la investigación y la investigación de pozos, solicitó ampliamente las opiniones de los empleados, propuso y organizó la formulación de un modelo de gestión de equipo * * * y un plan de evaluación del desempeño de un solo pozo. Después de ser ascendido en la sucursal, logró buenos resultados y promovió eficazmente el negocio. construcción de base de la sucursal.
En tercer lugar, sea diligente y dedicado, y sea el líder en la construcción de un gobierno limpio y honesto.
Wu Renbao de Huaxi Village dijo una vez: "Mi familia tiene toneladas de oro y solo puede comer tres comidas al día. La casa de lujo es la mejor y una persona solo ocupa una cama". Este es también el lema del que habla a menudo el camarada ***. ¡Él sabe lo importante que es un equipo de liderazgo honesto y diligente para el desarrollo de la sucursal! La propaganda y la educación sobre el estilo de trabajo del partido y el gobierno limpio son el trabajo básico del estilo de trabajo del partido, la construcción de un gobierno limpio y la lucha anticorrupción de la empresa.
De acuerdo con los requisitos de despliegue del comité del partido de la empresa y la Comisión de Inspección Disciplinaria sobre la construcción del estilo del partido y el trabajo limpio de gobierno y anticorrupción, el camarada * * * combinado con la nueva situación de producción y operación, Bajo el liderazgo del comité regional del partido, implementó aún más que los miembros y cuadros dirigentes del partido establecieran un sistema responsable para construir un gobierno limpio y honesto. Organizó y llevó a cabo concienzudamente actividades educativas con el tema "Disciplina, estilo e imagen" y actividades de "Esforzarse por ser un líder avanzado en integridad y diligencia, y esforzarse por ser un departamento avanzado en la construcción del estilo y la limpieza del partido". gobierno", fortaleciendo constantemente el sistema de responsabilidad para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, y poniéndolo en práctica, implementó efectivamente el sistema de responsabilidad para el estilo de partido de la rama y la construcción de un gobierno limpio. En primer lugar, debemos hacer concienzudamente un buen trabajo en publicidad y educación sobre la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, centrarnos en dar a conocer la ideología rectora, los principios, las políticas y las decisiones importantes de la empresa sobre la construcción de un gobierno limpio y el trabajo anticorrupción, dar a conocer la situación de lucha anticorrupción, y requieren que los miembros y cuadros de las ramas del partido aprendan la teoría de la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, la disciplina del partido se adhieran a las disciplinas, reglas y regulaciones políticas y promuevan la integridad. En segundo lugar, hacer un buen trabajo en materia de integridad y autodisciplina de los miembros del equipo. Se adhiere al principio de "educación estricta, requisitos estrictos, gestión estricta y supervisión estricta", hace un buen trabajo en la supervisión y gestión de los miembros del equipo, rompe el sistema de responsabilidad por el estilo del partido y la construcción limpia del gobierno, y hace un Buen trabajo en la implementación de las normas pertinentes sobre la integridad y la autodisciplina de los miembros y cuadros del Partido. El tercero es implementar el plan del poder para construir un estilo de partido y un gobierno limpio, establecer un mecanismo honesto de supervisión y rendición de cuentas, y aumentar la evaluación y la rendición de cuentas internas para garantizar que los miembros y cuadros del partido puedan soportar los golpes, la tentación de los intereses y la prueba de dificultades. Cuarto, los miembros del partido y los cuadros dirigentes deben profundizar en el nivel de base para investigar y comprender las tendencias ideológicas de los empleados. Cuando los empleados tienen dificultades, podemos ayudarlos a resolverlas a tiempo; cuando los empleados están enfermos y hospitalizados, podemos organizar a las personas para que visiten y expresen sus condolencias cuando los empleados estén de mal humor, podemos confiar activamente en ellos para que hagan su trabajo; Cuando se trata de problemas reportados por los empleados, debemos responder a todo. También suele acudir al equipo de primera línea para hablar con los trabajadores, organiza foros relevantes, comprende las tendencias ideológicas de los trabajadores, los cambios psicológicos y las situaciones familiares, y ayuda a los trabajadores a resolver problemas y aliviarlos de preocupaciones. Durante el último año, ha visitado a familiares en casa más de 20 veces y al hospital más de 10 veces para visitar a los empleados y sus familias, estableciendo una buena imagen de sencillez y dedicación entre los empleados.
"Integridad" significa "valentía". Bajo el liderazgo del camarada ***, los miembros del equipo de liderazgo de la Segunda Rama son honestos y autodisciplinados, rectos, responsables y defienden la integridad. Ningún miembro o cuadro del partido violó ninguna regla o disciplina, lo que también aseguró la unidad del equipo de liderazgo y la estabilidad del equipo de cuadros, creó una atmósfera de trabajo unida, armoniosa y enérgica para el desarrollo de la rama y estableció una buena reputación como un líder honesto, diligente y avanzado.