Discurso del representante del partido militar y policial
Queridos líderes y camaradas:
Soy Tang Weigang, director del Departamento Político del regimiento donde se encuentra la Octava Compañía. La Octava Compañía es un antiguo modelo de nuestro regimiento. Participó en el contraataque de autodefensa contra Vietnam, la batalla de la montaña Faka y la batalla de artillería contra Vietnam. Obtuvo méritos colectivos de segunda clase dos veces y méritos colectivos de tercera clase tres veces. 110 oficiales y soldados recibieron méritos de combate. En los últimos años, ha sido elogiado por unidades superiores al nivel militar 13 veces. Mirando retrospectivamente el proceso de crecimiento de la Octava Compañía, sentimos cada vez más profundamente que los avances de la Octava Compañía son una expresión concentrada de los logros del uso del concepto científico de desarrollo para construir una empresa y educar a las personas, y son una Interpretación vívida de los valores fundamentales de los soldados revolucionarios contemporáneos, que nos muestra Refleja el buen espíritu y la búsqueda de elevados valores de los oficiales y soldados de defensa fronteriza que durante mucho tiempo han estado arraigados en la defensa fronteriza, construido defensa fronteriza y dedicados a la frontera. defensa. A continuación, en nombre del Comité del Partido, informaré a los dirigentes y camaradas de algunas sensaciones sobre los avances de la Octava Compañía.
La Octava Compañía está ubicada en la primera línea de la frontera entre China y Vietnam. Con la continua expansión de la apertura al mundo exterior, el entorno social de la estación se está volviendo cada vez más complejo y la erosión de. La ideología y la cultura decadentes están aumentando. Ante la grave situación de "la tentación nos rodea y la corrosión está justo delante de nuestros ojos", la rama del partido empresarial considera que las bacterias y los virus no son terribles y que el fortalecimiento teórico es la clave. Insistieron en combinar conferencias centralizadas con resolución de dudas en video, adoctrinamiento en el aula con conocimientos sobre el terreno, presentaciones de cuadros con autoestudio personal y llevaron a cabo extensamente actividades de "Emparejamiento de aprendizaje teórico" y "Selección de estrellas de aprendizaje teórico", que en gran medida Estimuló el entusiasmo de oficiales y soldados por aprender y mejoró su nivel teórico de oficiales y soldados. En octubre de 2010, un grupo de mujeres soldado de la Estación Central de Mantenimiento de la Guarnición de Hong Kong vino a nuestro regimiento para informar sobre sus hazañas. Después de la reunión, vinieron a la Octava Compañía para intercambiar con los oficiales y soldados experiencias de aprendizaje sobre la teoría innovadora del Partido. Tan pronto como todos se sentaron, el tema que rodeaba la innovadora teoría del partido fue como el agua que abre una compuerta y siguió fluyendo. El intercambio de experiencias de una hora inicialmente previsto se amplió a dos horas y media. Li Sha, la líder del escuadrón de mujeres soldados, escribió sobre su experiencia: "La teoría innovadora del partido fluye en su sangre y se condensa en sus pensamientos. Resuena fuertemente con su teoría innovadora y me hace sentir el encanto infinito". exudaba, y también sentí la lealtad de los oficiales y soldados de la Octava Compañía al Partido". En los últimos años, ocho soldados de la compañía han sido calificados como "Estrellas del aprendizaje teórico de los soldados" y "Individuos avanzados en el aprendizaje teórico". ". La empresa aprendió y aplicó la teoría. La práctica se introdujo en una clase de lectura para cuadros dirigentes de la Región Militar de Guangzhou. Prestamos atención a la experiencia de irradiar la popularización del aprendizaje teórico masivo de la Octava Compañía, guiar el establecimiento de grupos de aprendizaje teórico a nivel de base, seleccionar "activistas del aprendizaje teórico" cada mes y llevar a cabo "escuelas nocturnas de teoría sucursales", "grupos "Asistencia para emparejamientos" y "reuniones de clases teóricas" "y otras actividades han promovido la innovadora teoría del partido de "entrar en ramas, entrar en grupos y entrar en clases".
Los intereses nacionales pesan como una montaña y es difícil soportarlos sólo con sangre. Para defender la línea fronteriza, la clave es ser fuerte y poderoso. Los oficiales y soldados de la Octava Compañía siempre han establecido firmemente la conciencia de la misión de que "la línea de defensa fronteriza es la posición principal y el campo de entrenamiento es el campo de batalla principal", llevan a cabo extensas actividades de capacitación en el trabajo y mejoran continuamente su capacidad para realizar misiones, de modo que "la preparación para el combate y el deber sean el modelo, y el entrenamiento militar sea el punto de referencia". En 2010, se equipó en el puesto de avanzada el primer equipo de sensores de videovigilancia remota para defensa fronteriza y costera BGG-904 del ejército. No había materiales de capacitación ni columna vertebral profesional, y no se requirió que oficiales ni soldados dominaran los métodos de operación. Sin embargo, la empresa cree que los guardias fronterizos no pueden quedarse atrás en el dominio de los equipos basados en la información. Para seguir el ritmo de los cambios en el entrenamiento militar, deben empezar por dominar este nuevo conjunto de equipos. La compañía se centró en la investigación y el desarrollo, formuló reglas de capacitación y estándares de evaluación, y llevó a cabo una capacitación rigurosa y detallada a través de evaluaciones y mejoras individuales. Todos los oficiales y soldados de la compañía dominan el rendimiento y la estructura del equipo y pueden eliminar fallas comunes en sus equipos. propio y proporcionar al fabricante Presentar 15 sugerencias de racionalización. Después de que la nueva frontera nacional entró en vigor, los marcadores de límites de la zona de defensa de la compañía aumentaron de 13 a 46 y el kilometraje de las patrullas casi se duplicó, imponiendo mayores requisitos al control fronterizo. Los oficiales y soldados de la Octava Compañía exploraron activamente formas de combinar equipos nuevos y viejos, y exploraron un método de trabajo que combinaba orgánicamente instalaciones de monitoreo electrónico para el monitoreo en tiempo real de las principales aberturas y telescopios para la observación de puntos fijos de áreas clave, mejorando así la eficiencia de la preparación para el combate. En los últimos años, la empresa ha gestionado adecuadamente 21 incidentes fronterizos sin ningún error ni omisión, y dos de ellos fueron elogiados por el Cuartel General del Estado Mayor.
“Apuntando al combate real y buscando la excelencia, entrenando duro para ganar la batalla”, la Octava Compañía insiste en integrar la conciencia de la misión de “prepararse siempre para la guerra” en lo profundo de las mentes de oficiales y soldados, enfocándose sobre los estándares de combate reales y estar verdaderamente preparado para superar las dificultades. Entrena estrictamente y trabaja duro para desarrollar excelentes habilidades. La empresa está rodeada por acantilados por tres lados y antes solo había una pista de obstáculos de 89 metros. Las autoridades superiores conocen las condiciones de formación de la Octava Compañía y siempre serán más liberales en sus normas de evaluación. Pero la compañía se dio cuenta claramente de que las difíciles condiciones de entrenamiento los limitaban a ellos mismos, pero no podían limitar al enemigo. En 2010, los oficiales y soldados de la compañía aprovecharon sus descansos de entrenamiento y de servicio para derribar una colina cerca de la compañía en más de dos metros durante un período de más de tres meses y construyeron un campo de entrenamiento multifuncional que integraba equipos colectivos. Entrenamiento de rendimiento, táctica, obstáculos y tiro. Hay poco personal en las posiciones de defensa fronteriza de primera línea y las tareas pesadas siempre han sido un problema común. La Octava Compañía tomó la iniciativa y colocó 32 obstáculos cerca de la frontera, como paredes de acantilados, formaciones de clavos de hierro y formaciones de palos de bambú según el terreno de la posición. La dificultad superó los requisitos del esquema. El método de entrenamiento posicional de la compañía "no desviarse de la posición, no desviarse de la situación del enemigo y no desviarse de la misión" y el modelo de entrenamiento de "entrenamiento dirigido por la diligencia" explorado por la compañía fueron promovidos en la XX Fuerza de Defensa Fronteriza.
En 2010, la Región Militar de Guangzhou organizó un ejercicio de formación de instructores militares. El comandante de compañía Zeng Xiaobo renunció voluntariamente a sus vacaciones y aceptó la tarea docente de las "Cuatro Reuniones" del curso "Organización e Implementación de Patrullas". Planifique más de 20 veces según el entrenamiento y el deber reales, repitió simulacros, pasó capas de evaluación y finalmente participó en la demostración del informe de la Región Militar de Guangzhou como el único curso representativo de la XX Región Militar. En el informe de desempeño, su tema fue un éxito total con ideas claras, acciones estandarizadas y moral alta, y fue calificado como un tema de alta calidad. En los últimos años, la Octava Fuerza Aérea ha sido calificada cada año como "Unidad de entrenamiento militar de primer nivel" y "Unidad avanzada de preparación y servicio para el combate". Las hazañas de los oficiales y soldados de la Octava Compañía fueron verdaderamente preparadas, lo que impulsó el cambio en el estilo de entrenamiento de todo el regimiento. El regimiento ha explorado sucesivamente una gran cantidad de métodos y tácticas de entrenamiento práctico, como "tres no separaciones", "integración de entrenamiento y logística", "entrenamiento conjunto de militares, policías y civiles, y gestión y control conjuntos", y su Las capacidades militares básicas han sido mejoradas integralmente.
“Permanecer vigilando la frontera por un tiempo y beneficiarse toda la vida” no es solo el lema que grita la empresa, sino también su incansable búsqueda durante décadas en el proceso de construcción de la empresa y educación de las personas.
El clima de la montaña Jinji durante todo el año