Cómo decir entrevista a tiempo parcial

Tu arte de expresión lingüística en la sala de entrevistas marca tu madurez y calidad integral. Para los candidatos a un puesto de trabajo, dominar las habilidades de expresión lingüística es sin duda importante. Entonces, ¿cómo utilizar correctamente las habilidades de conversación en las entrevistas? (1) Habla clara, lenguaje fluido, elegante y generoso. Al hablar, preste atención a una pronunciación precisa y una enunciación clara. También preste atención a controlar la velocidad del habla para evitar tropezar y afectar la fluidez del lenguaje. Para aumentar el encanto del lenguaje, se debe prestar atención a una bella retórica, evitar el uso de eslóganes y evitar el uso de lenguaje incivilizado. (2) El tono es tranquilo, la entonación apropiada y el volumen moderado. Durante la entrevista, preste atención al uso correcto del lenguaje, la entonación y el tono. Al saludar, debes usar la entonación, enfatizando el tono y añadiendo un acento arrastrado para atraer la atención de la otra persona. Al presentarse, es mejor utilizar un tono declarativo suave en lugar de oraciones exclamativas o imperativas. Un sonido demasiado fuerte puede resultar molesto y uno demasiado bajo puede resultar difícil de oír. El volumen debe determinarse según la situación en el lugar de la entrevista. La voz no debe ser demasiado alta cuando dos personas están entrevistando y la distancia es cercana, y la voz no debe ser demasiado baja cuando la entrevista es en grupo y el lugar está abierto. El principio es que todos los empleadores puedan escucharlo con claridad. (3) El lenguaje debe ser sutil, ingenioso y humorístico. Además de expresarte claramente al hablar, también puedes insertar lenguaje humorístico cuando sea apropiado para agregar una atmósfera relajada y agradable a la conversación y mostrar tu temperamento superior y tu comportamiento tranquilo. Especialmente cuando te encuentres con preguntas difíciles de responder, el lenguaje ingenioso y humorístico mostrará tu inteligencia, te ayudará a evitar peligros y dará una buena impresión a las personas. (4) Preste atención a la reacción del oyente. Una entrevista de trabajo no es como un discurso, sino más bien una conversación normal. Durante la conversación, siempre debes prestar atención a la reacción del oyente. Por ejemplo, si el oyente está distraído, puede significar que no está interesado en lo que estás diciendo, y tienes que intentar cambiar de tema, si escuchas con atención, puede significar que tu volumen está demasiado bajo; lo que dificulta que la otra parte escuche con claridad; si frunce el ceño o niega con la cabeza, puede significar que sus palabras son inapropiadas. De acuerdo con estas reacciones de la otra parte, usted debe ajustar oportunamente su lenguaje, tono, tono, volumen, retórica, incluido el contenido de su declaración. Sólo así se podrá conseguir un buen resultado en la entrevista. 3. Habilidades de los candidatos para utilizar gestos De hecho, en la comunicación diaria, las personas, consciente o inconscientemente, utilizan gestos para ayudarles a expresar sus deseos. Entonces, ¿cómo utilizar correctamente los gestos en una entrevista? (1) Un gesto que muestra preocupación. Cuando hable con otras personas, asegúrese de prestar atención a lo que dice la otra persona y demuestre que está escuchando con atención. Sólo cuando la otra parte sienta que su conversación es notada y comprendida podrá escucharla con alegría y atención y desarrollar una buena impresión de usted. Esto es especialmente cierto durante las entrevistas. Los gestos generales para expresar preocupación son: cruzar las manos frente a la boca, colocar los dedos debajo de las orejas o cruzar las manos e inclinarse hacia adelante; 4. Habilidades de los candidatos para responder preguntas: (1) Captar los puntos clave, ser conciso, claro, organizado y bien fundamentado. En circunstancias normales, al responder preguntas, primero debe concluir y discutir después. Primero, exprese claramente su significado central y luego haga una narrativa y una argumentación. De lo contrario, una larga discusión no entenderá el tema. El tiempo de la entrevista es limitado y los nervios están un poco tensos. Hay demasiadas palabras redundantes y es fácil salirse del tema, lo que diluirá o perderá el tema. (2) Cuente toda la historia con claridad y evite las abstracciones. Cuando los empleadores hacen preguntas, siempre quieren conocer algunas situaciones específicas de los candidatos, y no deben responder simplemente con "sí" y "no". Debe basarse en las diferentes preguntas formuladas, algunas deben explicar los motivos y otras deben explicar el título. Las respuestas que no cuentan toda la historia y que son demasiado abstractas a menudo no dejan una impresión concreta en el examinador. (3) Confirmar el contenido de la pregunta y evitar responder la pregunta incorrectamente. Durante la entrevista, si está confundido acerca de las preguntas planteadas por el empleador y no sabe por dónde empezar o tiene dificultades para comprender el significado de la pregunta de la otra persona, puede repetir la pregunta y hablar sobre su propia comprensión de la pregunta. Pregunta primero y pide consejo a la otra parte para confirmar el contenido. Para las preguntas poco claras, asegúrese de aclararlas para poder tener las respuestas correctas y evitar responder preguntas que no sean exactamente las que usted preguntó. (4) Tener opiniones personales y características personales. A veces, los empleadores reciben varios candidatos, hacen las mismas preguntas varias veces y escuchan respuestas similares varias veces. Por lo tanto, el empleador se sentirá aburrido y aburrido. Solo las respuestas con conocimientos y características personales únicas despertarán el interés y la atención de la otra parte. (5) Si sabes algo, lo sabes; si no lo sabes, no lo sabes. Cuando te encuentras con una pregunta que no sabes, no entiendes o no sabes cómo responder durante una entrevista, no vale la pena evadirla, permanecer en silencio, ir más allá o pretender comprender las propias deficiencias con sinceridad y franqueza. ganarse el favor del entrevistador y la confianza del autor.

5. Técnicas para que los candidatos eliminen el nerviosismo Dado que el éxito de la entrevista está relacionado con el futuro del solicitante de empleo, los estudiantes universitarios suelen ser propensos al nerviosismo durante las entrevistas. Algunos estudiantes universitarios pueden reprobar la entrevista debido a un nerviosismo excesivo. Por lo tanto, se deben hacer esfuerzos para eliminar la tensión excesiva. A continuación se presentan varias técnicas para eliminar la tensión excesiva para referencia de los estudiantes. (1) Antes de la entrevista, puede leer una revista y un libro animados e interesantes. Leer libros y publicaciones periódicas en este momento puede desviar su atención, ajustar su estado de ánimo y superar el miedo escénico durante la entrevista. Evite la tensión y la ansiedad mientras espera. (2) Preste atención a controlar el ritmo de la conversación durante la entrevista. Después de entrar a la sala de examen, saludar y tomar asiento, si se siente nervioso, no se apresure a hablar, concéntrese en escuchar las preguntas y luego respóndalas con calma. En términos generales, cuando las personas están nerviosas, inconscientemente acelerarán su discurso. Hablar demasiado rápido no favorece la capacidad de la otra parte de escuchar el discurso con claridad y también les da una sensación de pánico. Hablando demasiado rápido, sigo