Plantilla de contrato laboral

Partido A (unidad de despacho de mano de obra)_______________ Partido B (empleador real)_______________ Debido a las necesidades de producción (trabajo), el Partido B confía al Partido A que proporcione el despacho de mano de obra De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular". de China" y el "Reglamento de gestión del mercado laboral de la provincia de Jiangsu" y otras leyes y reglamentos laborales y de seguridad pertinentes, las Partes A y B han llegado a un consenso mediante consultas y han celebrado el siguiente acuerdo: 1. El período del contrato comenzará a partir de _____ mes _____ , _______ año, a _____ año _____ Finaliza el _____ día del mes. 2. Contenido del despacho de mano de obra 1. La Parte A recomendará personal laboral calificado para que la Parte B lo seleccione y utilice en función de las necesidades de empleo de la Parte B. 2. El personal laboral exportado por el Partido A al Partido B son empleados del Partido A. El Partido A firmará un contrato laboral con el personal laboral, pagará salarios y se encargará de diversos seguros sociales. 3. Liquidación de costos laborales 1. La composición de los costos laborales: tarifas de servicios laborales (tarifas laborales básicas, tarifas laborales de evaluación), tarifas de seguro social y tarifas de servicios laborales de exportación. 2. Diversos estándares para los costos laborales: la liquidación se basará en los gastos reales incurridos. La Parte A cobrará honorarios por servicios laborales de exportación a un nivel de _____ yuanes por persona por mes. 3. Momento y método de liquidación: la Parte B transferirá el monto total del banco a la cuenta de la Parte A antes del _____ día de cada mes y proporcionará una lista de liquidación de diversos gastos. Los salarios de los trabajadores serán pagados por la Parte A antes del _____ día de cada mes. 4. Para los honorarios laborales y gastos relacionados pagados por la Parte B a la Parte A, la Parte A debe emitir una factura formal de honorarios laborales. 4. Responsabilidades, derechos y obligaciones de la Parte A 1. La Parte A deberá proporcionar candidatos adecuados para la evaluación de la Parte B dentro de _____ días en función de las necesidades de empleo de la Parte B. La Parte A deberá completar los procedimientos de empleo pertinentes dentro de _____ días para los candidatos de empleo determinados por la Parte B. . 2. La Parte A paga los salarios y las primas del seguro social del personal de despacho de trabajo todos los días del mes (la responsabilidad personal se deduce de los salarios). 3. La Parte A es responsable de informar las lesiones relacionadas con el trabajo y los asuntos de maternidad a las autoridades laborales y sociales. departamento de seguridad. 4. La Parte A gestionará los procedimientos de retiro pertinentes para el personal de despacho de trabajo despedido por la Parte B. 5. El Partido A puede utilizar varios métodos para comprender el uso del personal de despacho de mano de obra por parte del Partido B, y el Partido B cooperará con el Partido B en la gestión del personal de despacho de mano de obra y ayudará al Partido B a educar al personal de despacho de mano de obra para que cumpla; por las leyes y reglamentos nacionales y los reglamentos de la Parte B. Normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley. 6. Si la Parte B viola este contrato, incumple varios tipos de fondos pagaderos o viola políticas y regulaciones laborales para dañar los derechos e intereses legítimos del personal de despacho de mano de obra, la Parte A puede negociar con la Parte B de acuerdo con la ley y exigir a la Parte B continúe cumpliendo con sus obligaciones y reclame una compensación a la Parte B basada en las pérdidas reales. 5. Responsabilidades, derechos y obligaciones de la Parte B 1. Cuando la Parte B utiliza personal de despacho de mano de obra, debe firmar un "Acuerdo de Oficina" con ellos, aclarando el contenido y los requisitos laborales y los estándares salariales (tarifas laborales), etc. 2. La Parte B proporcionará condiciones laborales básicas y protección laboral en el trabajo para el personal de despacho de mano de obra, y brindará educación sobre seguridad al personal de despacho de trabajo. Si un personal de despacho de trabajo sufre una lesión o muerte relacionada con el trabajo o un accidente con lesiones a terceros causado por el trabajo (identificado por el departamento autorizado correspondiente), la Parte B debe cooperar con la Parte A en el manejo del asunto, y se tomarán las medidas de manejo pertinentes. implementarse de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. 3. La Parte B pagará a la Parte A los honorarios del servicio laboral en su totalidad y en el momento oportuno de conformidad con las disposiciones de este contrato, y no estará en mora. 4. La Parte B tiene derecho a evaluar, recompensar y castigar al personal de despacho de mano de obra de acuerdo con las normas y reglamentos. Si el personal de despacho de trabajo no pasa la evaluación, el contrato de trabajo se rescindirá y se devolverá a la Parte A. Si se causa alguna pérdida. a la Parte B, la Parte B tiene derecho a exigir una compensación. 5. La Parte B tiene derecho a preguntar sobre el pago de salarios (tarifas laborales) y el pago de las primas de seguro social por parte de la Parte A al personal enviado. La Parte B puede negociar con la Parte A para solicitar una corrección de acuerdo con la ley. resultado, la Parte A compensará a la Parte B. 6. Manejo de Disputas Laborales: Para disputas laborales con personal de despacho laboral, ambas partes tienen derecho a iniciar un arbitraje o litigio. 7. Otros asuntos 1. Durante la ejecución de este acuerdo, si el contenido relevante del acuerdo es inconsistente con las leyes, regulaciones y políticas de seguridad laboral recientemente promulgadas del país, se implementarán las nuevas leyes, regulaciones y políticas. 2. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo serán acordados por escrito por la Parte A y la Parte B después de consultar. 3. Este acuerdo se redacta en dos copias y entrará en vigor después de ser firmado y sellado por la Parte A y la Parte B. Cada Parte A y Parte B conservarán una copia.

Parte A: _______________ Parte B: _______________ _____ año _____ mes _____ día _____ año _____ mes _____ día Lo anterior es el modelo de contrato laboral