¿Cuáles son los beneficios a los empleados estipulados en la legislación laboral?
Los beneficios para los empleados estipulados en la legislación laboral se dividen en beneficios legales y beneficios corporativos que incluyen seguro social, fondo de previsión de vivienda y vacaciones anuales pagadas. Los "tres períodos" corresponden a vacaciones, feriados legales, períodos de pago y períodos médicos; los beneficios corporativos son determinados de forma independiente por la empresa en función de sus propios beneficios, y no existen requisitos unificados por ley.
Análisis Legal
Las prestaciones sociales estipuladas por el Estado generalmente se refieren al salario básico mensual, seguro social, otros seguros y sistemas de vacaciones. Otros beneficios los proporciona la empresa y no están estipulados por el estado. El bienestar de los empleados es parte del sistema de gestión salarial de la empresa. Si se cumplen las condiciones, la empresa debe proteger los beneficios sociales de cada empleado. El salario básico mensual es un reconocimiento al valor básico, el desempeño laboral y la contribución de los empleados. Los subsidios integrales brindan apoyo en efectivo para las necesidades básicas de la vida de los empleados. Los bonos de fin de año se distribuyen antes del Año Nuevo Lunar para que los empleados puedan tener un próspero Año Nuevo. Los bonos de ventas son recompensas que reciben los especialistas en marketing después de completar tareas de ventas. El plan de incentivos premia a los empleados que hayan realizado aportaciones destacadas a la empresa. El seguro médico participa en el seguro de bienestar social y en el seguro de enfermedades críticas. El plan de pensiones participa activamente en el plan de pensiones social para proporcionar a los empleados seguridad de vida en sus últimos años. Otros seguros incluyen seguros de vida, seguros de accidentes personales, seguros de accidentes en viajes de negocios y otros conceptos, preocupándose en todo momento por la seguridad de los empleados. El sistema de vacaciones anima a los empleados a descansar lo suficiente después del trabajo. Además de las vacaciones legales, también existen vacaciones anuales remuneradas, vacaciones familiares, vacaciones por matrimonio, vacaciones por duelo, etc.
Base jurídica
"Ley laboral de la República Popular China"
Artículo 70: El Estado desarrolla empresas de seguro social, establece un sistema de seguro social y establece Los fondos de seguridad social permiten a los trabajadores recibir asistencia e indemnización en caso de vejez, enfermedad, accidente laboral, desempleo, parto, etc.
Artículo 73 Los trabajadores disfrutarán de los beneficios del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: (1) Jubilación; (2) Enfermedad o lesión (3) Accidentes de trabajo o enfermedades profesionales; Desempleo; (5) Parto. Después del fallecimiento de un empleado, sus sobrevivientes disfrutarán de los beneficios de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las prestaciones del seguro social de las que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.
Artículo 76 El Estado desarrolla empresas de bienestar social y construye instalaciones de bienestar público para proporcionar condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y se recuperen. Los empleadores deberían crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores.