La diferencia entre empleados expedidos por mano de obra y empleados regulares
La diferencia entre trabajadores contratados y empleados regulares es la siguiente:
1. Conceptos diferentes: los trabajadores contratados se refieren a la cooperación entre el empleador y la empresa de servicios laborales. enviará personal a la cooperativa Trabajo para el empleador; y el empleo formal se refiere a que el empleador firma un contrato laboral formal con el empleado después de contratarlo mediante contratación.
2. Las relaciones laborales entre los dos son diferentes: los trabajadores de despacho pertenecen a la empresa de despacho de mano de obra y disfrutan de los beneficios de los empleados de la empresa de despacho, mientras que los trabajadores regulares son empleados del empleador;
3. Las dos partes firman contratos laborales con diferentes partes: los trabajadores expedidores firman contratos laborales con empresas de despacho de mano de obra, mientras que los trabajadores regulares firman contratos laborales con los empleadores.
4. La naturaleza de los puestos entre ambos es diferente: los trabajadores expedidores son puestos temporales y auxiliares, y sólo son responsables de puestos fijos, mientras que a los trabajadores regulares se les asignan puestos según lo acordado en el momento de la contratación. , y el período se basa en el desarrollo de la empresa y los deseos personales de los empleados también pueden transferirse y rotarse.
Los métodos para que los trabajadores despachadores renuncien son los siguientes:
1 Si es necesario notificar al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba, y si el empleador no lo hace. de acuerdo, pueden renunciar directamente dentro de los tres días y exigir que la unidad pase por los procedimientos de renuncia.
2 Si ya es un empleado regular, debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación;
3. Si el empleador no está de acuerdo, 30 días Tianhou puede renunciar directamente y pedirle al empleador que siga los procedimientos de renuncia.
4. Con el consentimiento del empleador, puede renunciar directamente y seguir los procedimientos de renuncia.
En resumen, la diferencia entre los trabajadores despedidos y los trabajadores regulares se centra principalmente en los ingresos salariales y las prestaciones sociales. Los salarios de los trabajadores despedidos los paga la empresa de envío de mano de obra, mientras que los salarios de los trabajadores regulares los paga la empresa. El empleador paga directamente.
Base jurídica:
De acuerdo con el artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo"
"Artículo 66 1 El contrato de trabajo es el empleo básico de las empresas en China La forma de despacho de mano de obra es supletoria y sólo puede implementarse en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
Artículo 59
El despacho de mano de obra deberá ser contratado por el empleador. acuerdo de envío con la unidad que acepta el empleo en forma de envío de mano de obra (en adelante, el empleador). El acuerdo de envío de mano de obra deberá estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y el método de pago de la remuneración laboral y. primas de seguro social y cualquier violación del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del trabajo y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo. /p>