Consulta Legal en Línea de la Oficina del Trabajo

Análisis jurídico: la consulta en línea de la Oficina del Trabajo es una línea directa gratuita.

Contenido del servicio:

(1) Aceptar informes, quejas y consultas sobre negocios laborales y de seguridad social en la provincia;

(2) Proporcionar información relevante a nivel nacional y información provincial Leyes, reglamentos, reglas y documentos normativos en materia de seguridad laboral;

(3) Prestar servicios de consultoría al Departamento Provincial del Trabajo y Seguridad Social para la gestión de trámites;

(4) Brindar servicios de consulta a la sociedad de la provincia de Guangdong. La Oficina de Administración de Fondos de Seguros brinda servicios de consulta y procesamiento comercial de seguridad social, como unidades aseguradas e información personal;

(5) Brinda servicios básicos de consulta de información sobre seguros médicos para empleados urbanos. en Guangzhou;

Modos de servicios:

Los servicios manuales y automatizados están disponibles en mandarín y cantonés.

Funciones principales: responder políticas, aceptar informes y quejas, enviar documentos por fax, reproducir grabaciones de preguntas y respuestas sobre políticas, enviar mensajes de texto, enviar correos electrónicos, responder mensajes escuchar automáticamente grabaciones de preguntas y respuestas sobre políticas, solicitar documentos por fax automáticamente; y consultar automáticamente la información del seguro social.

Base legal: Artículo 2 de la “Ley de Arbitraje Laboral de la República Popular China”. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

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(1) ) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales;

(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción, despido, Controversias derivadas de renuncia o renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. .;

(V) Conflictos derivados del trabajo Conflictos sobre remuneración, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos .