Los corredores piden a los empleados que eviten alardear de su riqueza.
Los agentes piden a los empleados que eviten alardear de su riqueza. Las capturas de pantalla relevantes muestran que este "código de conducta" proviene del departamento de financiación de renta fija de una determinada corredora para evitar el impacto negativo de su exhibición de riqueza y comportamiento de alto perfil en la empresa e incluso en toda la industria. Los corredores piden a los empleados que eviten alardear de su riqueza.
Los agentes piden a los empleados que eviten alardear de su riqueza. 1 "No está permitido conducir un automóvil de lujo (más de 10.000 yuanes), usar un reloj de alta gama (más de 15.000 yuanes), usar un bolso de alta gama (más de 50.000 yuanes) y otros artículos personalizados de lujo inapropiados. ."
65438 +El 13 de octubre, circuló en línea un documento interno de una compañía de valores, el "Código de Conducta Social para Empleados del Departamento de Financiamiento de Renta Fija (Prueba)", que exige a sus empleados Evite conductas como hacer alarde de riqueza que tendrían un impacto negativo en la empresa y la industria.
Red Star Capital Bureau señaló que el código de conducta requiere principalmente cuatro aspectos, a saber:
Uso de artículos de lujo: debe vestirse apropiadamente en el ambiente de trabajo y está No se permite conducir automóviles de lujo (más de 10.000 yuanes), usar relojes de alta gama (más de 15.000 yuanes), usar bolsos de alta gama (más de 50.000 yuanes) y utilizar otros artículos personalizados de lujo inapropiados. Habla y comportamiento: evite discutir cualquier contenido lujoso cuando se comunique con países extranjeros, para no dar a los demás la impresión de que los empleados de la industria financiera son lujosos y de alto perfil. No está permitido enviar capturas de pantalla o montos específicos de salario y bonificaciones cuando se utiliza software social y plataformas sociales... Publicidad externa: La información de contratación de publicidad externa no puede contener expresiones de información salarial y de beneficios. Los anuncios de contratación no deberán indicar factores como salarios altos, comisiones altas y recursos abundantes. Estilo de vida: Debes adoptar una actitud responsable hacia tu vida personal y afrontar los problemas de la vida personal con seriedad.
Debido a que no hay marcas de agua u otras marcas en los documentos en circulación, es imposible determinar de qué corretaje se trata. Sin embargo, algunos internautas especularon que la introducción del código de conducta podría estar relacionada con incidentes anteriores que involucraron a presuntos empleados de corretaje que ganaban altos ingresos en plataformas sociales.
Según un informe anterior de Red Star Capital Bureau, hay una captura de pantalla de los ingresos de un bloguero de Xiaohongshu. Sus ingresos del 1 al 11 son 2,2467 millones de yuanes. El bloguero debería ser Lu, analista jefe de Zhongtai Securities (600918). Shhh). (Para obtener más información, haga clic en el enlace: "¿El ingreso anual del analista es de 2,24 millones? ¡La persona involucrada lo niega! Zhongtai Securities: estoy sorprendido e investigaré el asunto).
No se puede encontrar ninguna cuenta relevante Actualmente. Sin embargo, según informes de los medios, el propio Lu respondió en el círculo de amigos que no tenía una cuenta de Xiaohongshu y que alguien trasplantó la flor y la esparció.
Después de que este asunto salió a la luz, los altos ingresos de la industria de corretaje financiero alguna vez provocaron acaloradas discusiones en Internet. Según datos del Red Star Capital Bureau, el salario per cápita de 50 empresas de valores que cotizan en bolsa en 2020 fue de 524.800 yuanes.
Red Star Capital Bureau notó que algunos internautas especularon que el código de conducta podría provenir de Zhongtai Securities o CICC (601995. SH; 03908. Hong Kong).
65438+October 65438 +3 En agosto, Red Star Asset Management Bureau llamó a los departamentos pertinentes de Zhongtai Securities y CICC. El personal dijo que este código de conducta no pertenecía a su empresa.
Los agentes piden a los empleados que eviten alardear de su riqueza. 2 "En el entorno laboral, no está permitido conducir coches de lujo (más de 15.000 RMB), llevar relojes de alta gama (más de 15.000 RMB) ni utilizar bolsos de alta gama (más de 50.000 RMB), según una firma de valores. La "Política social para empleados del Departamento de Financiamiento de Renta Fija" que contiene el "Código de conducta (versión de prueba)" anterior causó un gran revuelo en la industria.
Las capturas de pantalla relevantes muestran que este "Código de conducta". "La conducta" proviene del departamento de financiación de renta fija de una firma de valores y regula claramente "el uso de lujo, el comportamiento y el comportamiento externo". "Publicidad y estilo de vida", los empleados tienen prohibido "presumir de su riqueza" en muchos aspectos. Impacto negativo de mostrar riqueza y comportamiento de alto perfil en la empresa e incluso en toda la industria. Estas pautas tienen como objetivo evitar dejar una imagen lujosa y de alto perfil a los empleados de la industria financiera. La autenticidad del contenido relevante aún no se ha verificado, la cuestión salarial en la industria de valores ha atraído la atención de los departamentos pertinentes. Recientemente, la Asociación de Valores de China emitió un aviso de encuesta sobre el sistema de gestión salarial para que las empresas de valores lo comprendan. y sugerencias de la industria para mejorar el sistema de gestión salarial
Cuatro requisitos para evitar que los empleados "hagan alarde de su riqueza"
Este código de conducta de casi 600 palabras cubre el uso de artículos de lujo bienes y comportamientos Para evitar impactos negativos, el departamento colectivo de comerciantes de valores ha establecido requisitos claros sobre "mostrar riqueza" en cuatro aspectos: publicidad y estilo de vida.
El departamento colectivo de compañías de valores ha propuesto. Los principios generales del código de conducta, es decir, el trabajo del departamento dentro del alcance, deben prestar atención a sus palabras y acciones, y no se les permite tener un sentido de superioridad debido a factores ajenos a los suyos, como. como origen familiar y ser un buen banquero profesional "Para adherirse a los valores sociales de * * * y prosperidad y cooperar con la situación social actual, el Departamento de Financiamiento de Renta Fija ha emitido un código de conducta social para empleados del departamento para evitar alardear de riqueza y comportamientos de alto perfil que puedan tener un impacto negativo en la empresa y en toda la industria. "Esta declaración en la especificación refleja algunos de los problemas que han surgido en la industria.
Acerca de relojes, autos de lujo y bolsos
La parte más llamativa del "Código de "Conducta" son las regulaciones pertinentes sobre el uso de artículos de lujo. Si trabaja en un entorno laboral (horario de oficina y en cualquier ocasión en la que haya clientes presentes), debe vestirse apropiadamente. No está permitido conducir automóviles de lujo (654,38+00.000 yuanes ) o usar relojes de alta gama (654,38 yuanes) +50.000 o más, usar bolsos de alta gama (50.000 o más) o utilizar otros artículos personalizados de lujo inapropiados.
Los requisitos de aseo se dirigen principalmente a comportamientos como "mostrar salarios", con el propósito de evitar dejar una imagen de alto perfil y lujo en la industria. Si necesita evitar discutir cualquier contenido de lujo cuando se comunica con países extranjeros cuando utiliza software social y plataformas sociales (medios públicos, incluidos Moments, Tik Tok, Xiaohongshu, etc.), no está permitido enviar capturas de pantalla ni cantidades específicas de salario; bonificaciones. ) y no publique artículos de lujo de alta gama, viajes de alta gama, restaurantes de alta gama ni bebidas en plataformas sociales; debe enviar una solicitud al departamento antes de aceptar una entrevista formal. No está permitido comentar sobre la industria. salarios al aceptar entrevistas formales e informales (participar en foros, etc.). ).
El contenido de la publicidad externa también restringe información sensible como "salario y beneficios". En la publicidad externa no se puede incluir información de contratación, información sobre salarios y beneficios. Los anuncios de contratación no deben indicar factores como salarios altos, comisiones elevadas y recursos abundantes.
En términos de estilo de vida, es necesario tratar la vida personal con una actitud responsable y abordar los problemas de la vida personal con seriedad.
El salario se está convirtiendo en un tema delicado en la industria.
La cuestión salarial de los profesionales financieros siempre ha sido un "tema de conversación" entre las masas. Tan pronto como se publicó el mencionado "Código de conducta", la cuestión de la remuneración de los profesionales del corretaje volvió a ocupar el primer plano. Weibo V @History publicó un comentario en la ciudad: "No hagas ruidos al comer carne. Algunas casas de bolsa ya han emitido reglas detalladas. No conduzcas un coche que valga más de 10.000 yuanes, no uses un reloj que valga más de 15.000 yuanes y no lleves 50.000 yuanes en tu mochila. El paquete anterior no paga salarios ni bonificaciones en todas las plataformas”.
También hay comentarios que señalan el problema del límite salarial que enfrenta. industria de valores. "La participación en esta fiesta ha dejado bastante claro que los ejecutivos de las compañías de valores deben limitar su remuneración."
Además, algunos profesionales se quejaron de que estaban siendo promediados: "Es como si tuviéramos 654,38+0 Más de 10.000 coches, más de 6,5438+0,5 millones de relojes, más de 50.000 bolsos... ¿Por qué se retrasa ahora el pago de la bonificación? "El salario medio perjudica a los trabajadores inferiores. Hay una gran brecha entre la alta dirección de la empresa y los trabajadores de base, pero los salarios de la industria han disminuido paso a paso”.
El tema de la compensación de corretaje ha atraído la atención de los reguladores.
El salario del analista jefe Xiao Hongshu llamó la atención anteriormente. Más tarde, una firma de valores emitió un "código de conducta" que exigía a los empleados evitar hacer alarde de su riqueza. El tema de los salarios de los profesionales de valores está muy extendido desde hace algún tiempo.
Aunque aún no se ha verificado la autenticidad de los incidentes anteriores, la cuestión de la compensación en la industria de valores ha atraído la atención de los departamentos pertinentes. Anteriormente, los periodistas se enteraron de que la Asociación de Valores de China emitió recientemente un aviso sobre la investigación del sistema de gestión salarial a las compañías de valores, exigiéndoles que enviaran comentarios antes del 17 de enero. El aviso menciona que un mecanismo de incentivo salarial sólido y razonable es una garantía necesaria para el desarrollo estable y saludable de la empresa, y también es una base importante para promover el desarrollo de alta calidad de la industria y prevenir y desactivar los riesgos financieros. Para comprender las opiniones y sugerencias de la industria sobre cómo mejorar el sistema de gestión salarial, realizamos una encuesta.
Además, la Asociación de Valores de China emitió recientemente las "Medidas para la evaluación práctica de la construcción de la cultura de las empresas de valores (ensayo) (borrador para comentarios)" para las empresas de valores, que también exige claramente que las empresas de valores establezcan Mecanismos de incentivos a corto y largo plazo.
Se menciona que la empresa debe construir un mecanismo de incentivos a largo plazo que preste igual atención a los incentivos y restricciones, a largo y corto plazo, y preste atención a la unidad de incentivos efectivos y la supervisión de la rendición de cuentas. . Esto incluye establecer una evaluación científica del personal y un sistema de gestión salarial razonable, practicar con integridad, practicar con cumplimiento e integridad, integrar conceptos culturales industriales y corporativos en la evaluación del personal y la gestión salarial, y adherirse a orientaciones e incentivos positivos, así como a restricciones disciplinarias inversas. Establecer un mecanismo de incentivos a largo y corto plazo, y formar un sistema de evaluación a largo plazo y un mecanismo de distribución de ingresos razonables y eficaces alargando adecuadamente el ciclo de evaluación del desempeño y retrasando la compensación.
Además, también intervienen indicadores de deducción de puntos. Los incentivos salariales son demasiado radicales y no reflejan los requisitos para establecer un mecanismo de incentivos a largo plazo, por lo que se deducirá 1 punto.
Los agentes piden a los empleados que eviten alardear de su riqueza. ¡El 13 de marzo, el "Código de conducta social para empleados del Departamento de Financiamiento de Renta Fija (Versión de prueba)", que supuestamente era de una firma de corretaje líder, apareció en la pantalla en el círculo!
Se menciona que el Departamento de Financiamiento de Renta Fija ha emitido un código de conducta social para que los empleados del departamento eviten alardear de riqueza y comportamientos de alto perfil que tendrán un impacto negativo en la empresa e incluso en toda la industria. . El principio general del código de conducta social del Departamento de Financiamiento de Renta Fija es: dentro del alcance de nuestro trabajo, nuestros empleados deben prestar atención a sus palabras y hechos, y no se les permite desarrollar un sentido de superioridad debido a factores ajenos como como antecedentes familiares y ser un buen banquero profesional.
Existen varias pautas específicas:
1. Uso de artículos de lujo: En el ambiente de trabajo (horario de trabajo, cualquier ocasión donde haya clientes), debes vestir apropiadamente y no Tú. Se les permite conducir un automóvil de lujo (más de 10.000 yuanes), usar un reloj de alta gama (más de 15.000 yuanes), usar un bolso de alta gama (más de 50.000 yuanes) y utilizar otros artículos personalizados obsoletos y lujosos.
2. Al utilizar software social y plataformas sociales (medios públicos, incluidos Moments, Tik Tok, Xiaohongshu, etc.), no está permitido enviar capturas de pantalla ni cantidades específicas de bonificaciones salariales. ), y no publique artículos de lujo de alta gama, viajes de alta gama, restaurantes de alta gama ni bebidas en plataformas sociales.
En tercer lugar, debemos manejar seriamente los problemas de la vida personal con una actitud responsable hacia la vida personal.
Después de que se conoció la noticia, los internautas hablaron mucho.
La cuestión salarial en la industria de valores ha atraído la atención de los departamentos pertinentes.
Anteriormente, el 7 de junio de 65438, los departamentos pertinentes emitieron recientemente un aviso sobre la investigación del sistema de gestión salarial a las compañías de valores para comprender las opiniones y sugerencias de la industria sobre la mejora del sistema de gestión salarial.
Se menciona que la industria de valores es una industria que depende de talentos de alta calidad para su desarrollo. Un mecanismo de incentivo salarial sólido y razonable es una garantía necesaria para el desarrollo estable y saludable de la empresa. También es una base importante para promover el desarrollo de alta calidad de la industria y prevenir errores. Para comprender las opiniones y sugerencias de la industria sobre la mejora del sistema de gestión salarial y aprovechar plenamente el papel de autodisciplina y orientación de la asociación, ahora se está llevando a cabo una encuesta del mismo volumen. Organice y presente cuidadosamente comentarios y sugerencias relevantes según el esquema de la encuesta y envíelos al correo electrónico de contacto antes de las 17:00 del mes de octubre de 2022.
Este aviso fue interpretado por la industria como un preludio a las restricciones salariales.
Según las estadísticas, los gastos salariales totales de CITIC Securities y CICC en 2020 superarán los 654,38 mil millones de yuanes, Huatai Securities, Guotai Junan, GF Securities, Haitong Securities, China Merchants Securities, Shenwan Hongyuan, CITIC Construction Investment , Galaxy Securities, Orient Securities, etc. se encuentran entre los primeros, con gastos salariales que superan los 5 mil millones de yuanes.
Sin embargo, el salario medio puede no reflejar la situación real. El salario de los empleados de las empresas de valores varía mucho según la región y el rango.
Según el folleto anterior de una firma de valores líder, el salario anual promedio de la compañía en 2019 fue de 823.200 yuanes. En concreto, el nivel salarial medio de los directivos de la CCPI es de 3,759,7 millones de yuanes al año. En los departamentos funcionales, el salario medio del personal de nivel medio es de 760.800 yuanes al año, y el salario medio de los empleados es de 2.615 millones de yuanes al año; y el salario medio de los empleados es de 244.800 yuanes al año. Como es habitual en la industria de valores, la remuneración de los empleados también es "promediada".
Además, la corredora eligió la industria de "Servicios de mercado de capitales e industria financiera" de Beijing como nivel salarial promedio local para comparar. Aún tomando como ejemplo 2019, el salario promedio de esta correduría es de 823.200 yuanes al año, y el salario promedio local es de 362.800 yuanes al año.
A este respecto, la corredora dijo que su salario promedio es más alto que el de la industria financiera de Beijing, principalmente porque la compañía continúa atrayendo talentos sobresalientes y ofrece estándares salariales competitivos para mantener la estabilidad de los empleados. Además, el negocio internacional de la empresa está ampliamente distribuido, con un alto grado de internacionalización y una proporción relativamente alta de empleados en el extranjero, lo que da como resultado una cierta comparabilidad entre el nivel salarial general de la empresa y el salario medio en Beijing.