El contrato laboral no se firma página por página ¿Se puede cambiar el salario?

Debes saber que las cláusulas salariales son cláusulas imprescindibles en los contratos laborales A la hora de redactar el contenido de un contrato laboral, ambas partes deben negociar y llegar a un acuerdo. Posteriormente, a ninguna de las partes se le permite cambiar los términos salariales acordados a voluntad. Si la modificación es realmente necesaria, las partes deben negociar y llegar a un acuerdo nuevamente antes de que se pueda realizar la modificación.

1. ¿Se pueden cambiar los salarios acordados en el contrato laboral? Una vez que se firma un contrato laboral, no se permite cambiarlo a voluntad, y los salarios son una cláusula necesaria del contrato laboral, por lo que, naturalmente, no se pueden cambiar a voluntad. Los cambios arbitrarios son violaciones de las leyes laborales y de las leyes sobre contratos laborales.

2. ¿En qué circunstancias se puede modificar el contrato de trabajo? Cuando existen obstáculos para el cumplimiento del contrato de trabajo, la ley permite a ambas partes ajustar y cambiar los contenidos relevantes del contrato de trabajo original dentro del contrato. período de vigencia del contrato de trabajo. Las partes del contrato podrán modificar este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Ambas partes lleguen a un consenso mediante consulta sin perjudicar los intereses del país, del colectivo y de otros (2) Las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato de trabajo; se concluyó que ha sufrido cambios importantes. Los cambios deben ser acordados por ambas partes del contrato (3) El contrato de trabajo no se puede ejecutar en su totalidad debido a factores de fuerza mayor; La fuerza mayor se refiere a circunstancias objetivas que las partes no pueden prever, evitar y superar, como desastres naturales, accidentes, guerras, etc. (4) Se han modificado las leyes y reglamentos en base a los cuales se celebró el contrato de trabajo; (5) La salud física del empleado ha cambiado, la capacidad laboral se ha perdido o se ha perdido parcialmente, el puesto no es adecuado para él o; sus habilidades vocacionales, o las habilidades vocacionales han mejorado un cierto nivel, etc., lo que resulta en que el contrato de trabajo original no pueda cumplirse o continuar cumpliendo con las obligaciones estipuladas en el contrato original, siendo obviamente injusto para el empleado (6) Otros; circunstancias previstas por las leyes y reglamentos. El artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Dado que la legislación laboral no estipula claramente que los cambios en los contratos laborales deban realizarse por escrito, en la práctica, el fenómeno de los empleadores que cambian los contratos laborales a voluntad es bastante grave, como ajustar arbitrariamente las posiciones de trabajo de los trabajadores y reducir arbitrariamente los estándares salariales de los trabajadores. , lo que lesiona gravemente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores Para regular la modificación de los contratos de trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente que las modificaciones de los contratos de trabajo deben hacerse por escrito. El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto modificado del contrato laboral. Los cambios a los términos acordados en el contrato laboral deben basarse en el consenso de ambas partes, y ninguna de las partes puede cambiar a voluntad. Es ilegal cambiar el contenido del contrato laboral a voluntad y no tendrá efecto legal para la otra parte. Si una de las partes cambia ilegalmente el contrato laboral, la otra parte puede tomar medidas legales para proteger sus derechos y también puede negarse a cumplir el contrato laboral antes del cambio.