¿Cuáles son las características de la cultura corporativa del Banco Agrícola de China?
La cultura corporativa de un banco comercial es la suma de ideales, valores, conceptos económicos, espíritu emprendedor, imagen corporativa y costumbres tradicionales que se generan y desarrollan gradualmente después de que la cultura corporativa moderna penetra en el banco. Para que los bancos comerciales logren una alta eficiencia en sus operaciones, permanezcan invencibles en la competencia entre pares y ocupen un lugar en las actividades financieras internacionales, todo está relacionado con la construcción de una cultura corporativa. Implica la necesidad de tener una buena imagen corporativa para mejorar la credibilidad de la organización y ganar clientes; debe tener una fuerte cohesión interna, valorar los factores emocionales humanos y crear una atmósfera cultural y un entorno cultural armonioso que respete la ciencia, el conocimiento y los talentos. Todo esto depende de la construcción de una cultura corporativa para resolver fundamentalmente el problema.
Nuestro Banco Agrícola de China es un gran banco comercial con muchas sucursales, una amplia base de clientes y operaciones integrales en mercados urbanos y rurales. La cultura corporativa defendida por el Banco Agrícola de China es "búsqueda de la excelencia, búsqueda de la primera clase" y "crecer con usted", lo que nos inspira a trabajar activamente y seguir progresando. Nos esforzamos por cultivar el amor y la confianza de todos los empleados en la empresa, contribuir activamente al avance de ABC y crear valor a través de la innovación.
Nuestros empleados del Banco Agrícola de China han estado utilizando sus propias acciones prácticas para enriquecer, desarrollar y heredar continuamente nuestra cultura corporativa. Todos cumplen con los requisitos y procedimientos del sistema, trabajan duro, son rigurosos y prudentes, se esfuerzan por alcanzar la excelencia y son concienzudos. Respetar a los clientes, ganarse su confianza con integridad, profesionalismo, eficiencia y servicios de alta calidad, y garantizar que el Banco Agrícola de China establezca relaciones de cooperación estables y a largo plazo con los clientes. Comprender a los clientes y realizar obligaciones de debida diligencia con los clientes. Al recomendar productos o brindar servicios a los clientes, recuérdeles plenamente los riesgos legales y de mercado que implica recomendar productos y servicios. Los empleados se respetan unos a otros, viven en armonía y se tratan con honestidad. Los líderes respetan y cuidan a sus subordinados y les dan el ejemplo; los subordinados respetan y mantienen a sus líderes e implementan efectivamente las instrucciones de sus superiores. Proporcionar activamente la asistencia y cooperación necesarias a los colegas para que realicen trabajos en diferentes puestos y obedecer las asignaciones y cambios de trabajo. En lugares públicos deberá comportarse de manera civilizada y estable, vestirse con pulcritud y elegancia y mantener su imagen personal e identidad profesional como empleado de ABC. El puesto de trabajo es acorde a las exigencias del entorno.
La historia del desarrollo de nuestro Banco Agrícola de China ha demostrado plenamente que el factor dominante en la supervivencia y el desarrollo del banco está lejos de la economía misma, sino de los factores culturales vinculados a los factores económicos, que es la cultura corporativa. queremos defender. Por lo tanto, el establecimiento de un banco comercial socialista requiere el apego y la penetración de la cultura, y la construcción de una cultura corporativa puede promover mejor la comercialización de los bancos.