¿Cuál es el contenido de la interpretación de la Ley de Contrato de Trabajo?

1. ¿Qué es un contrato laboral? Un contrato laboral se refiere a un acuerdo entre un trabajador y un empleador, como una empresa, agencia estatal, institución pública, unidad privada no empresarial u organización económica individual que Aclara los derechos y obligaciones de ambas partes del protocolo. 2. ¿Qué unidades y sus trabajadores están sujetos a la Ley de Contrato de Trabajo? Según el artículo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo, las empresas, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China y los trabajadores. Esta ley se aplicará al establecimiento de relaciones laborales y a la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de los contratos de trabajo. Las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones incluyen unidades privadas no empresariales, fundaciones, bufetes de abogados asociados y otras organizaciones. La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo por parte de organismos, instituciones, grupos sociales y trabajadores del Estado con quienes tengan establecidas relaciones laborales se regirán por esta ley. 3. ¿Cuándo entrará en vigor la Ley de Contrato de Trabajo? El artículo 98 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que esta ley entrará en vigor el 1 de enero de 2008. 4. ¿Las reglas y regulaciones del empleador son vinculantes para los trabajadores? Las reglas y regulaciones formuladas por el empleador de acuerdo con los procedimientos legales, el contenido no viola las leyes y regulaciones y las reglas y regulaciones son divulgadas a los empleados de la unidad. para hacerles saber, son vinculantes para la unidad y los trabajadores de la misma. Esta unidad y sus trabajadores deben cumplirla. 5. ¿Cuáles son las normas, reglamentos o materias mayores que afectan directamente los intereses vitales de los trabajadores? Según el artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo, las normas, reglamentos o materias mayores que afectan directamente los intereses vitales de los trabajadores se refieren a materias relacionadas con el trabajo. remuneración, trabajo, etc. Asuntos como tiempo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y gestión de cuotas laborales. 6. ¿Cuándo se establece la relación laboral? Según los artículos 7 y 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador establece la relación laboral con el trabajador a partir de la fecha de contratación. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo. De acuerdo con las disposiciones anteriores, incluso si el empleador no celebra un contrato de trabajo con el empleado, siempre que el empleador se dedique al empleo del empleado, se establece una relación laboral entre las dos partes y el empleado disfruta de los derechos estipulados. en las leyes y reglamentos laborales. 7. ¿Puede un empleador retener las tarjetas de identificación y otros documentos de los trabajadores? Según el artículo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo, cuando un empleador contrata trabajadores, no retendrá las tarjetas de identificación de residentes ni otros documentos de los trabajadores. Otros documentos incluyen certificados académicos, certificados de graduación, certificados de calificación profesional, etc. 8. ¿De qué forma se debe celebrar un contrato de trabajo para establecer una relación laboral? Según el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito para establecer una relación laboral. 9. Después de establecer una relación laboral, ¿por cuánto tiempo debe celebrarse a más tardar un contrato de trabajo escrito según el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato de trabajo escrito? tiempo, el contrato de trabajo se celebrará a partir de la fecha de empleo. Un contrato de trabajo por escrito se celebrará en el plazo de 1 mes. En otras palabras, la ley alienta al empleador a concluir un contrato laboral escrito con el empleado en la fecha de establecimiento de la relación laboral, es decir, la fecha de empleo, sin embargo, si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el. empleado en la fecha de establecimiento de la relación laboral, siempre que el empleador no sea ilegal si se concluye un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. 10. ¿Se puede rescindir el contrato de trabajo a voluntad? Según el Capítulo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo, la rescisión del contrato de trabajo debe cumplir con circunstancias legales y el contrato de trabajo no se puede rescindir a voluntad. 11. ¿Cuáles son las circunstancias para la terminación de un contrato de trabajo? Según el Capítulo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo, la terminación de un contrato de trabajo se divide en tres tipos, a saber, la terminación del contrato de trabajo mediante negociación entre las partes, la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleado, y la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador Rescindir el contrato de trabajo.

12. ¿En qué circunstancias se rescindirá el contrato de trabajo? Según el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo se rescindirá si se da alguna de las siguientes circunstancias: (1) el contrato de trabajo expira (2) el empleado comienza; Disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley; (3) el trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular (4) el empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley; revocación de licencia comercial, orden de cierre, Cancelación o decisión del empleador de disolverse anticipadamente (6) Otras situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos; 13. Cuando se extinga el contrato de trabajo, si el empleador deberá pagar una compensación económica. Según lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, salvo que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica. el empleado no acepta renovar el contrato de trabajo salvo en los casos en que el empleador rescinda el contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley; Al empleador se le revoca la licencia comercial, se le ordena cerrar o cancelar, o el empleador decide disolverse anticipadamente. Cuando se rescinda el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado. 14. ¿Qué se debe hacer si el empleador rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo? Según lo establecido en los artículos 48 y 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, el trabajador solicita continuar desempeñando. el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar cumpliendo; si el empleado no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo ya no puede cumplirse, el empleador deberá pagar una compensación al empleado al doble del estándar de compensación económica. 15. ¿Qué es el despacho de mano de obra? El despacho de mano de obra se refiere a una forma especial de empleo en la que una unidad de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con un trabajador enviado y envía al trabajador al empleador para realizar el trabajo. En esta forma especial de empleo, la unidad de despacho de mano de obra establece una relación laboral con los trabajadores despachados, pero no trabaja, es decir, no administra ni dirige directamente a los trabajadores para que realicen el trabajo; trabajadores para realizar el trabajo, pero no gestiona ni dirige directamente a los trabajadores para que realicen el trabajo. No se establece ninguna relación laboral entre ellos. 16. ¿Cuándo termina el contrato de trabajo en el caso de empleo a tiempo parcial? En el caso de empleo a tiempo parcial, cualquiera de las partes podrá notificar a la otra parte la terminación del empleo en cualquier momento. Si bien la Ley de Contrato de Trabajo es una ley que protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, si no se tiene una correcta comprensión de su contenido, no se podrán proteger los propios derechos e intereses. el contrato de trabajo ajusta principalmente la relación entre el empleador y el trabajador. Si hay un conflicto entre trabajadores, se aplicará la ley civil.