¿Cuál es la diferencia entre la categoría de admisión y la categoría de evaluación de nivel?
La diferencia entre la categoría de admisión y la categoría de evaluación de nivel es la siguiente:
Diferentes niveles, diferentes naturalezas, diferentes características, diferentes requisitos de solicitud y diferentes métodos de uso; Sistema establecido en nuestro país, según su naturaleza, se divide en dos tipos de cualificaciones profesionales: tipo de acceso y tipo de evaluación de nivel.
Ampliar conocimientos:
Para identificar el valor de los certificados, primero debemos empezar por entender los tipos de certificados. El Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales 2019 cuenta con 139 ítems, los cuales se dividen en dos partes: calificaciones profesionales para personal profesional y técnico y calificaciones profesionales para personal calificado. Estas dos partes se dividen en categorías de admisión y categorías de evaluación de nivel.
Existen 58 cualificaciones profesionales para personal profesional y técnico, incluidas 35 de nivel básico, como First Construction, Anhui, etc., y 23 horizontales, como tasadores de activos, etc.; para Personal Calificado** * Hay 81 ítems en total, solo 5 están en la categoría de admisión y los 76 restantes están en la categoría de evaluación de nivel. De acuerdo con la normativa de política, se prevé eliminar estas 76 categorías de nivel del Vocacional Nacional. Catálogo de Calificación en 2020.
Diferentes naturalezas
El personal profesional y técnico se refiere al personal profesional y técnico que, de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales de talento, ha aprobado el examen nacional unificado del departamento nacional de personal, ha sido registrado y archivado ante los ministerios y comisiones nacionales competentes, y expedido un certificado de práctica registrada.
Personal técnico que se dedique a labores profesionales y técnicas en empresas o instituciones y que cuente con los certificados de ejercicio antes mencionados y se dedique a labores de gestión profesional y técnica. Tengan títulos profesionales y técnicos evaluados antes de 1983. u obtenido títulos ejecutivos nacionales posteriores a 1984. Y personal con certificados de ejercicio profesional y técnico.
El personal cualificado se refiere al personal que es capaz de realizar determinadas tareas adquiridas mediante la práctica. Las habilidades se pueden dividir en maestros de habilidades junior, maestros de habilidades intermedias y maestros de habilidades senior según sus niveles de competencia. Un maestro de habilidades junior solo significa que "puede hacer" algo, pero aún no ha alcanzado el nivel de competencia.
Diferentes clasificaciones
Se entiende en sentido amplio que el personal profesional y técnico significa poseer habilidades profesionales específicas (reconocidas o no por los departamentos pertinentes), realizar un trabajo profesional con sus habilidades profesionales y, por lo tanto, obtención de Personas con intereses correspondientes. Un entendimiento restringido: se refiere al personal que realiza trabajos profesionales y técnicos en empresas e instituciones, incluidas entidades económicas no públicas, así como al personal chino que realiza trabajos profesionales y técnicos en empresas con inversión extranjera.