El contrato laboral no ha sido firmado y sellado por la empresa, lo que significa que no ha sido firmado.

Después de que el empleador o empleado firma o sella el contrato de trabajo, el contrato de trabajo es válido. Por lo tanto, si no hay firma o sello del empleador en el contrato de trabajo, el contrato no tendrá efectos legales. Hay dos contratos laborales válidos, uno mantenido por el empleador y otro mantenido por el empleado.

1. ¿Es válido el contrato de trabajo sin la firma o sello del empleador? El contrato de trabajo es nulo sin la firma o sello del empleador. Lo que requiere el contrato es la firma o sello de ambas partes. La firma y el sello tienen el mismo efecto jurídico. Pero si se trata de una persona jurídica, es mejor que tenga un sello corporativo. Si la unidad solo coloca un sello pero no firma, siempre que el representante legal de la unidad desempeñe funciones oficiales, es decir, firma en nombre de la unidad, en lugar de celebrar un contrato en su propio nombre para sus propios asuntos. , entonces el contrato es válido para la unidad y es efectivo. Si el contrato celebrado por la empresa no tiene firma o sello, se trata de un contrato no firmado. Aunque puede reclamar al empleador el doble de salario por contratos no firmados de conformidad con las disposiciones legales, el empleador puede en cualquier momento aumentar el salario. contrato que el trabajador ha firmado. La firma y el sellado imposibilitan que los trabajadores aporten pruebas. Por lo tanto, se recomienda que los trabajadores sólo exijan al empleador que firme y selle la solicitud.

2. ¿Es necesario tener un sello de persona jurídica al momento de firmar un contrato laboral? Generalmente es el sello de persona jurídica de la empresa, o puede ser el sello de contrato de la empresa. Si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato se establece cuando ambas partes firman, sellan o toman las huellas digitales del contrato. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta. Las leyes y los reglamentos administrativos estipulan o las partes acuerdan que un contrato debe celebrarse por escrito. Si las partes no utilizan la forma escrita pero una parte ha cumplido con sus obligaciones principales y la otra parte lo acepta, el contrato queda establecido. Después de que el empleador y el empleado firman un contrato de trabajo, la empresa debe colocar el sello de la empresa y el sello de la persona jurídica o la firma de la persona jurídica. Por supuesto, al firmar un contrato de trabajo, se debe indicar la fecha debajo de la firma. Sólo la Oficina del Trabajo sabrá que el empleador y el empleado firmaron el contrato laboral al mismo tiempo.

3. ¿Qué debo hacer si el empleador se niega a otorgarme un contrato laboral? Después de firmar un contrato laboral con la empresa, es ilegal que el empleador se niegue a otorgarle un contrato laboral al empleado. puede informarlo al departamento de inspección laboral local. Al celebrar un contrato laboral se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. El contrato de trabajo es nulo sin la firma o sello del empleador. Al firmar un contrato de trabajo, se puede utilizar el sello de persona jurídica de la empresa o el sello del contrato de la empresa. El contrato de trabajo debe celebrarse por escrito. Un contrato de trabajo celebrado oralmente no tiene efecto legal. El contrato entrará en vigor después de que ambas partes firmen el contrato de trabajo. texto del contrato, el empleador y el trabajador tienen cada uno una parte.