¿Es cierto que la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Beijing envió mensajes de texto?
Al juzgar la autenticidad de los mensajes de texto, debe prestar atención a los siguientes puntos: primero, verifique si el número que envía el mensaje de texto es el número oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing; en segundo lugar, verificar si el contenido del mensaje de texto es consistente con la información oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing. Finalmente, debemos estar más atentos a los mensajes de texto que involucran información personal y operaciones sensibles; filtración de información personal o malas operaciones.
Si tiene alguna pregunta sobre los mensajes de texto recibidos, puede verificarlos a través de los siguientes métodos: Primero, inicie sesión en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing o en la cuenta oficial de WeChat. verificar si hay avisos o anuncios relevantes; el segundo es llamar a la línea directa de consulta de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing para consultar al personal sobre la autenticidad del mensaje de texto; el tercero es ir a la sala de servicio; Ventanilla de servicio de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing para consultas y verificación in situ.
En resumen:
La autenticidad de los mensajes de texto enviados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing debe juzgarse en función de las circunstancias específicas. Al recibir noticias relevantes, esté atento, verifique la autenticidad de las noticias y evite pérdidas o impactos innecesarios.
Base jurídica:
Reglamento de la República Popular China sobre divulgación de información
Artículo 20:
Las agencias administrativas deberán cumplir con el artículo 10 de este Reglamento De conformidad con lo dispuesto en el artículo 9, se divulgará proactivamente la siguiente información gubernamental de este organismo administrativo:
(1) Reglamentos, reglas y documentos normativos administrativos;
(2) Funciones, estructuras organizativas, oficinas Dirección, horario de atención, información de contacto y nombre del responsable;
(3) Planificación del desarrollo económico y social nacional, planificación especial, planificación regional y políticas relacionadas;
(4) Información estadística de economía nacional y desarrollo social;
(5) Las bases, condiciones, procedimientos y resultados para el trámite de licencias administrativas y otros servicios externos de gestión;
(6) Implementación de sanciones administrativas y coacciones administrativas. Bases, condiciones y procedimientos, así como decisiones de sanciones administrativas que este organismo administrativo considere que tienen cierto impacto social;
(7) Presupuesto financiero y cuenta final. información;
(8) Cargos administrativos y sus bases y estándares;
(9) Catálogo, estándares y estado de implementación de proyectos de adquisiciones centralizadas del gobierno;
( 10) Estado de aprobación e implementación de importantes proyectos de construcción;
(11) Políticas, medidas y su implementación en materia de alivio de la pobreza, educación, atención médica, seguridad social y promoción del empleo
( 12) Planes de contingencia, información de alerta temprana y medidas de respuesta;
(13) Supervisión e inspección de la protección ambiental, salud pública, seguridad de la producción, alimentos y medicamentos, y calidad de los productos;
(14) Puestos, cuotas, condiciones y regulaciones de los funcionarios públicos. Resultados del reclutamiento;
(15) Otra información gubernamental que debe ser divulgada de manera proactiva por leyes, regulaciones, reglas y regulaciones nacionales relevantes.