La parte A del contrato laboral no estampa ni firma

Subjetividad Legal:

Si el contrato laboral del empleado no está firmado y sellado, es un contrato laboral ineficaz y requiere que el empleador lo vuelva a firmar. Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad. La ley es objetiva:

Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado mediante negociación, y deberá ser firmado por el empleador y el empleado en el texto del contrato laboral o sellarlo para que entre en vigor. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral. Artículo 17 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" La celebración y modificación de un contrato de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, es inmediatamente vinculante y las partes deben cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.