Cómo gestionar la oficina

Al ser una oficina definitivamente no hay mucha gente, solo unas pocas. Lo más importante en la gestión es el control de las personas. Usted mismo lo dijo: "Pero la sede no tiene mano de obra adicional", así que, por supuesto, sólo podemos contratar gente.

R: Administrar una empresa es como administrar un país. Dado que es una oficina y es responsable ante la sede, por supuesto, la sede debe reclutarla y capacitarla y luego colocarla en la oficina. Hay dos formas aquí. La primera es contratar a alguien como jefe de la oficina. Tiene experiencia en esta área y, si es digno de confianza, puede ponerlo en la oficina y dejar que firme a sus subordinados. ahorre algo de trabajo al cuartel general, similar a "señalar generales pero no tropas". El otro método es seleccionar tanto el cuartel general como los soldados. Este método significa que el cuartel general tiene un control mucho más fuerte sobre las oficinas, pero es un poco más problemático. Por supuesto, depende de usted elegir cómo utilizarlo.

B: Por supuesto, la oficina debe tener reglas y regulaciones. Cómo establecerlas es muy simple. Simplemente reduzca las regulaciones relevantes de la sede de acuerdo con las funciones específicas de la oficina. La sede no tiene ningún reglamento.

C: No sé cuál es la naturaleza de su sede. Si la naturaleza de la oficina es técnica, le sugiero que intente estar más relajado a la hora de contratar personas y hacer cosas. Por ejemplo, siempre que puedan completar las tareas a tiempo, déjelos organizar los detalles de forma independiente. En términos generales, los técnicos son más orgullosos y menos codiciosos, si hay demasiadas restricciones, perderán talentos; tipos, deben ser lo más estrictos posible, porque el dinero no es bueno si es demasiado indulgente.

D: Auditoría interna, después de un período de tiempo entre las operaciones de la oficina, cada oficina debe auditarse entre sí. Por ejemplo, la oficina de Shanghai envía personas a Guangzhou para realizar una auditoría (acompañadas por la sede), los auditores deben hacerlo. Para aquellos que no están familiarizados con la situación, es mejor inspeccionar a las personas que no están en el nivel superior. La mayoría de las personas nuevas están ansiosas por realizar actos meritorios. Muchos de ellos usan coraje y energía. Esto es muy importante.