Proceso de quejas del Equipo de Inspección de la Oficina del Trabajo
Debido a los contratos laborales, los salarios y otras cuestiones, muchas personas tendrán conflictos laborales y mucha gente se quejará y se ocupará de ellos. 1. Condiciones de denuncia para la Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social 1. Las violaciones de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social ocurrieron dentro de 2 años. 2. Hay una unidad denunciante clara, existe una relación laboral entre el denunciante y la unidad denunciada, y se han vulnerado los derechos e intereses legítimos del denunciante porque la unidad denunciada violó las leyes y reglamentos laborales y de seguridad social. y reglas. 3. La unidad denunciada es un empleador registrado dentro de la jurisdicción administrativa del condado de Minqing. Para quejas e informes que no cumplan con la jurisdicción anterior, comuníquese con el departamento administrativo local de trabajo y seguridad social. Está dentro del ámbito de la supervisión de la seguridad laboral y está bajo la jurisdicción del organismo de supervisión laboral que acepta las quejas. Los organismos de inspección del trabajo de los condados tienen jurisdicción sobre las empresas de propiedad del condado, las empresas con inversión extranjera y las unidades centrales, provinciales y extranjeras estacionadas en Fujian. La agencia de inspección del trabajo del condado tiene jurisdicción sobre las empresas de propiedad del condado, las empresas privadas y los hogares industriales y comerciales individuales. dos. Proceso de quejas de la Brigada de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social (1) Aceptación de quejas: Las cartas de queja o cartas asignadas o transferidas por departamentos superiores y otros departamentos serán abiertas y registradas por el personal de manejo de quejas para los peticionarios o investigadores, primero complete el "Registro de Petición; Formulario" O "Formulario de Registro de Consulta". Si más de 5 personas se quejan colectivamente por el mismo motivo, se deben elegir de 1 a 5 representantes y se debe completar una carta de poder y todas las personas deben firmar la carta de poder. Si la información proporcionada por el denunciante no cumple con los requisitos, el personal de recepción debe informar al denunciante para que haga correcciones en caso de quejas que no estén dentro del alcance de la supervisión laboral y de seguridad social, informar al denunciante para que las informe a los departamentos correspondientes; ; para las quejas que entran dentro del ámbito de supervisión del trabajo y la seguridad social pero que no están bajo la jurisdicción de la agencia de inspección del trabajo, las quejas se presentan ante la agencia de inspección del trabajo competente. (2) Inspección, aceptación o registro: Las cartas de informes y quejas serán inspeccionadas en el momento de su apertura y registro. Si se cumplen las condiciones de presentación del caso, el caso será aceptado de conformidad con la ley dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la carta. Las denuncias que reúnan las condiciones para su presentación se aceptarán conforme a la ley dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de recepción del escrito de denuncia. Para las quejas que no cumplen con las condiciones para presentar un caso, decidiremos no aceptar la queja dentro de los 5 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la queja y notificaremos al demandante por escrito (excepto si el nombre y la dirección no están claros). . (3) Desvío: El personal de recepción clasifica los casos según las denuncias reportadas y realiza los tratamientos de desvío correspondientes: 1. Para casos reportados (como atrasos salariales, incumplimiento de procedimientos laborales, incumplimiento de firmar un contrato laboral, trabajo de horas extras, salarios inferiores al salario mínimo, cobro de depósitos, uso ilegal de trabajo infantil, infracción de empleadas o incumplimiento de derechos especiales de protección laboral, etc.), completar El manejo de cartas y visitas de masas. 2. Los casos de conflictos laborales (tales como conflictos de pago de salarios, conflictos de contratos laborales, renuncias o despidos o conflictos de despido, conflictos de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y conflictos de compensación económica, compensación y daños y perjuicios, etc.) pueden estar sujetos a mediación administrativa. Si los hechos no son claros o no pueden ser mediados o las partes no están dispuestas a mediar, se informará al reclamante para que presente una solicitud de arbitraje ante la institución arbitral laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que conoció o debió haber sabido que su sus derechos habían sido vulnerados. 3. Los casos integrales (incluidos tanto los conflictos laborales como las denuncias ilegales) se manejarán como casos de disputas y denuncias, respectivamente. 4. Al consultar leyes, reglamentos y políticas laborales pertinentes, proporcionar explicaciones o respuestas a las partes interesadas de acuerdo con las disposiciones de las leyes, reglamentos y políticas pertinentes, o orientarlas para que consulten a las instituciones comerciales pertinentes. (4) Investigación y tramitación: La investigación de violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social deberá completarse dentro de los 60 días hábiles contados a partir de la fecha de presentación del caso, si la situación es complicada, la investigación podrá extenderse por 30 días hábiles; días con aprobación. Una vez concluida la investigación del caso, se tomará una decisión sobre sanciones administrativas, tramitación administrativa u orden de correcciones dentro de los 15 días hábiles con base en los hechos y el derecho. (5) Respuesta de seguimiento: Para los casos manejados por mediación directa, el personal de recepción responderá a las partes de manera oportuna; para los casos de clasificación que requieran una respuesta, se dará seguimiento a los resultados de manera oportuna y las partes; ser contestada dentro del plazo señalado. (6) Cierre y archivo de casos: El personal de recepción de informes y quejas organizará y archivará los casos cerrados dentro del período prescrito y los ingresará en la computadora. tres. El plazo para que la Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social tramite denuncias calificadas es que el organismo de supervisión laboral acepte y archive el caso de conformidad con la ley dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la denuncia. Si se descubre que un empleador ha violado leyes, reglamentos o reglas de seguridad laboral a través de informes, la agencia de inspección laboral presentará de inmediato un caso para investigación y castigo. Las investigaciones sobre violaciones a leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad deberán concluir dentro de los 60 días hábiles contados a partir de la fecha de presentación del caso, si la situación es compleja, la investigación podrá ampliarse por 30 días hábiles previa aprobación; Una vez concluida la investigación del caso, se tomará una decisión sobre sanciones administrativas, tramitación administrativa u orden de correcciones dentro de los 15 días hábiles con base en los hechos y el derecho.
En resumen, el proceso de denuncias de la Brigada de Inspección del Trabajo y Seguridad Social es: revisar, aceptar o registrar las denuncias recibidas; clasificar los casos y realizar la investigación de seguimiento de los casos;
Objetividad jurídica Naturaleza:
Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social
Artículo 9
Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las normas laborales y leyes, reglamentos o normas de seguridad social al comportamiento de la administración del trabajo y de la seguridad social.
Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad.
El departamento administrativo de trabajo y seguridad social mantendrá la confidencialidad de los denunciantes;
Recompensará a los denunciantes que proporcionen pistas y pruebas importantes para investigar y manejar violaciones importantes de las leyes laborales y de seguridad social. reglamentos o reglas.