Responsabilidades de la Sección de Trabajo y Personal

Trabajar en el Departamento de Trabajo y Recursos Humanos requiere buena ética profesional, pragmatismo, trabajo cuidadoso, fuerte sentido de responsabilidad, fuertes habilidades de comunicación y coordinación y espíritu de trabajo en equipo para obtener contenido interesante y relevante. Las responsabilidades del Departamento de Trabajo y Recursos Humanos cuidadosamente preparadas por todos, espero que te sea de utilidad. Si te gusta, puedes compartirlo con tus amigos.

Responsabilidades del Departamento de Trabajo y Recursos Humanos. Departamento 1

1 De acuerdo con el Plan estratégico de recursos humanos y el plan anual de demanda de recursos humanos, y hacer un buen trabajo en la captación de reservas de talento

2. Responsable de la implementación del reclutamiento de la empresa actividades, incluidas estadísticas de las necesidades de contratación de varios departamentos, redacción de documentos de contratación, organización e implementación de actividades de contratación y orientación para la recepción de nuevos empleados y otros trabajos

3 Responsable de emitir avisos de empleo, manejar los procedimientos de contratación de contratar personal en tiempo y forma, firmar contratos laborales y cartas de responsabilidad laboral, y establecer expedientes de personal y títulos profesionales

4 De acuerdo con el trabajo de la empresa Si es necesario, ser responsable de la designación del personal de la empresa

5. Completar otras tareas asignadas por el líder.

Responsabilidades del Departamento de Trabajo y Recursos Humanos 2

1. Responsable de la contratación de personal de sucursal y labores administrativas del personal relacionado

2. Incorporación, regularización, firma de contratos y procesamiento de renuncias Manejo de procedimientos relevantes

3. Trabajo de recién llegados, organización de reuniones de intercambio de recién llegados, seguimiento, selección y intercambio de registros de recién llegados, y pasantías y evaluación de recién llegados durante el período de prueba

4. Requisitos de capacitación Organización e implementación

5. Otras tareas dispuestas por el líder

Responsabilidades del Trabajo y Personal Sección 3

1. Departamento de asistencia gerentes para analizar puestos de reclutamiento, comprender cada necesidad de reclutamiento y dominar los estándares de reclutamiento

2. Realizar reclutamiento en línea, examinar currículums y organizar exámenes preliminares y reexámenes; Responsable del mantenimiento de los canales de reclutamiento diarios y actualizaciones oportunas de los puestos;

4. Responsable del análisis de los resultados del reclutamiento y del seguimiento y retroalimentación de los resultados del reclutamiento

5. Otros completos; Tareas asignadas temporalmente por los superiores.

Responsabilidades del Departamento de Trabajo y Recursos Humanos 4

1. Responsable del reclutamiento, capacitación, promoción cultural, asistencia, inducción del personal y otros trabajos relacionados con recursos humanos del departamento

2. Asistir El gerente general gestiona el trabajo diario de la empresa, coordina la relación entre varios departamentos y comunica información a superiores y subordinados.

3. Responsable de la supervisión e inspección de la implementación de la empresa; procesos y planes de trabajo, y descubrimiento oportuno de problemas y solución.

4. Construcción de cultura corporativa, planificación y organización de actividades colectivas, como viajes, cenas, té de la tarde, reuniones anuales, bádminton, etc. ;

5. Gestión de archivos y documentos, información corporativa Editar y revisar información de productos

Responsabilidades del Departamento de Trabajo y Recursos Humanos 5

1. Responsable del día a día de la empresa selección de currículum, actualización, invitaciones telefónicas y presentación de talentos, manejo de incorporación, firma de contratos, transferencias de trabajo, procedimientos y seguimiento.

2. Responsable de los asuntos administrativos diarios de la empresa, incluyendo la gestión y compra de material de oficina, el pago de beneficios a los empleados y el manejo de los fondos de previsión de la seguridad social.

3. Revisión de documentos de asistencia diaria, registro de huellas dactilares, producción y revisión de hojas de asistencia.

4. Ayudar al responsable de RR.HH. a cooperar con otros asuntos relacionados.

Responsabilidades del Departamento de Trabajo y Recursos Humanos 6

1. Responsable de los diversos trabajos de reclutamiento, nombramiento, recepción y entrevista de candidatos

2. Responsable de la gestión y mantenimiento de cada plataforma de contratación, ayudar en la formulación de planes de contratación

3. Responsable del manejo y arreglos logísticos para la entrada, renuncia, cambios y otros procedimientos de los empleados

4. Asistencia de los empleados contabilidad, asistencia, inspección anormal y notificación

5. Completar otras tareas asignadas por la empresa

Responsabilidades del Departamento de Trabajo y Recursos Humanos 7

1. Conocer y capaz de operar asuntos diarios de recursos humanos, como reclutamiento, regularización y cambios de empleados, renuncias, licencias y asistencia, y gestión de archivos de personal y estadísticas de mantenimiento de datos del personal

2. Completar la contratación, capacitación y desempeño; evaluación y otros trabajos de personal de la parte del proyecto, y mantener una buena conexión con el departamento de recursos humanos de la empresa;

3. Recopilar y reportar información auxiliar como seguro social y seguro de accidentes;

4. Responsable de la gestión administrativa del proyecto y los asuntos diarios, asuntos de reuniones, entrega de documentos de la empresa y soporte logístico. Trabajo sexual

5. Organizar las actividades diarias del personal del proyecto y completar el trabajo temporal organizado por el líder;

6. Responsable del seguimiento de los asuntos de liquidación de gastos del departamento.

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