¿Qué debo hacer si falla el ajuste de fondo?

1. La situación es cierta y hay que ser honesto. La precisión de los ecos de terceros es muy alta. En la mayoría de los casos, el motivo del rechazo se debe a que el currículum es falso o la información proporcionada durante la entrevista es falsa y se descubre que alguien tiene un mal historial. La empresa también te informará de los motivos al notificarte. Si realmente es culpa tuya, debes ser honesto. También puedes intentar comunicarte con RR.HH. Si el problema no es grave, todavía hay oportunidades de empleo.

2. Si la situación es irreal, se debe dar retroalimentación con prontitud. Las verificaciones de antecedentes pueden encontrar algunas circunstancias especiales que conduzcan a resultados erróneos. Una vez que el candidato conoce el motivo del fracaso, si se confirma que no es cierto, puede comunicarse de inmediato con RR.HH. para explicar la situación. Después de la verificación, RR.HH. organizará el empleo en función de la situación real.

3. Si no se da el motivo, puedes tomar la iniciativa de preguntar. Si pasó la entrevista, pero le dijeron que no podía incorporarse al trabajo después de recibir respuesta, puede inferir que fue porque la respuesta falló. Pero RR.HH. no le dijo el motivo. Puede comunicarse con RR.HH. para preguntar y explicar la situación. Las empresas que valoran los recursos humanos tomarán en serio esta retroalimentación proactiva para optimizar los procesos futuros.