¿Qué debo hacer si convenzo a mis empleados para que cambien de trabajo sin compensación?
La persuasión tiene tres consecuencias: si la persuasión tiene éxito y el empleado renuncia voluntariamente, el empleador no necesita compensar al empleado; si el empleado es despedido mediante negociación, el empleador debe pagar una compensación económica; Cuando se produce un conflicto laboral, se considera terminación ilegal y restablecimiento de la relación laboral o pago de una indemnización. El resultado está determinado por el proceso y depende de las acciones del empleador y de la respuesta del empleado.
Formas comunes de "persuasión" y riesgos de disputas;
Cuando un empleador persuade a los empleados para que despidan, es una forma de despedir a los empleados de bajo costo y bajo riesgo. Si el resultado es el mismo que en el caso anterior, entonces la ganancia supera la pérdida.
Notificación oral o escrita para disuadir:
El despido verbal se utiliza ampliamente en la práctica, como el despido por teléfono, el despido por correo electrónico de WeChat, el despido por notificación escrita, etc. Obtener pruebas orales y telefónicas no es fácil, y el inicio del arbitraje mediante grabación también es controvertido. Los empleados pueden seguir trabajando independientemente de ello. Si el personal o los líderes de la empresa envían una notificación por escrito o una notificación por correo electrónico de WeChat o ya no proporcionan condiciones de trabajo, los empleados solicitarán directamente su renuncia o solicitarán arbitraje, y la mayoría de ellos recibirán una compensación financiera.
Persuadir tomándose unas vacaciones largas:
El empresario tiene exceso de personal, pero no puede cumplir las condiciones para los despidos o no quiere pagar una compensación económica. Al proporcionar subsidios de subsistencia básicos durante las largas vacaciones, se han reducido los costos laborales y muchos trabajadores han tenido que buscar otros trabajos, lo que también ha logrado el efecto de disuadirlos de renunciar.
Pero esto en realidad es un recorte salarial para los empleados, por lo que también es necesario negociar con los trabajadores para que esperen a trabajar. Las unidades no pueden decidir unilateralmente conceder a los empleados vacaciones largas. De lo contrario, los trabajadores pueden reducir unilateralmente los salarios, no proporcionar condiciones de trabajo o retrasar los salarios y exigir una compensación por la diferencia salarial y una compensación económica.
También es común persuadir a los empleados para que renuncien mediante ajustes laborales, reducciones salariales, cambios de lugar de trabajo, etc. El método también es un riesgo muy controvertido.
El puesto, el contenido del trabajo, el lugar de trabajo y los salarios y beneficios son términos necesarios en el contrato laboral estipulados por la ley. El empleador no puede modificarlos unilateralmente para modificar el contrato laboral que requiere el consentimiento del empleado.
Si el empleador transfiere unilateralmente puestos o lugares de trabajo, los empleados pueden ignorarlo, pero no pueden ausentarse del trabajo ni violar el sistema. Los recortes salariales unilaterales por parte del empleador pueden considerarse robo de salarios.
Los empleadores deben prestar atención al hecho de que al "persuadir" a los empleados, sin importar qué método de persuasión se utilice, primero deben estandarizar sus propios procesos de empleo. Si hay situaciones como la falta de firma de un contrato laboral, la falta de pago de la seguridad social o la falta de pago de salarios, los conflictos laborales básicamente solo resultarán en una compensación.
La "negociación" es la mejor manera de manejar los conflictos laborales y la mejor manera de evitarlos.
¿Qué deben hacer los empleados si la empresa les pide que renuncien?
La empresa quiere despedir a un empleado, pero no ha llegado a un acuerdo con el empleado, y ninguna de las partes ha firmado un acuerdo de despido, por lo que el empleado ya no trabaja en la empresa. Después de que se produce un conflicto, ¿puede el empleador rescindir el contrato laboral por ausentismo de los empleados y dejar de pagar ninguna compensación financiera?
Esto sí es una posibilidad, y también depende de la operatividad del empleador. Si el empleado no puede probar que su ausencia del trabajo fue intencional por parte del empleador, y el empleador no admite que la ausencia del empleado del trabajo fue su autorización o aprobación tácita.
En este momento, el empleado estará en desventaja y el empleador puede despedirlo en nombre del ausentismo de acuerdo con sus normas y reglamentos internos. Como resultado, los trabajadores no sólo no recibirán ninguna compensación financiera por rescindir sus contratos laborales, sino que, en cambio, serán acusados de graves violaciones de las normas y reglamentos.
1. Si la empresa lo convence, usted puede estar en desacuerdo, pero no debe renunciar voluntariamente y la empresa no puede llegar a un acuerdo verbal. Debe tener pruebas claras (preferiblemente pruebas escritas, grabaciones, mensajes de texto, etc.) antes de poder considerar la opción de no ir a trabajar.
Según las normas y reglamentos de muchas unidades, si un empleado se ausenta del trabajo durante más de tres días consecutivos, se considera una violación grave de las normas y reglamentos. El empleador tiene derecho a despedirlo. el contrato de trabajo sin ofrecer ninguna compensación económica. Por lo tanto, no ignore este problema y tenga graves consecuencias. SS16868586858 Guía práctica de protección de derechos individuales VX
2. Si surge una disputa, debe pensar en un método de reparación para demostrar que el ausentismo original no fue intencional, sino que fue autorizado por el empleador. Puede haber testigos que lo respalden, lo mejor es complementarlo con otras pruebas. Las grabaciones suelen ser relativamente fáciles de obtener.
3. Además, si su empleador lo despide por ausentismo y violación grave de las normas y reglamentos, depende de los procedimientos democráticos estipulados en las normas y reglamentos y de si hay un anuncio público.
Si no ha visto esta norma y reglamento, puede cuestionar su legalidad y plantear objeciones a la decisión de despido tomada en base a ella.
Cómo responder cuando la empresa te obliga a dejar tu trabajo:
Prepárate para solicitar un arbitraje
Empiece a recopilar pruebas o información que sea favorable para tú.
En primer lugar, preste atención a si los despidos de la empresa son legales y conformes. Para determinar si puede recibir una compensación normalmente si corta su pago.
En segundo lugar, conozca las leyes y regulaciones laborales. Prepárate para defender y luchar por tus intereses personales.
En tercer lugar, recopile la ubicación, el número de teléfono y el proceso de trabajo del departamento de inspección laboral local.
En cuarto lugar, aprenda a protegerse contra rayos. SS16868586858 Orientación práctica individualizada sobre protección de derechos
1. Intenta no utilizar el ordenador de la empresa y sustitúyelo por tu propio portátil;
2. que tenga que ver con el sitio web, tenga cuidado de ser monitoreado por el backend de la empresa;
3 No llegue tarde, no se vaya temprano o se ausente sin motivo, y déle a la empresa una razón para despedirlo;
4. No charles durante el horario laboral, preste atención a sus palabras y hechos, y no deje excusas.
En quinto lugar, no firme ningún documento a voluntad, como KPI personalizados para usted.
Sexto, descarga tus correos electrónicos históricos de trabajo en la empresa y utiliza tu propio portátil para descargarlos. Este es un certificado importante. Hazlo rápido
Séptimo, contrato laboral. Elaborar contratos de trabajo. Si la empresa no lo emite a tiempo después de unirse, recuerde solicitarlo. La ausencia de un contrato es una barrera para el procesamiento y el arbitraje. ¿Necesitamos decir que hay contramedidas o sugerencias?
En octavo lugar, las credenciales de trabajo, los comprobantes de asistencia y los números de cuentas bancarias de salario están impresos y respaldados, y el banco debe sellar el número de cuenta bancaria. Estas son evidencias contundentes.
Noveno, vaya a la Oficina de la Seguridad Social para imprimir la lista de pagos de la seguridad social y vaya al Centro del Fondo de Previsión para imprimir la lista de pagos, que debe estar sellada.
Décimo, recuerda tomar fotografías de todos los documentos firmados, como los registros de asistencia.