¿Es válido un contrato laboral que no especifica salarios?

El artículo 19 de la “Ley del Trabajo” estipula que la forma jurídica del contrato de trabajo es por escrito, y existen 7 cláusulas necesarias:

Firma del contrato de trabajo

Firmar un contrato laboral

1. La duración del contrato laboral.

La ley estipula que existen tres tipos de períodos de contrato: períodos fijos, como 1 año, 3 años, etc.; sin período fijo, el período de contrato no tiene un acuerdo de tiempo específico, solo el se pacta la rescisión Las condiciones del contrato, salvo circunstancias especiales, el contrato de este período debe durar hasta que el trabajador alcance la edad de jubilación se basa en la realización de una determinada cantidad de trabajo Por ejemplo: una empresa de servicios laborales; envía un empleado a trabajar para otra empresa, y las dos empresas firman un contrato de servicios laborales, la duración del contrato de trabajo firmado por la empresa de servicios laborales y el empleado expatriado se rescinde por la rescisión o terminación del contrato de servicios laborales. Este tipo de duración del contrato es un tipo que se basa en la finalización de una determinada cantidad de trabajo. Cuando el empleador y el empleado negocian para seleccionar el período del contrato, deben llegar a un acuerdo basado en la situación real y las necesidades de ambas partes.

2. Contenido del trabajo.

En esta necesaria cláusula, ambas partes pueden acordar la cantidad y calidad del trabajo, el puesto de trabajo del trabajador, etc. Al acordar un puesto de trabajo, puede acordar un concepto de trabajo más amplio, también puede firmar un acuerdo de trabajo a corto plazo como anexo al contrato de trabajo, y también puede acordar las condiciones bajo las cuales se pueden cambiar los términos del trabajo. etc. Dominar esta habilidad para concluir un contrato laboral puede evitar disputas que surjan de puestos de trabajo demasiado acordados y negociaciones inconsistentes de los términos de cambio de trabajo.

3. Protección laboral y condiciones de trabajo.

En este sentido, podremos acordar normas sobre jornada laboral y descanso y vacaciones, diversas medidas de seguridad y salud laboral, medidas y sistemas de protección laboral para las trabajadoras y trabajadores menores de edad, y las disposiciones patronales para los trabajadores en diferentes puestos de trabajo. La mano de obra proporcionada, las condiciones necesarias para el trabajo, etc.

4. Remuneración laboral.

Esta cláusula necesaria puede estipular los salarios estándar de los trabajadores, salarios por horas extras, bonificaciones, asignaciones, el monto de los subsidios, el tiempo de pago, el método de pago, etc.

5. Disciplina laboral.

Esta cláusula debe estipular las normas y reglamentos formulados por el empleador. Las normas y reglamentos internos pueden imprimirse en un libro y estipularse brevemente como anexo al contrato.

6. Condiciones de extinción del contrato de trabajo.

Esta cláusula necesaria generalmente se estipula en un contrato laboral de duración indefinida, porque este tipo de contrato no tiene límite de tiempo para su terminación. Sin embargo, también se pueden acordar otros tipos de contratos. Cabe señalar que las partes no se pondrán de acuerdo sobre las condiciones de rescisión del contrato estipuladas por la ley como condiciones para rescindir el contrato, a fin de evitar la situación en la que el empleador deba pagar una compensación económica al rescindir el contrato y en lugar de ello rescindir el contrato. contrato sin pagar contraprestación económica.

7. Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral.

Generalmente se pactan dos formas de responsabilidad por incumplimiento de contrato. La primera es el método de compensación de las pérdidas económicas causadas por el incumplimiento de una parte a la otra, es decir, el método de. la compensación por pérdidas; el segundo es el acuerdo sobre el método de cálculo de la indemnización por daños y perjuicios. Cuando se utiliza el método de indemnización por daños y perjuicios, se debe prestar atención a la base. El monto específico se determinará en función de la capacidad del empleado para pagarlo para evitar situaciones injustas. . El incumplimiento de contrato no se refiere a un incumplimiento general del contrato, sino a un incumplimiento grave del contrato que imposibilita continuar ejecutando el contrato laboral, como por ejemplo que un empleado incumpla el contrato y renuncie, o que la unidad rescinda ilegalmente el contrato del empleado. , etc.