¿Es válido el contrato de trabajo si el representante legal no lo firma?
El contrato de trabajo es nulo si el representante legal no lo firma.
El contrato de trabajo tiene validez sin la firma del representante legal. Siempre que el trabajador y el empleador lleguen a un acuerdo, también será efectivo el contrato de trabajo que conste sellado o firmado en el texto del contrato. Aunque el contrato de trabajo no cuente con la firma del representante legal, sigue siendo válido si lleva el sello de la empresa.
Cuáles son las cuestiones a las que se debe prestar atención al firmar un contrato laboral:
1. Cuestión de cualificación del sujeto
Cuestión de edad: una es si el El trabajador tiene más de 16 años. Ciertas industrias requieren que sea mayor de 18 años.
Problemas de calificación laboral: para algunas grandes ciudades, si existen calificaciones laborales, como si los trabajadores extranjeros tienen certificados de empleo, certificados de empleo para extranjeros de Hong Kong, Macao y Taiwán, etc. Cuestiones de cualificación laboral: Si no existe relación laboral entre el personal a contratar y otras empresas. Cuestiones de cualificación de la fuerza laboral: ya sean estudiantes, niños trabajadores y otros trabajadores no laborales o personal despedido
2. Contenido del contrato laboral: todos los contenidos son legales y válidos; 3. Disposiciones especiales de la ley: como trabajadoras Disposiciones de protección especial para trabajadores menores de edad, disposiciones de protección laboral, disposiciones de período médico, etc.;
4. Equidad: al firmar un contrato laboral, la empresa en general. tiene la iniciativa, y la redacción del contrato generalmente la completa la empresa. De esta manera, cuando se trata de obligaciones y responsabilidades de los empleados, como cláusulas de indemnización, cláusulas de confidencialidad, cláusulas de prohibición, cláusulas de formación, etc. La equidad debe reflejarse tanto como sea posible. Esto no sólo puede proteger los intereses de la empresa, sino también evitar disputas. Más tarde, los trabajadores argumentaron que la cláusula no era válida debido a una aparente injusticia. con su razonamiento y lograr el propósito de retener talentos y atraer talentos;
5. Prestar atención al principio de equidad y apertura en el establecimiento de reglas y regulaciones corporativas, y al mismo tiempo, seguir las reglas. y se establecen reglamentos, deben divulgarse a todos los empleados de forma adecuada y oportuna;
6. Cuando está fino, está fino, cuando está espeso, es grueso. Si todo es integral se considerará en función de la situación real;
7. Todos los derechos y obligaciones con los empleados deberán constar por escrito. Tratar de evitar las formas orales. Si se utilizan formas orales, la grabación debe realizarse al mismo tiempo;
8. Hasta cierto punto, la labor procesal debería ser más importante que la labor sustantiva.
En resumen, la firma de un contrato laboral generalmente debe realizarse dentro de un mes después de incorporarse al trabajo. Siempre que ambas partes firmen el contrato, significa que los derechos e intereses de ambas partes están protegidos por. la ley y también están sujetos a la ley de conformidad con la ley, por lo tanto, en el manejo, es necesario cumplir con los términos estipulados por la ley. Si el empleador no firma un contrato, deberá asumir una compensación económica.
Base legal:
Artículo 16 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El contrato de trabajo efectivo será determinado por el empleador. El acuerdo se alcanzará mediante consulta con el empleado y entrará en vigor tras la firma o sello del texto del contrato de trabajo por el empleador y el empleado.
El empleador y el empleado poseen cada uno una copia del texto del contrato laboral.