¿Cómo llevarse bien con colegas y líderes?

Para la empresa, cuanto mejor sea el ambiente entre los compañeros, mejor será naturalmente el estado de ánimo de todos, más eficiente será el trabajo y, naturalmente, los líderes estarán felices. El problema es que "el mismo arroz alimenta a cientos de personas". La gente es muy complicada. Es un lujo esperar que los compañeros siempre sean armoniosos. Entonces, ¿cómo deberían manejar las relaciones los colegas?

1. Íntimo pero no perfecto. Si quieres seguir trabajando en esta empresa, no debes estropear la relación entre compañeros. Mantener relaciones amistosas es imprescindible. Pero al fin y al cabo hay competencia entre compañeros, es decir, hay un conflicto de intereses, es decir, no puedes ser "indispensable". Los demás entenderán naturalmente tus fortalezas y debilidades, e incluso tendrán acceso a tu privacidad, y. Puede derrotarte en un momento crítico. Las personas a menudo pueden ser hermanos cuando no hay conflicto de intereses. Una vez que existe un conflicto de intereses, pueden convertirse en enemigos.

2. No seas inseparable de tus compañeros. Los camaradas en la misma trinchera a menudo comparten el mismo odio y odio. Cuando una persona comienza a regañar al líder, quejándose de demasiado trabajo y mal trato, la mayoría de sus colegas estarán de acuerdo con él. Es mejor pensarlo dos veces antes de hacer algo que tenga un impacto negativo en la empresa, a menos que no quiera volver a hacerlo en esta empresa. El enfoque correcto es presentar sus propias opiniones al líder. Si sus ideas son únicas, factibles y beneficiosas para la empresa, esto tendrá un efecto positivo en la mejora de su prestigio.

3. Mantén tu propio desempeño. Tienes que confiar en tus resultados para demostrar tu excelencia. No se trata de sacrificar a tus colegas para destacar. Si pisas a los demás para buscar tus propios intereses, serás ridiculizado. Necesitas realmente obtener el reconocimiento que mereces. Ya sabes, la próxima vez que consigas un ascenso, tu mejor círculo de compañeros también puede romperse y sólo podrás tener la conciencia tranquila.

Cooperen sinceramente y trátense unos a otros con sinceridad

La sociedad moderna enfatiza la división del trabajo y presta más atención a la cooperación. Una empresa o grupo es como una pequeña sociedad. El trabajo de cada departamento es relativamente independiente, pero para hacer bien cada trabajo, los colegas de varios departamentos deben unirse y colaborar entre sí, trabajar hacia el mismo objetivo y formar una fuerza conjunta para lograr grandes cosas. ¿Cómo mantener una buena relación de trabajo con los compañeros? Mi experiencia son ocho palabras: cooperar sinceramente y tratarnos unos a otros con sinceridad.

En una organización, los compañeros provienen de todas partes del mundo, con diferentes personalidades, intereses y estilos de trabajo. Pero hay una cosa en común: todos hacen un trabajo, ganan dinero y logran el éxito en sus carreras personales. Siempre que el punto de partida básico sea el mismo, sin importar cuán diferentes sean sus personalidades, para completar bien su trabajo, las personas sabias pueden buscar puntos en común reservando las diferencias, tolerarse unos a otros y lograr puntos en común bajo el principio de " discutir asuntos de negocios y discutir asuntos por méritos propios." Completar tareas laborales.

Si vamos más allá, a partir de hacer un buen trabajo, podemos mostrar cierta sinceridad, comunicarnos más entre nosotros, entendernos y aumentar nuestro sentido de identidad, nuestros sentimientos personales seguirán mejorando. aumentará, y nuestros colegas gradualmente se convertirán en amigos. Después de todo, en el lugar de trabajo, un amigo más significa un enemigo menos. Puede utilizar su tiempo libre para charlar con colegas, compartir experiencias laborales y de vida, y comprender las dificultades que tiene la otra parte y lo que usted puede ayudar a resolver. También puede plantear sus propias dificultades para ver si sus colegas pueden ayudar. Mejore los sentimientos personales durante la comunicación y la cooperación laboral será naturalmente más fluida.

Algunas personas pueden parecer difíciles de tratar y tener un rostro que aleja a otros que se encuentran a miles de kilómetros de distancia. Siempre que muestren sinceridad y se comuniquen con ellos sinceramente, incluso si no pueden hacerse amigos, se adaptarán mutuamente y trabajarán juntos para completar la tarea por el bien del trabajo.

Si descubre que no puede comunicarse o cooperar bien con la mayoría de sus colegas, o que sus colegas lo mantienen a distancia, entonces debe buscar las razones dentro de usted mismo y revisarse para ver si está trabajando. Es necesario mejorar los métodos.

La cooperación sincera y el trato mutuo con sinceridad no solo le ayudarán en su trabajo, permitiéndole mantener una buena relación de cooperación con sus colegas, sino también una base sólida para que su carrera tenga éxito.

Clasificación de los compañeros de empresa:

1. Tipo arrogante: "El talento no se valora", la antigua empresa es la primera.

2. Tipo de liderazgo: Proporciona los consejos "concienzudos" menos realistas.

3. Tipo conservador: No tiene nada que ver con uno mismo y simplemente se mantiene en lo alto.

4. Tipo cañón: El asesino definitivo de OFFICE que se atreve a ofender a cualquiera.

5. Tipo incompetente: Sr. Nan Guo, quien más apoya el TRABAJO EN EQUIPO.

6. Tipo de seguimiento: El “agente encubierto privado” del jefe.

7. Tipo cariñoso: OFFICE es un "animal raro", un nuevo buen hombre (mujer) que es conocido por ser receptivo a todas las solicitudes.

Nota: Antes de juzgar la categoría de rol de sus colegas, intente comprender su propia categoría de rol a los ojos de los demás.

El trabajo es una parte muy significativa de la vida, que proporciona muchos desafíos, emoción y diversión. Por ejemplo, encontrar dificultades, devanarse los sesos para resolver problemas y completar tareas con éxito, etc., todo tipo de trabajo duro y alegría, hace que nuestra personalidad sea más encantadora e interesante, y nos insta a superarnos a nosotros mismos. Aprender de un entorno rico nos brinda la oportunidad de demostrar nuestras habilidades y estar orgullosos de nuestro desempeño. No sólo nos aporta autoestima y confianza en uno mismo, sino también plenitud y satisfacción interior. Nos hace sentir que contribuimos y somos parte de la sociedad, satisfaciendo plenamente nuestras necesidades sociales internas.

Los seres humanos somos animales de grupo y el trabajo está en consonancia con el deseo de la naturaleza humana de interactuar con los demás. Muchas relaciones interpersonales son muy importantes en el lugar de trabajo, como la forma de llevarse entre jefes y empleados, superiores y subordinados y colegas.

En la etapa dorada de la vida, el lugar donde más tiempo pasamos es la oficina. El lugar donde dedicamos mayor esfuerzo es la oficina. Antes de tener una pareja, las personas con las que pasábamos más tiempo eran las personas en la oficina. Incluso si éramos hombres y mujeres casados, eran los hombres, mujeres y niños en la oficina quienes tenían las interacciones más frecuentes y. las más variadas situaciones a lo largo del día.

Además, tenemos "futuros socios comunes" con los que tenemos interés, intercambio de información y, a veces, cooperación y, a veces, "opositores familiares" con una oposición competitiva. Los necesitamos desde temprano en la mañana. Las parejas que se reúnen en una habitación y permanecen juntas hasta que se pone el sol tienen en realidad una importancia e influencia considerables en nuestra vida personal.

La oficina es el lugar donde más se necesitan hacer las cosas de acuerdo con las reglas, y debido a que las interacciones interpersonales allí tienen más probabilidades de volverse rígidas, la oficina también es el lugar donde es más probable que ocurran conflictos. , lo que tendrá mucho impacto en las emociones personales. Lo que determina la calidad de vida en la oficina son las relaciones interpersonales en la oficina. Había un joven que recién ingresaba a la sociedad en su primer día de trabajo, su padre le dio un dicho: “Un tercio del trabajo vale la pena hacerlo y los otros siete es ser buena persona”. Al principio no se lo tomó en serio, pero con el paso del tiempo, sus primeras palabras a sus nuevos compañeros fueron exactamente las mismas que le había dicho su padre en aquel entonces.

Un grupo de personas se convierten en miembros de una oficina para hacer cosas, pero el nivel al que se pueden lograr las cosas depende de hasta qué punto las personas que trabajan juntas pueden cooperar, qué tan armoniosas son, cómo Vale la pena pensar detenidamente en cómo deben comportarse y qué tan apropiados deben ser.

Cómo tratar con tu jefe, cómo cumplir tu rol como subordinado, cómo llevarte bien con tus colegas y cómo ser un colega popular, hay mucho conocimiento involucrado.

Trata con tu jefe y desempeña tu papel como subordinado

(1) La lealtad primero, el talento después

Matsushita Konosuke dijo una vez: "La expresión de la lealtad Es franqueza y sinceridad, en lugar de atender ciegamente a los demás. Una persona leal siempre mantendrá su propio estilo y no flaqueará, por lo que no se sentirá culpable en su corazón y podrá ser despreocupado y hacer lo suyo correctamente. Si no eres leal, te sentirás culpable y tu actitud será antinatural, haciendo que la gente no se sienta digna de confianza."

Los humanos son los animales más inseguros, especialmente los que están a cargo y tienen más miedo de ser mordidos. ratas. Bolsa" y coloca una bomba de tiempo a tu lado. En la antigüedad, el crimen de engañar al emperador provocó la muerte de nueve clanes. Lo mismo ocurre ahora. Quienes están en el poder deben odiar profundamente a los traidores y sospechar de aquellos que no son leales. Por tanto, la lealtad es la primera prioridad entre el jefe y su asistente, entre el superior y sus subordinados, y el talento es la segunda prioridad. Muchas personas no entienden las sutilezas. Piensan que mientras tengan talento y hagan cosas buenas, sus jefes los verán y algún día tendrán éxito. Pero te olvidas de lo más importante, hacerle saber a tu jefe tu lealtad, para que pueda utilizarte con tranquilidad.

Además, no menosprecies a tu jefe. No es accidental que una persona pueda estar en una posición alta o ser el jefe. Incluso si es realmente inculto e incompetente, todavía se sale con la suya. . Algunas personas no pueden ver de lo que su jefe o superior es capaz, por lo que algunas de las acciones de su jefe se convierten en motivo de bromas a sus espaldas. Piensan que son únicos en su estrecho campo y usan esto para ser arrogantes y menospreciarlos. sus superiores. Este tipo de broma arrogante, una persona sabia debería saber evitarla.

(2) No olvides la existencia de tu jefe y deja que tu jefe sepa tu existencia.

La mayoría de los subordinados generalmente tienen "miedo a los jefes", e incluso yo soy igual. La mayoría de ellos se muestran reacios a tomar la iniciativa de acercarse a sus supervisores, tal vez porque temen ser tildados de "halagadores" o "condescendientes", o porque no saben cómo afrontarlo.

En el lugar de trabajo, aquellos que son particularmente favorecidos por sus jefes a menudo tienen intenciones especiales al comportarse con sus superiores. Nunca olvidan la existencia de sus jefes y lo demuestran con acciones cálidas y conmovedoras. El jefe también es consciente de su existencia, como se puede comprobar en el siguiente ejemplo.

Kato Kiyomasa, un subordinado de Toyotomi Hideyoshi, fue prohibido por Toyotomi Hideyoshi por cometer errores y castigado por quedarse en casa y pensar en sus errores. En ese momento, se produjo un gran terremoto en Kioto, e incluso. el lugar donde vivía Toyotomi Hideyoshi sufrió numerosas bajas. Kato Kiyomasa pensó: Aunque mi señor todavía está enojado conmigo, ¿cómo no va a ayudarlo cuando está en problemas? Entonces llevó a sus hombres a Kioto para proteger a Toyotomi Hideyoshi. Toyotomi Hideyoshi se sintió conmovido por su sinceridad, ya no estaba enojado con él y lo usó nuevamente.

(3) Sea hábil en amonestar a su jefe y no lo avergüence en persona

Hay dos peligros al comunicarse con su jefe "Esfuércese"; primero, cuando la decisión del jefe. Si su comportamiento es desviado o deficiente, los subordinados lo "reprenderán abiertamente". Aunque la integridad de los llamados "ministros directos" ha sido encomiable a lo largo de los tiempos, la eficacia de persuadir a los superiores es muy cuestionable y las consecuencias personales no son muy buenas a menos que el jefe tenga muchas de ellas.

(4) Cómo lidiar con los desacuerdos con tu jefe

La primera forma de lidiar con ellos es ser una persona que asiente y solo tu jefe seguirá tu ejemplo. Este método es. Para protegerse, pero esto conducirá a decisiones equivocadas en el futuro, debemos morir juntos.

La segunda forma de responder: ponerse de pie y señalar los errores de su jefe en el acto, sin temor a ofender a los demás. Sin embargo, aunque es por asuntos oficiales, también contagia la ignorancia y los errores del jefe. usted es un ministro directo, ¿entonces el jefe se vuelve un cobarde? ¿Cómo podría no avergonzarse?

La tercera forma de responder: observe estrictamente la etiqueta, respete la posición de su jefe, primero hágale saber que comprende completamente el trasfondo de su toma de decisiones y luego exprese su opinión con tacto y sin ningún egoísmo, y explíquele Hágalo con tacto. No señale los errores de su jefe durante el proceso para salvar su apariencia.

El tercer punto es la forma más adecuada de abordar los tres puntos anteriores. Sin embargo, en mi lugar de trabajo, siento que mi puesto no tiene derecho a hablar, así que si mi jefe comete algún error, No los expresaré. Salir del armario es la primera forma de protegerse.

(5) No dimitas a la ligera

A medida que aumentan las oportunidades laborales, cambiar de jefe es tan común como cambiar de restaurante, especialmente entre la generación más joven que valora la sensibilidad y un poquito más. Si hay algún descontento, se marcharán y siempre invitan a amigos a ir y venir. Son muy leales. Los jóvenes se atreven a cambiar de trabajo. Además de su personalidad impulsiva, la juventud es su mayor capital. Acaba de comenzar y no tienen mucha presión ni equipaje.

Los cambios de trabajo frecuentes pueden conducir fácilmente a hábitos impetuosos, y es difícil acumular experiencia laboral y recursos sociales. Esto tendrá un gran impacto en el desarrollo profesional futuro, por lo que debes pensarlo dos veces antes de conseguir un trabajo. y habría que pensárselo dos veces antes de dimitir. Evaluar bien los plazos y los costes, es decir, el empleo debe ser "difícil de entrar y difícil de salir".

El mal trato, el deseo de cambiar el entorno laboral, el deseo de iniciar su propio negocio y los horarios de trabajo inconsistentes son las razones por las que muchas personas quieren irse. Sin embargo, una gran razón es que no están de acuerdo con su jefe. y no podemos llevarnos bien. Algunas personas a menudo sienten que deberían irse a casa cuando sus colegas las rechazan o sus superiores las malinterpretan. Por lo tanto, no prestan mucha atención a la comunicación interpersonal y no utilizan las relaciones públicas personales para eliminar los obstáculos. un medio para pensar que sus jefes o Cuando su jefe está tratando de persuadirlo para que se quede, puede expresar su frustración. Desafortunadamente, Dios muchas veces no sigue los deseos de las personas y la resignación no es un medio, sino que está destinada a ser el resultado.

(6) La teoría del ochenta por ciento --- No olvides dejar espacio para las cosas al hacer las cosas

Esforzarse por comportarse en el lugar de trabajo parece ser la regla de oro para trabajadores de oficina, pero si ignoras la oportunidad y la situación, correrás ciegamente con todas tus fuerzas a veces te traerá estrés y dolor, ¡e incluso hará que tu jefe o superiores duden de ti debido a tu brillantez!

La teoría de los ochenta puntos es dejar un margen del 20% y rendir al 80%. De esta manera puedes correr con 20 puntos en la parte superior y no caer por debajo de los 60 puntos. , el jefe y los superiores te verán más a menudo. Cuando corres hacia arriba, rara vez ves un deslizamiento hacia abajo y sientes que nunca has retrocedido. Su principio básico es: detén todo con moderación, no toques el punto más alto. Mantenga siempre dos cepillos en su bolsillo. Este es otro tipo de "El cultivo de la" retirada "es utilizar la retirada como una forma de avanzar y darse un poco de espacio de amortiguación.

Cómo ser un colega popular

La mayor alegría del trabajo no tiene que ver con el dinero, el poder o el estatus, sino con estar cerca de las personas, poder conocerlas, conectar con ellas. y construir relaciones y compartir tus pensamientos, sentimientos, esperanzas y miedos son una fuente de alegría y lo que hace que el trabajo sea tan atractivo.

Sin embargo, para muchas personas la alegría que surge de las relaciones interpersonales rara vez aparece en el trabajo, siempre han sido solitarias y rara vez socializan con los demás. No sólo nunca han contactado ni establecido relaciones afectivas con los demás. por el contrario, a menudo construyen muros en sus corazones para aislarse de los demás, ya sea por rencores personales o por el rechazo de los demás, esto ensombrece su vida privada y su progreso profesional, y no pueden obtener ayuda de los demás. su vida laboral La naturaleza se vuelve cada vez más pobre y solitaria.

Todos esperan que las relaciones interpersonales puedan ser pacíficas y sin presiones. Sin embargo, en realidad, todos tienen diferentes deseos, diferentes valores y diferentes personalidades. Es difícil evitar conflictos. Al igual que en los campos de batalla, existe la llamada competencia sana, que puede evolucionar hacia un deterioro y provocar conflictos.

Por ejemplo: Steve está ansioso por contribuir al trabajo, pero todas las tareas o reuniones importantes nunca son su turno. Además, nadie le ha preguntado nunca sobre sus pensamientos u opiniones, aunque es ambicioso. y ansioso por aprovechar al máximo sus talentos, pero sus talentos siempre son ignorados. Al final, el formulario de evaluación del trabajo decía que tiene dificultades para cooperar con los demás y aparentemente nunca toma la iniciativa de ayudar a los demás, sin importar lo duro que trabaje. , sus jefes y colegas todavía parecen ignorarlo. Más tarde, Steve hizo una voz descontenta en una reunión, lo que empeoró la relación entre él y sus colegas.

¿Cómo te llevas pacíficamente con tus compañeros?

(1) Considera a los demás y establece los mismos sentimientos

Cuando te preocupes por tus compañeros, no dejes que sientan que los menosprecias. La llamada "simpatía". Se refiere a tratar a los demás en una determinada situación. Puedes descubrir las emociones y sentimientos que pueden surgir. De esta manera, eres él y sabes qué fortalecer y qué evitar.

Entre colegas, lo más probable es que sea irrazonable, duro y agresivo. Si esto vuelve a suceder en público, el resentimiento puede ser bastante profundo. Debes ser tolerante, poder dar espacio a los demás y ser feliz tú mismo. Además, debes comunicarte de manera agradable y poder razonar con claridad, pero tu tono y tus palabras no deben ser emocionales, de lo contrario inevitablemente dolerá. otros y dejar el resentimiento.

Dado que la relación entre colegas es paralela, significa que cada uno tiene su propio mundo y cada uno puede permanecer en su propio espacio seguro. Si alguien cruza la línea, la relación pronto entrará en el campo de batalla. y luego recurre a la guerra.

Para decirlo sin rodeos, no es más que traspasar los límites para arrestar a personas y tomar el poder, entrometerse en las tareas domésticas de otras personas y competir entre colegas. Algunas personas comienzan deliberadamente desde aquí para resaltar las habilidades personales y expandirse aún más. autoridad.

Los superiores y los inferiores, los débiles y los fuertes, son otra realidad en la sociedad moderna. Sin embargo, este tipo de personaje que puede declarar la guerra a sus compañeros en cualquier momento es definitivamente un erizo en la oficina. Todo el mundo les tiene miedo y todo el mundo se mantiene alejado de ellos por miedo a los fantasmas y los dioses. Si todavía puede ser feliz en una situación así, será un superhombre.

Los chinos suelen decir que las personas que no están en su lugar no buscan su propio gobierno. Esta es una forma de respetar el espacio seguro de los demás y respetar su derecho a existir. También representa una declaración de paz. existencia. Si puedes hacer esto, los demás serán felices y tú mismo serás feliz. Sin embargo, las relaciones interpersonales son muy delicadas y el llamado "no perseguir objetivos políticos" también tiene una interpretación amplia. En ocasiones, algunas acciones no intencionadas o incluso comportamientos bien intencionados entre colegas pueden interpretarse como "intenciones maliciosas" porque están en competencia. para puestos”.

(2) Tenga cuidado con menospreciar a los demás cuando se exhibe

Es comprensible hacer alarde de su estilo profesional o de su estilo moral en el trabajo, pero si involucra a otros**** ** Es mejor cooperar primero, de lo contrario será una "infracción".

Por ejemplo, el jefe de una empresa vio que sus empleados a menudo trabajaban horas extras hasta altas horas de la noche y decidió consultar las opiniones de todos para discutir las normas de pago de horas extras. Durante la reunión, apareció un gran adulador. Parecía leal al país, y señaló en su discurso que los empleados trabajan horas extras de forma voluntaria y voluntaria debido a su lealtad a la empresa, y no les importa si hay pago de horas extras. Es más, la situación actual no es buena. , y es muy raro que la empresa no reduzca los salarios. ¿Cómo pueden pedir otros beneficios? Después de que esta persona terminó la reunión, ¿crees que todos gritaban acerca de golpearlo?

(3) Cómo lidiar con los villanos

Hay villanos en todas partes del mundo, y el lugar de trabajo no es una excepción. Si esa persona es tu subordinado, por supuesto que es fácil. para tratarlo y a los villanos. Si eres un maestro de los halagos, si no tienes prisa, no tomarás la medicina equivocada para ofender a tu jefe y gastarle una mala pasada.

Los villanos más difíciles suelen venir de compañeros que no tienen ninguna relación directa contigo, por lo que cómo llevarse bien es un curso obligatorio en colaboración.

Wang Fuzhi, un gran erudito de finales de la dinastía Ming y principios de la dinastía Qing, tenía el siguiente dicho famoso sobre los villanos que da en el clavo: El corazón de un villano no se puede medir por. un hombre sabio, ni puede ser controlado por un hombre fuerte, se espera que no pueda controlarlo, pero tal vez sí se espera que no lo quiera, pero puede que lo quiera; . Esto significa que las personas sabias no pueden predecir los pensamientos de los villanos y las personas fuertes no pueden reprimirlos. Esperabas que él no pudiera hacer eso, pero él lo hizo, esperabas que no quisiera hacerlo. pero estaba decidido a hacerlo.

Situaciones como esta suelen ser impredecibles y no te dejan ninguna posibilidad de defenderte normalmente. Por supuesto, este descuido se debe a que no sabes que la otra parte es en realidad un villano, por lo que. Tienes que defenderte de los demás. La intención original de este antiguo refrán es recordarles a todos que tengan cuidado con los villanos invisibles.

No hay truco para el villano invisible. La primera es escuchar sus palabras y observar sus acciones, pero esto implica la capacidad de reconocer y comprender a las personas sin una experiencia considerable o talentos especiales, es difícil ver a través de la mente del villano.

(4) Ayudar a los demás es lo más feliz

Es normal entre las personas ayudarse mutuamente a hacerse cargo del trabajo de los demás cuando los colegas están de vacaciones. para mantener amistades laborales.

Pero si contratas a alguien para que te cubra durante tus vacaciones, primero debes encargarte de tu propio trabajo urgente, en lugar de dejar las cosas que no puedes manejar y pedirle a un agente que se preocupe por ellas. tiempo, otros no estarán dispuestos a ayudarlo y reducirán en gran medida su evaluación.

Recuerdo que cuando estudiaba en el trabajo, había un compañero que tenía mucho entusiasmo por ayudar a los demás. Los demás siempre tenían la mentalidad de que sería mejor tener una cosa menos que una cosa más. Si no fuera su trabajo, no lo haría, pero siempre lo busca. Cuando va a un lugar donde puede ayudar a otros, inmediatamente toma la iniciativa de preguntar si necesita ayuda y les tiende una mano. Siempre es muy popular y respetado por los demás.

(5) Aumentar la sensibilidad interpersonal

A la hora de llevarte bien con los demás, debes aprender más con una actitud de escuchar más y observar más. Siempre debes prestar atención a cuando es apropiado. para hablar con la gente y cuando hablar. Cuando es el momento de alejarse en silencio, cuando es el momento de bromear, cuando es el momento de hablar en serio.

Dado que la vida personal y el trabajo profesional a menudo son difíciles de distinguir con claridad, los colegas ocasionalmente hablarán sobre asuntos familiares. También es posible que desee escuchar con atención o tomar la iniciativa de preocuparse por la situación actual de sus colegas. Si hay privacidad involucrada en el proceso, debes tratar de evitarlo y dejarle pensar que eres ella. Ella se preocupaba por él, no entrometerse en él. En realidad, no existe una fórmula mágica para aumentar la sensibilidad interpersonal. La clave principal es si estás dispuesto a salir de ti mismo y preocuparte sinceramente por los demás.

(6) Lidiar con el humor

El humor es a menudo una excelente manera de construir relaciones. Todo el mundo está feliz de llevarse bien con alguien que pueda hacerlos reír. Por lo tanto, el humor no es sólo. una forma de romper el hielo. Es una buena manera de aliviarse de la crisis. Si puedes reírte de ti mismo cuando estás deprimido e irritable, podrás aliviar mucho estrés. Pero vale la pena señalar que nunca se debe utilizar la exposición de las cicatrices de las personas como tema de bromas, de lo contrario, las bromas no sólo no serán divertidas, sino que fácilmente herirán a las personas y destruirán las relaciones armoniosas entre las personas.

Hay todo tipo de personas a nuestro alrededor. No son cosas estáticas, sino personas vívidas y vivas que son iguales a nosotros: necesitan el cuidado de los demás, el respeto y el respeto de los demás. “Si quieres que te traten los demás, trátalos como quieres que te traten a ti”.

——Este es el principio más básico. También hay algunos principios que me gustaría compartir con todos los internautas:

1. Sinceridad. Tal vez después de ver estas dos palabras, inmediatamente suspirarás: "Soy sincero con los demás, pero nunca he visto lo sinceros que son los demás conmigo". Si te preocupas demasiado, te sentirás limitado al hacer las cosas. Sólo recuerda una cosa: ten la conciencia tranquila. Además, "los caballos de fuerza se pueden ver desde la distancia y los corazones de las personas se pueden ver con el tiempo". Con el tiempo, todos formarán naturalmente una impresión en sus corazones: esta persona es muy sincera, por lo que puede hacer las cosas con confianza.

2. Si no entiendes, simplemente pregunta. Cuando entras en un nuevo entorno, no sabes muchas cosas. En este momento, debes pedirle humildemente consejo al "maestro". para evitar errores. Además, también podrás obtener alguna "experiencia personal" de él.

3. No llevar al trabajo emociones personales que no sean asuntos oficiales. Por un lado, asegura el normal desarrollo del trabajo; por otro, otros están "ocupados" y "preocupados" como nosotros todos los días, y también quieren buscar la relajación y la felicidad, por tanto, desde la perspectiva de pensar en los demás. , todavía deberíamos No pongas tus emociones personales en los demás.

4. Confianza. Aprende a animarte y a creer en ti mismo. Imagínense si una persona ni siquiera cree en sí misma, ¿cómo puede creer en los demás? Debes entender que en el trabajo eres igual que los demás, la única diferencia es que puedes llegar más tarde que él. Por eso debemos aprender a darnos el valor de estar al mismo nivel que los demás. De esta manera, descubrirás que estás cada vez más cerca del éxito.

El arte de llevarse bien con los compañeros

Como joven trabajador administrativo, aunque no trabajes horas extras, sigues pasando 8 horas al día con un grupo de compañeros Entonces surge el problema: con tu familia es cariño familiar, amistad con amigos y amor con amantes, pero la relación con los compañeros es muy complicada. ¿Cómo afrontar este tipo de relaciones? A continuación se ofrecen algunos consejos:

1. El primer paso para llevarse bien con los compañeros es la igualdad. Independientemente de si eres un veterano de una escuela secundaria vocacional o un novato que ha ingresado recientemente a la industria, debes abandonar por completo las relaciones desiguales. Sentirse arrogante o inferior es un tabú para llevarse bien con los colegas.

2. Una relación armoniosa con los colegas es beneficiosa para su trabajo. Es posible que desee considerar a sus colegas como compañeros en el trabajo y amigos en la vida. Nunca mantenga una cara seria en la oficina y deje que la gente piense que usted. son vanidosos y desdeñan llevarse bien con todos.

3. Al enfrentarse a diferentes trabajos, especialmente cuando se enfrentan a problemas como ascensos y aumentos salariales, la relación entre colegas se volverá particularmente frágil. En este momento debes dejar de lado los pensamientos que te distraen y concentrarte en tu trabajo. No debes utilizar trucos ni trucos, pero nunca debes renunciar a la oportunidad de competir de manera justa con tus compañeros.

4. Cuando tienes dificultades para llevarte bien con tu jefe y tus compañeros, no sabes que tu jefe o tus compañeros también pueden estar ansiosos por ello. Cuando te llevas bien, debes aprender a tratar a los demás con sinceridad, y cuando encuentres problemas, primero debes ponerte en el lugar de los demás y pensar en ellos, de esta manera a menudo podrás cortar las disputas en la cuna.

5. Si hay caballeros en el mundo, también debe haber villanos, por eso lo que entendemos por sinceridad no significa ser completamente sin reservas y decir la verdad. Especialmente con los colegas que no conoces muy bien, es mejor ser reservado y nunca contarles todo sobre tu vida privada.

6. Por último, me gustaría recordaros: el estado más alto de convivencia entre compañeros es tratar siempre a los demás como buenas personas, pero recuerda siempre que no todos pueden ser buenos.