Cinco resumen de actividades de competencia laboral
#resumen de actividad# Introducción La realización de actividades de competencia laboral puede potenciar el espíritu colectivista de la mayoría de los trabajadores y mejorar la organización laboral. También puede resaltar el entusiasmo y la creatividad de los trabajadores. El siguiente es un resumen de las actividades de competencia laboral compiladas por kao.com, ¡bienvenido a leer!
1. Resumen de las actividades de competencia laboral
Para implementar plenamente la propuesta del grupo del partido de la empresa del grupo para emancipar aún más la mente, aprovechar la situación, concentrar esfuerzos, acelerar el ritmo y completar completamente los requisitos de las tareas de construcción de la tubería, movilizar aún más el entusiasmo y la creatividad de la mayoría de los empleados que participan en la construcción y completar con éxito las tareas y objetivos de construcción del proyecto de la tubería después de la investigación y la decisión de la empresa del grupo, en la construcción. de canales energéticos estratégicos nacionales y redes troncales de oleoductos y gasoductos, realizaremos un concurso laboral "Proyectos de Calidad de Construcción y Fundición de Energía" con el tema "Pulso Nacional".
1. La dirección le concede gran importancia, y el partido, el gobierno y los sindicatos se centran conjuntamente en la gestión sexual.
Bajo el liderazgo del Departamento de Supervisión, todos los participantes Las unidades pueden organizar seriamente las "tres menciones y cuatro capturas", la competencia laboral "Cinco competencias", se establece una estructura de organización de la competencia para garantizar el liderazgo de la competencia y el gerente del proyecto debe actuar como líder del grupo de liderazgo de la competencia. . Haga que las actividades de competencia sean manejadas personalmente por los líderes principales, el plan de competencia sea administrado por alguien y todos los indicadores se implementen, formando un patrón de trabajo de interacción superior-inferior y vinculación horizontal, brindando una fuerte garantía organizacional para el buen desarrollo del trabajo. competencia. Es necesario perfeccionar el plan de competencia, formular medidas principales y métodos de evaluación e incentivos, y fortalecer la orientación, inspección y supervisión de las actividades de competencia.
2. Preste mucha atención a los vínculos de control de procesos, no realice trabajos inútiles y asegúrese de que las actividades se lleven a cabo de manera ordenada
Consideramos la competencia laboral como una tarea importante en todo todo el proceso constructivo. Implementar la gestión de "cuatro agarres y dos unificaciones". Primero, establecer una organización de competencia para que haya personas que puedan gestionar las actividades de la competencia. En segundo lugar, centrarse en formular medidas de competencia, ajustar razonablemente el plan de construcción y formular medidas de competencia basadas en los requisitos del proyecto propuestos por el propietario y las condiciones reales de construcción. El tercer enfoque es asignar racionalmente los recursos, hacer el mejor uso de los materiales y aprovechar al máximo los talentos de las personas, para que los recursos no queden inactivos ni desperdiciados y puedan desempeñar plenamente su función. Cuarto, los servicios de competencia están implementados. El personal administrativo principal del departamento de proyectos profundiza en cada aspecto de la construcción y establece la división del trabajo y garantiza los servicios de acuerdo con las tareas a cargo, de modo que los problemas encontrados en el sitio puedan resolverse en el futuro. de manera oportuna. Al mismo tiempo, la competencia y la construcción diaria están "unificadas": la construcción diaria y la "competencia organizada" se organizan de manera unificada para garantizar objetivos e implementación claros, la dirección de la construcción y las agencias de competencia laboral trabajan de manera unificada para lograr la coordinación y la implementación. comando responsivo.
El honor proviene de la implementación sólida y efectiva de las actividades de competencia laboral socialista. La implementación de las actividades ha promovido fuertemente otros trabajos del departamento de proyectos. El año pasado, el departamento de proyectos logró "cero" accidentes en la seguridad de la producción y "cero" defectos en los objetivos de calidad, combinó la competencia laboral con el trabajo ideológico de los empleados y proyectos para mejorar la calidad de los empleados, y logró la "gestión de la contabilidad del desempeño". y también se han promovido y mejorado en consecuencia las actividades "doble centenar", las actividades de "creación" y la "búsqueda de beneficios del 1%".
2. Resumen de las actividades de competencia laboral
Con el fin de implementar concienzudamente las disposiciones generales de la Federación Municipal de Sindicatos en materia de competencia laboral, nuestra ciudad ha formular un plan de actividades de competición y notificarlo. Cada unidad llevó a cabo activamente actividades de competencia de acuerdo con sus propias características y condiciones, y las actividades lograron buenos resultados. El informe ahora es el siguiente:
1. Unificar la mente y organizar cuidadosamente
2. Reforzar la publicidad y las actividades.
Realizar enérgicamente labores de publicidad y movilización para crear un buen ambiente. Durante la actividad, los sindicatos de base de cada unidad publicitaron vigorosamente los modelos avanzados y los resultados de la competencia que surgieron de las actividades de competencia laboral a través de sitios web, sesiones informativas y colgar pancartas y lemas de la competencia de acuerdo con los requisitos del sindicato de la ciudad, profundizando el frente. -La comprensión de los empleados de la importancia de las competencias laborales y la creación de una atmósfera competitiva estimula el entusiasmo de los empleados para participar en la competencia, aprender a ponerse al día con los avanzados y esforzarse por ser de primera clase, lo que hace que la competencia esté profundamente arraigada. en el corazón del pueblo. Demostración típica y promoción general. Para implementar diversas tareas de actividades de competencia laboral en diversas unidades, departamentos e incluso puestos, asegúrese de que las actividades sean efectivas. El sindicato de la ciudad se centra estrechamente en el trabajo central del comité del partido de la ciudad y del gobierno de la ciudad, sirve activamente a la situación general de reforma, desarrollo, estabilidad y creación, y organiza empresas e instituciones en toda la ciudad para llevar a cabo diversas formas de trabajo. formación, concursos de habilidades y concursos de innovación de empresas privadas. Bajo la dirección del sindicato municipal, cada federación sindical destaca los puntos clave de la competencia laboral en función de sus propias condiciones reales, determina las industrias clave y las unidades clave de la competencia laboral de la empresa y se concentra en cultivar y publicitar modelos. Varias industrias tomaron medidas activas y provocaron un clímax de capacitación técnica para miles de empleados. Dar pleno juego al papel principal de todo el personal en la creación de una ciudad civilizada.
Llevar a cabo actividades de servicio de alta calidad con el tema "Sonrisa" en la industria de servicios, centrándose en fortalecer la construcción de la civilización espiritual socialista y construir una sociedad armoniosa, "enfatizando la etiqueta, la actitud de servicio y la integridad". y marca de servicio, Realizaremos concursos laborales con el contenido principal de "énfasis en la estandarización, gestión de servicios superior, énfasis en la eficiencia, habilidades de servicio superiores".
Todos los departamentos de los empleados de Pacific Pictures Co., Ltd. llevaron a cabo una semana de servicio de calidad de "Comparación de servicio, Comparación de actitud y Comparación de calidad". La diligencia y perseverancia mostradas por los concursantes durante el proceso de preparación y la publicidad y resumen posteriores al juego. formó una atmósfera de aprendizaje feliz en el estudio. La fuerte atmósfera de ponerse al día ha impulsado a todos los estudios a trabajar duro y trabajar duro
3. Resumen de las actividades de competencia laboral
Con el fin de aumentar el número de empleados, la intensidad de la competencia laboral movilizará completamente el entusiasmo y la creatividad de los empleados y completará completamente varios indicadores de tareas de producción y operación. Después de la investigación, se formuló el plan de implementación de competencia laboral 20xx. y esperamos implementarlo seriamente.
1. , Ideología rectora
Guiados por la perspectiva científica sobre el desarrollo, centrándonos en el trabajo central y realizando concienzudamente actividades de competencia laboral, la mayoría de los cuadros y trabajadores pueden establecer un sentido de competencia que se esfuerza de todo corazón por ser de primera clase, un concepto de colaboración y un concepto de completar las tareas independientemente de las ganancias y pérdidas y el espíritu de lucha de no tener miedo a las dificultades para lograr las metas.
2. Objetivos de la competencia
Completar completamente todos los indicadores de tareas de producción y operación asignados por la empresa del grupo y mejorar el nivel de gestión corporativa y civilización espiritual.
3. Materiales, formatos y menciones y premios del concurso
Las actividades del concurso laboral de este año se desarrollan en tres niveles: anual, trimestral y por etapas.
Proyecto anual: se realiza en sesiones uno. a siete al final del año, se determinarán tres unidades ganadoras en función de la relación entre el cumplimiento real de los tres principales indicadores económicos de producción, calidad y costo con respecto al plan general emitido a principios de año. Entre ellos, la unidad ganadora en términos de producción recibirá 4.000 yuanes, la unidad ganadora en costo recibirá 3.000 yuanes y la unidad líder en calidad recibirá 2,0xx yuanes, lo que será elogiado y. Fue recompensado junto con otros avanzados en la reunión de resumen y elogio celebrada a finales de año.
Recientemente, se celebró la reunión anual 20xx en Chengdu-Guizhou Railway Co., Ltd. En el tercer trimestre ". En el concurso laboral "Haciendo Contribuciones", el Departamento de Proyectos Chenggui de la Compañía Kunming de la Segunda Oficina de Ferrocarriles de China ganó el primer lugar.
En el tercer trimestre de este año, el Departamento de Proyectos Chenggui de la Compañía Kunming de la Segunda Oficina de Ferrocarriles de China Superamos activamente el control de inundaciones y las altas temperaturas debido al impacto del intenso calor y las dificultades de demolición, profundizaremos y ampliaremos aún más el concurso laboral "Hacer Contribución", fortaleceremos el trabajo organizativo y publicitario, estableceremos una organización de concurso y formularemos un plan de implementación de concurso laboral. y optimizar el plan de organización de la construcción con un enfoque cercano en la seguridad, la calidad y los objetivos del período de construcción. Los empleados fueron proactivos y trabajaron duro para lograr una construcción fluida y ordenada en el sitio, una calidad y seguridad continuamente controlables y una estandarización continua y profunda. construcción completaron con éxito varios indicadores de tareas asignados por su empresa, entre los cuales organización y gestión, publicidad y movilización, y actividades de gestión diaria recibieron la máxima puntuación, con una puntuación integral de 96,3, ocupando el primer lugar en todos los ámbitos. >
El departamento de proyectos declaró que continuará llevando adelante el espíritu competitivo de "lograr logros y esforzarse por ser de primera clase" de acuerdo con los requisitos de implementación de Chenggui Company y se esforzará por hacer todo lo posible en el cuarto trimestre. , garantizaremos los objetivos de seguridad, calidad y período de construcción de la construcción, y nos esforzaremos por lograr un mayor éxito.
4. Resumen de las actividades de competencia laboral
Correcto liderazgo del taller en la empresa. y sucursales bajo el liderazgo, aprovechando la oportunidad de establecer un sistema empresarial moderno y centrándose inquebrantablemente en la política de "la seguridad primero, la prevención para la supervivencia", dando pleno juego al papel político central del equipo de liderazgo y el papel ejemplar de Los cuadros dirigentes, desde marzo, llevan a cabo vigorosamente competencias laborales en el taller, movilizan al máximo el entusiasmo de todos los empleados, alientan a los empleados a trabajar duro, comparan contribuciones, comparan sabiduría, luchan por avanzar y luchar por el honor, y han logrado Grandes contribuciones para la finalización integral de varios planes de producción emitidos por la empresa este año.
1. Mejorar la calidad de los empleados y aclarar los objetivos de la lucha Desde marzo de este año, las tareas en el taller han sido particularmente tensas. Durante este período, es especialmente importante contar con un equipo de empleados. con una alta conciencia ideológica, fuertes habilidades y la capacidad de librar duras batallas. En este período especial, lo primero que pensamos es en cómo unir a todo el grupo, aunar nuestros esfuerzos y reunir fuerzas para superar las dificultades. Una forma eficaz de involucrar a todo el grupo es realizar una competencia laboral entre todos los trabajadores dentro del taller. A través de concursos, se anima a los empleados a trabajar duro y a comparar sus contribuciones, sabiduría, avances y honores en el trabajo; a través de concursos se mejoran las cualidades técnicas de los empleados y se fortalece su sentido de responsabilidad por el trabajo; se mejora el espíritu de unidad y cooperación entre los empleados mediante el fortalecimiento, se puede mejorar el honor colectivo a través de la competencia, el equipo de liderazgo está unido y pragmático y tiene un objetivo por alcanzar;
2. Responsabilidades claras, sistemas estandarizados y competencia justa; la política de trabajo del taller de forja es "la seguridad primero, la prevención primero", la "prevención" es lo primero y la "prevención" debe ser "estricta". Tome la iniciativa, preste atención a la seguridad, controle las infracciones, luche contra las "tres infracciones" y cambie de pasivo a activo. Al 31 de mayo hemos logrado 151 días consecutivos de producción segura, lo cual es inseparable de la competencia laboral realizada. Para aclarar responsabilidades y estandarizar el sistema, debemos adherirnos inquebrantablemente a la política de "la seguridad primero, la prevención primero", implementar responsabilidades de producción y la primera persona responsable en cada ámbito del taller y equipo, hacer cumplir estrictamente la disciplina laboral e implementar un sistema de Grandes recompensas y fuertes sanciones por una producción segura. De esta manera, todos los miembros del equipo piensan en un solo lugar, trabajan duro en un solo lugar y completan sus respectivas tareas en tiempo, calidad y cantidad en sus respectivos puestos, brindando una garantía confiable para una operación segura y continua.
3. La competencia produce resultados, y la competencia produce resultados fructíferos. El desarrollo de la competencia laboral jugó un papel especial en nuestro grupo durante el período especial en que las tareas eran pesadas y el personal escaso.
Se lleva a cabo una feroz competencia entre los equipos como una unidad. Bajo el liderazgo del líder del equipo, cada equipo lleva a cabo vigorosamente capacitación en el trabajo y fortalece la capacitación técnica sobre la base de fortalecer la seguridad de la producción y garantizar la seguridad del equipo. A finales de mayo, el taller había completado 2,49 millones de piezas de trabajo manteniendo la calidad y la cantidad. Gracias al esfuerzo de todo el equipo, logramos producir 150.000 piezas. La competencia entre equipos promueve el mecanismo de competencia laboral de todo el taller y mejora la calidad de todo el taller en todos los aspectos. La competencia también alienta a todos los empleados a avanzar hacia nuevas alturas desde un punto de partida más alto en la segunda mitad del año, a tener el coraje de explorar en el trabajo, contribuir más, esforzarse por avanzar y hacer todo lo posible para construir nuestra empresa. empresa en una empresa más próspera, poderosa y poderosa.
5. Resumen de las actividades de competencia laboral
Con el fin de movilizar y poner en juego plenamente el entusiasmo laboral y la creatividad de los empleados y promover la buena realización de las tareas productivas de la empresa, el El departamento de producción lanzó especialmente el concurso laboral "Mejorar la calidad de la producción mejora la eficiencia y la eficacia". Centrándonos en el tema de la empresa de "trabajar duro durante cincuenta días para lograr el doble éxito" y aprovechando el "Puesto de Pioneros de Miembros del Partido" como una oportunidad, promoveremos sólidamente diversas tareas en las actividades de pioneros y lucha por la excelencia, crearemos activamente una atmósfera de ser pionero y luchar por la excelencia, y destacar el "Party Membership Pioneer Post". La naturaleza avanzada del "Pioneer Post" utiliza ideas y métodos ajustados para resolver los problemas existentes en la producción. Para ello, el taller llevó a cabo actividades de competencia laboral, desde el proceso hasta cada puesto, desde el equipo hasta cada empleado, combinadas con producción ajustada, movilizando y dando pleno juego a su iniciativa subjetiva y sabiduría, y estimulando el entusiasmo y la creatividad de los empleados. a través de actividades, mejorar la calidad y las habilidades operativas de los empleados, proporcionar una base sólida para la implementación de "producción ajustada" e "ingeniería de calidad" y proporcionar una sólida garantía de "producción y calidad".
1. Resultados del concurso, ganar el primer lugar, excelentes indicadores, lograr excelentes resultados.
En respuesta al mercado cada vez más caliente, el director del taller aprovechó al máximo las reuniones y la gestión previas al turno. reuniones para promover y motivar a los empleados a trabajar duro Hacia arriba, se anima a los empleados a comparar sus contribuciones, sabiduría, avances y honores en el trabajo, movilizan a todos para unirse como uno, unir sus esfuerzos y unir sus fuerzas para superar las dificultades;
2. Competir por la calidad, crear alta calidad y concentrarse en afrontar los desafíos
Desde este año, todos los aspectos del taller se han enfrentado a nuevos desafíos, con nuevas tecnologías, nuevos procesos, y nuevo personal que enfrenta enormes desafíos. La carga de trabajo y las pesadas tareas de producción están estrechamente vinculadas, no importa qué vínculo se rompa, las consecuencias serán desastrosas. En el período crítico de supervivencia basada en la calidad, esforzarse por crear un equipo de empleados con alta conciencia ideológica, excelentes habilidades y capaces de librar duras batallas se ha convertido en una misión urgente e importante. El taller ha recibido varias capacitaciones sobre propuestas de mejora lean, calidad y estándares de procesos para mejorar la calidad general de todos los empleados y alentar a cada miembro a convertirse en un generalista y desempeñar un papel en cualquier puesto que lo requiera. El taller siempre considera la calidad del producto como su máxima prioridad y utiliza el profesionalismo y una actitud de excelencia para garantizar la realización de diversos objetivos.
3. Seguridad en la carrera, fortalecer la supervisión y trabajar juntos para garantizar una producción segura.
En el trabajo de gestión de seguridad, adhiérase a la implementación de "reuniones previas al turno" y establezca firmemente la idea. De "orientado a las personas, la seguridad primero", en la publicidad y el aprendizaje, debemos evitar la situación de "yo te digo y tú escuchas" y predicar la verdad a toda la sala, en cambio, podemos hacer que todos establezcan subjetivamente una conciencia de seguridad. y comprender la educación en seguridad a través del afecto familiar, el entretenimiento, el intercambio y la discusión. Durante el "Mes de la producción de seguridad", todos los empleados contribuyeron activamente con artículos y participaron activamente en el concurso de discursos "Copa Ankang" de la empresa para interpretar plenamente "Soy un oficial de seguridad". Al mismo tiempo, se llevó a cabo una formación sobre "conocimientos de seguridad" para todos los empleados basada en la situación real en el taller, lo que enriqueció los conocimientos de seguridad de los empleados y armó sus mentes. Estas actividades han arraigado profundamente el espíritu de "la seguridad primero, la prevención primero y la gestión integral" en los corazones de las personas, han mejorado la conciencia de producción de seguridad y la capacidad de autoprotección de los empleados y han promovido la construcción de una cultura de seguridad en el taller.