Regulaciones de edad para trabajadores migrantes en 2022

Regulaciones de edad para trabajadores migrantes: las mujeres no deben tener más de 55 años y los hombres no deben tener más de 60 años. Quienes se dedican a trabajos manuales a altas temperaturas, a gran altitud, subterráneos, nocivos para la salud o particularmente pesados ​​pueden jubilarse si las mujeres tienen más de 45 años y los hombres tienen más de 55 años y han trabajado durante diez años consecutivos. Los trabajadores migrantes se refieren a residentes rurales que proporcionan mano de obra a los empleadores.

En primer lugar, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social le ordenará realizar las correcciones dentro de un plazo; será multado con no menos de 20.000 yuanes pero no más de 50.000 yuanes, y el representante legal será multado: O la persona a cargo principal, la persona a cargo directamente responsable y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 63.800 RMB pero no más de 30.000 RMB:

1. Pago de salarios a trabajadores migrantes en especie o valores en lugar de moneda;

2. No preparar libros de pagos de salarios y no mantenerlos de acuerdo con las normas. ley, o no proporcionar listas de salarios a los trabajadores migrantes

3. Incautación o incautación encubierta de las tarjetas de seguridad social o cuentas bancarias de los trabajadores migrantes. La cuenta bancaria vinculada a la tarjeta se utiliza para pagar los salarios de los migrantes. trabajadores.

2. Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social y los departamentos de construcción de ingeniería de la industria correspondientes ordenarán las correcciones dentro de un plazo de acuerdo con sus funciones si las correcciones no se realizan dentro de un plazo; el plazo, se impondrá una multa de más de 50.000 yuanes y 654,38 millones de yuanes:

1. El subcontratista no evaluó la carga de trabajo de los trabajadores migrantes mensualmente ni preparó un salario. calendario de pagos y que sea firmado y confirmado por los propios trabajadores migrantes

2. El contratista general No supervisa y gestiona el trabajo y el empleo de los subcontratistas;

3. cooperar con el contratista general en la supervisión y gestión de su trabajo y empleo;

4. Construcción El contratista general no implementó un sistema de divulgación de información de protección de los derechos en el sitio de construcción.

Base legal: Artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores" Trabajadores de empresas e instituciones de propiedad popular, agencias estatales y organizaciones populares que cumplan con uno de los Se jubilarán en las siguientes condiciones: (1) ) El hombre tiene más de sesenta años, la mujer tiene más de cincuenta y ha trabajado continuamente durante diez años. (2) Quienes se dediquen a trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y tengan diez años consecutivos. de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado de forma continua durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral y han perdido por completo la capacidad para trabajar. (4) Quienes estén discapacitados por motivos laborales y hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el comité de evaluación laboral han perdido por completo su capacidad para trabajar.